Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или меньше 20 работников в сфере розницы и бытового обслуживания), сегодня имеют полное право заключать срочные трудовые договоры.
И если при заключении срочного договора нет особых трудностей (см. статью), то при его прекращении нужно учесть некоторые нюансы. Иначе срочный договор может запросто превратиться в бессрочный и принести Вам ненужные проблемы.
Помните, что согласно ТК РФ, условие о срочности трудового договора малому предпринимателю можно установить только по соглашению с работником? Все мы понимаем, что в жизни желание работника ИП не спрашивают, ставя перед фактом заключения только срочного договора. Это, конечно, рискованно. Существует судебная практика, когда работник доказывал, что не давал согласия на заключение срочного договора. И суд принимал сторону работника, признавая договор заключенным на неопределенный срок.
Теперь о нюансах расторжения срочного договора.
Во-первых, нужно помнить, на какой срок Вы заключили договор. Зачем? Чтобы вовремя предупредить работника.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Итак, если Вы не предупредили работника, то это расценивается как нарушение порядка расторжения срочного трудового договора. Суд, конечно, не признает договор заключенным на неопределенный срок, но перенесет дату прекращения договора именно на эти злосчастные три дня.
Но предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора нужно не всегда. Если Вы в договоре не указали точную дату окончания договора, а написали, например, «до выхода Ивановой Т.Т. на работу», или «на время выполнения ремонтных работ», то предупреждать работника не нужно. Потому что точно нельзя определить, когда вернется на работу Иванова, или прекратятся ремонтные работы.
Во-вторых, нужно обязательно расторгнуть договор с работником (т.е. уволить его) в срок, указанный в договоре. Почему? Потому что, если этого не сделать, то договор автоматически трансформируется в бессрочный.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Срок договора можно устанавливать только при заключении трудового договора, но ни в коем случае нельзя продлевать! Хотя есть исключения из этого правила, о них мы напишем в следующей статье.
Если договор истек, а работник Вас устраивает, то нужно перезаключить срочный ТД. Т.е. уволить работника по истечению срока договора, а на следующий день опять принять, заключив снова срочный договор. Только в этом случае договор не потеряет статуса срочного.
Алгоритм прекращение срочного трудового договора:
- Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Ознакомить работника с Уведомлением нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу);
- Издать приказ об увольнении. Документы-основания: сам трудовой договор и уведомление (если необходимо)
- Сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Аналогичная запись делается в личной карточке работника на последней странице.
- В день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении, с записью в личной карточке, выдать работнику трудовую книжку под расписку в Книге учета трудовых книжек… и все начисленные выплаты.
Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» (издание 2015 года) вы можете на сайте http://slavianna.ru
