Специальная оценка условий труда (СОУТ) — процедура уже не новая. Она проводится с 2014 года, но до сих пор вызывает множество вопросов. Один из них — нужно ли оценивать условия труда работников офиса и управленцев?
Этот вопрос, видимо, связан с тем, что аттестация рабочих мест (процедура, которая проводилась до спецоценки) могла не проводиться в отношении офисных работников, если они не работали на ПК большую часть рабочего времени.
Мы довольно подробно писали о спецоценке в прошлом году. Это несколько иная процедура, она преследует другие цели и проводится иначе, хотя и похожа на свою предшественницу-аттестацию (замеры вредных факторов, анализ оборудования, учет специфики трудовой деятельности и режима работы). Давайте заглянем в закон:
«Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» (пункт 3 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013).
Это значит, что условия труда остальных работников оценивать нужно. Других исключений закон не предусматривает. Так что условия труда и управленческого персонала, и офисного подлежат обязательному оцениванию на предмет наличия и воздействия на работников вредных и опасных факторов. Именно такое разъяснение дал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.
Об алгоритме проведения спецоценки читайте здесь.
Сегодня нашла новость в почтовом ящике: С 2016 года изменятся правила спецоценки условий труда. Изменения затронут в том числе компании и ИП, которые применяют УСН.
Расскажете потом подробнее? )))
Обязательно )))