Вопрос: «Провели спецоценку. Нужно ли вносить в трудовые договоры изменения, если условия труда, которые считались ранее вредными, отнесены к допустимым?»
Попробуем разобраться в этом вопросе.
Условие об условиях
С 1 января 2014 года в статью 57 ТК РФ, которая перечисляет обязательные условия трудового договора, был внесен дополнительный пункт. Обязательным для включения в договор стало условие — «условия труда на рабочем месте» (простите за каламбур).
Что такое условия труда?
«Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)»
По закону «О специальной оценке труда» все факторы подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные (с подклассами) и опасные. Именно эту информацию мы и вносим в трудовые договоры. Но не все работодатели обязаны были провести спецоценку в прошлом году. Если с момента последней аттестации рабочих мест не прошло 5 лет, то действуют результаты аттестации. А в картах аттестации рабочих мест условия труда указывались так:
Оценка условий труда:
а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
б) по травмоопасности;
в) по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Поэтому, если в вашей компании еще действуют результаты аттестации рабочих мест, то в трудовые договоры с работниками нужно включить сведения об установленных условиях труда из карты аттестации.
Итак, на сегодняшний день у всех ваших работников (и работающих давно, и вновь принятых) в трудовых договорах должно фигурировать вышеуказанное условие — «условия труда на рабочем месте». Если его нет, то срочно нужно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых прописать условия труда (либо по результатам аттестации, либо по результатам спецоценки). Если этого не сделать, то можно схлопотать штраф в соответствии с ч.3 статьи 5.27. КоАП РФ: ИП- до 10 тыс. руб, организации -50 тыс. руб.
Если провели спецоценку, и условия труда изменились
Вернемся к вопросу читательницы. В трудовом договоре с работниками, как мы уже выяснили, на сегодняшний день уже должны быть указаны какие-либо условия на рабочем месте. По результатам спецоценки эти условия были признаны другими, то есть изменились. Более того, они повлекли за собой необходимость отмены некоторых льгот и компенсаций (доплат за вредность, дополнительного отпуска, проч.).
А статья 72 ТК РФ предписывает действовать так:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договор…. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Вывод: заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с теми работниками, которых коснулись изменения, я считаю обязательным.
Невредная «вредность»
По ходу проведения спецоценки выявились некоторые недоработки законодателей. Например, медики и педагоги, к своему удивлению, не нашли в Методике ни биологических факторов, ни психоэмоциональных. Даже голосовые нагрузки не рассматриваются для педагогов как вредный фактор. И если для медицинских работников это упущение исправлено, то педагоги, видимо, так и не дождутся признания своих условий труда «вредными», поскольку психоэмоциональные нагрузки, как ответили в Минтруде, не поддаются инструментальному измерению.
А для медицинских работников с 21.02.2015. в Методику проведения спецоценки и Классификатор вредных факторов были внесены изменения Приказом Минтруда РФ от 20.01.2015. №24н. Теперь при работе с бактериальными препаратами вредность устанавливается в зависимости от значений ПДК в воздухе, а при работе с больными (воздействие патогенных микроорганизмов) вредность устанавливается независимо от их концентрации.
В следующей статье я расскажу, какие новшества вводит ТК РФ при установлении компенсаций работникам при работе во вредных условиях.
