В нашей стране женщины не спешат сообщать на работе о своей беременности. Некоторые скрывают беременность из суеверия, другие просто боятся вызвать негативную реакцию работодателя. К сожалению, лишь единицы искренне обрадуются новому положению своей работницы.
В состоянии беременности женщина меняется, становится внушаемой, раздражительной, подозрительной. Не учитывая эти изменения, работодатели даже в какой-то степени провоцируют женщин на своего рода «месть»: работница или отказывается выполнять свои обязанности, зная, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, или, наоборот, провоцирует свое увольнение, скрывая факт беременности.
Ситуация №5.1. Провоцирование увольнения
Суть ситуации: скрывая беременность, женщина делает все, чтобы ее уволили по инициативе работодателя (за прогул, за неисполнение обязанностей, по сокращению штата, т.д.), а потом доказывает уже в суде, что была уволена незаконно. В этой ситуации работодателю очень трудно защититься. Но все же вполне реально доказать суду факт злоупотребления работницей своим правом, а это значит, что ее требования удовлетворены не будут.
Во-первых, при увольнении женщины по инициативе работодателя можно письменно запросить у нее сведения о беременности. Все мы знаем, что при сокращении численности или штата каждому работнику, который подлежит сокращению, обязательно вручается уведомление о планируемом расторжении с ним трудового договора. В него я советую всегда включать пункт об обязанности работника сообщить, имеет ли он льготы и право на оставление на работе.
При увольнении по другим основаниям такое уведомление не обязательно. Но в целях защиты от последующего шантажа можно взять за правило составлять подобные уведомления всем женщинам при увольнении по всем пунктам статьи 81 ТК РФ. Вручать уведомление нужно до увольнения и обязательно под расписку. В этом документе вы прямо спрашиваете, существуют ли обстоятельства, по которым женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, в том числе о наличии беременности.
Если дело дойдет до суда, то такое уведомление послужит доказательством, что работница намеренно скрыла факт беременности.
Во-вторых, доказать факт злоупотребления можно, если между увольнением работницы и обращением в суд прошло много времени, и этот разрыв ничем не оправдан. Доказательством также могут служить показания свидетелей о фактах шантажа.
Если доказать факт злоупотребления не получится, то работодатель понесет большие материальные и моральные потери:
- работницу придется восстановить в прежней должности;
- выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного прогула, и другие причитающиеся выплаты;
- выплатить моральный вред (на усмотрение суда).
Ситуация 5.2. Отказ от работы
Встречаются ситуации, когда беременная женщина фактически не выполняет свои трудовые обязанности, прикрываясь беременностью. Да, уволить такую работницу нельзя, но можно сократить материальные потери. Поскольку работа не выполняется, можно фиксировать все неявки, прогулы, невыполненные задания, ставить в табеле реальное количество отработанных часов, платить только за фактически отработанное время. Этот подход углубляет конфликт и требует особой аккуратности в составлении всех сопутствующих кадровых документов.
Р.S.
Работая кадровым специалистом, нередко приходится оказываться «между двух огней»: и беременные женщины требуют к себе особого внимания, и директора по-своему правы. Я не примыкаю ни к какой кучке, а стараюсь привести всё к норме закона. Если понятно, с кодексом в руке, объяснить беременной женщине (или директору), в чем она (или он) прав, а в чем нет, то почти всегда реакция будет адекватной. Конфликта можно избежать на стадии зарождения. Но если уж нашла коса на камень, то стоит строго придерживаться закона и не пренебрегать составлением кадровых документов.
В обеих описанных выше ситуациях можно предпринять еще такие действия:
- проверить реальность выданной справки. Хотя нужно сказать, что такие справки всегда реальные;
- в суде оспорить дату беременности. Дело в том, что при постановке на учет дата ставится со слов женщины, а потом уточняется по данным медобследований. На этом уточнении также можно сыграть, отстаивая законность увольнения.
