В соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством, ИП – это полноценный работодатель, если у него работает хоть один наемный работник. И поэтому предприниматель обязан оформлять кадровые документы в полном объеме.
В этой статье мы поговорим о трудовом договоре.
Как только Вы решили, что наемный работник у Вас будет – в первую очередь заключите с ним трудовой договор (ТД) . Грамотно составленный договор может защитить права не только работника, но и работодателя. А также может стать основой эффективного управления работником.
Внимание! Типовой формы трудового договора нет!
Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает текст договора, учитывая свой режим работы, характер предпринимательской деятельности, финансовые возможности и пр. Но есть обязательные требования, предъявляемые законодательством к трудовому договору. ТД должен содержать сведения о договаривающихся сторонах и условия работы (тогда как гражданско-правовой договор состоит из прав и обязанностей сторон).
Какие же сведения нужно обязательно включить в ТД? Об этом нам расскажет часть первая статьи 57 Трудового кодекса РФ:
Фрагмент документа.
Статья 57. Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (примеч. не ИП);
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Как же эти сведения указать в договоре? Можно так:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 13\2012
г. Волгоград 01.11.2012.
Индивидуальный предприниматель Краснова Надежда Егоровна, действующая на основании Свидетельства о регистрации (№ и дата), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны,
и гражданин(ка) Алешина Ольга Андреевна, паспорт гражданина РФ 18 00 345678, выданный 01.02.2000 УВД Центрального района г. Волгограда, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
В этом примере не указан только ИНН работодателя. Его можно указать в блоке «Подписи сторон».
Если Вы уже заключали трудовые договоры с работниками, но не включили в текст какие-либо сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст трудового договора (в оба экземпляра), удостоверив эти записи подписью работника и работодателя (или представителя работодателя).
