В первой части статьи мы рассмотрели, какими формулировками нужно воспользоваться при составлении гражданско-правового договора, какие нюансы нужно учесть. Во второй части мы затронем не менее важные моменты, а именно характер отношений заказчика и исполнителя.
Отношения важнее договора
Когда суды рассматривают дела о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, они руководствуются Определением Конституционного Суда, который установил, что
«…признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статья 15 и 56 ТК РФ».
Это значит, что наличие правильно составленного договора еще не гарантирует, что инспектор ГИТ не усмотрит признаки трудовых отношений с вашим исполнителем.
Признаки трудовых отношений
В таблице я постаралась показать, по каким признакам трудинспекторы доказывают наличие именно трудовых отношений.
| Признак | Трудовые отношения | Гражданско-правовые отношения |
| Цель работы | Важен процесс трудовой деятельности. | Важен конкретный результат. |
| Включение в штатное расписание | Должности работников занесены в штатное расписание | Исполнители услуг не указаны в штатном расписании |
| Отношения сторон | Отношения подчинения работника работодателю.Работник подчиняется ПВТР, соблюдает требования локальных актов и инструкций | Отношения равенства сторон.Исполнитель не подчиняется ПВТР, установленному в компании режиму работы, должностным инструкциям |
| Запись в трудовую книжку | Делается (если основная работа) | Не делается |
| Выполнение работы | Личное выполнение работы тем лицом, с кем заключен договор | Личное участие необязательно, можно привлечь, например, субподрядчика. |
| Оборудование, инструменты | Обеспечивает работодатель | Об этом заботится сам исполнитель. По договоренности, может воспользоваться инструментами и материалами заказчика |
| Оплата работы | Заработная плата. Оплата в не денежной форме не может превышать 20 % | Вознаграждение в любой форме |
| Сроки оплаты | Выплачивается каждые полмесяца в строго определенные дни независимо от результата работы. | Оплачивается только результат, после подписания акта выполненных работ. Сроки определяются сторонами. |
| Охрана труда | Работодатель организует труд и охрану труда, выдает СИЗ | Охрана труда может быть возложена на самого исполнителя работ |
| Материальная ответственность | В размере не более среднего заработка (за исключением материально ответственных лиц). Упущенная выгода не возмещается | Исполнитель возмещает ущерб в полном размере, включая упущенную выгоду. |
| Прекращение отношений | По основаниям, предусмотренным ТК РФ | По истечении срока или расторгается по основаниям, предусмотренным ГК РФ. |
| Социальные гарантии | Право на оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности, компенсации за вредность, оплата донорских дней, другие гарантии, предусмотренные ТК РФ. | Не предусмотрены |
Подведем итог:
Наличие подписей исполнителей по ГПД в приказах, зарплатных ведомостях, листах ознакомления с локальными актами, в должностных инструкциях и журналах по охране труда доказывают, что налицо именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Кроме того, признаками трудовых отношений являются: включение исполнителей в табель учета рабочего времени, регулярные выплаты, свидетельства подчинения приказам руководства компании. Если ваш договор заключен на длительный срок, то лучше предусмотреть авансовую систему расчетов. Но желательнее вместо одного длительного договора ежемесячно заключать отдельные договоры на оказание услуг.
В следующей статье я расскажу, что ждет компанию, если гражданско-правовые отношения суд признает трудовыми.
