Трудовой кодекс РФ предусмотрел множество гарантий и льгот для родителей, в первую очередь для матерей. Эти гарантии призваны сохранить здоровье и увеличить свободное время родителей, которые заботятся о детках. И хотя на практике работодатели научились ловко обходить запреты, основная масса гарантий все же соблюдается.
Но продолжим рассматривать гарантии, предусмотренные в связи с материнством.
Работать могут меньше
Закон выделяет две категории женщин, которые не должны работать свыше 36 часов в неделю. Это сельские труженицы и работающие в районах Крайнего Севера. Причем, последним заработная плата выплачивается в полном объеме.
Что же касается остальных, то любая беременная женщина или мамочка, имеющая ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), может попросить установить ей режим неполного рабочего времени при приеме или уже в процессе трудовой деятельности. И работодатель не имеет права отказать, он обязан установить ей такой режим. Мы затрагивали уже эту тему ранее.
Кстати, Верховный Суд установил, что данное правило распространяется также и на всех родителей (сокращенное время предоставляется одному из родителей), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Больше того, данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, а ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет без матери.
К счастью, женщины не злоупотребляют своим правом, прибегая к таким просьбам только в крайних случаях. Это объясняется, видимо, тем, что оплата производится только за реально отработанные часы.
Нужно отметить, что многие работодатели с пониманием относятся к семейным проблемам своих работниц, устанавливая им еще и режим гибкого рабочего времени. Этот режим позволяет варьировать начало и окончание рабочего дня, сдвигая их в ту или иную сторону. Такой режим можно (обязанности такой нет) установить женщине по ее просьбе на любой срок.
Свободное время – семье
Закон исходит из того, что свободное время женщина должна посвящать семье, детям. Поэтому, пока ребенку не исполнится 3 года, женщину можно привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, работе в выходные дни, служебным командировкам только с ее согласия, и если это не противопоказано ей по состоянию здоровья.
Причем таких работниц нужно под роспись знакомить с правом отказаться от всех поползновений на их свободное время (направление в командировку, привлечение к сверхурочной и ночной работе, работе в выходной день). В уведомлении нужно сделать акцент на то, что отказ не будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и не повлечет взыскания. Отказаться от работы в ночное время можно и в случае, если работа займет лишь часть ночной смены.
С письменным уведомлением все более-менее ясно. А как должно выглядеть мед.заключение, подтверждающее, что женщине не противопоказана ночная, сверхурочная работа и командировки? Честно говоря, ни разу не видела еще такого заключения. Работодатели либо требуют обычную справку из поликлиники с заключением терапевта, либо предпочитают совсем не трогать женщину, у которой ребенок младше трех лет, дабы не нарушить какую-либо норму.
Недавно было опубликовано Постановление Пленума ВС РФ (№1 от 28.01.2014), в котором Верховный Суд предлагает расширенно трактовать нормы о льготах, предоставляемых женщинам в связи с материнством, и распространять гарантии на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов несовершеннолетних.
«К женщинам, имеющих детей до трех лет, приравниваются все работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста».
К беременным женщинам никто не приравнивается, но их просто нельзя привлекать к названным работам и направлять в командировки. И не играет роли, согласна женщина или нет, насколько хорошо она себя чувствует. Просто запрещено и все.
В следующей статье мы расскажем о гарантиях, данных родителям при увольнении.
