Беременность и наличие детей позволяет работнице пользоваться особыми льготами. Сегодня мы рассмотрим гарантии, касающиеся условий труда, ежегодного отпуска, времени ухода за родившимся малышом.
Беременность и условия труда
Беременная работница не может выполнять работу в прежнем режиме. И статья 254 ТК РФ устанавливает, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Надо сказать, что ТК РФ не содержит понятия «неблагоприятные факторы». Логично предположить, что под такими факторами подразумеваются вредные и опасные факторы производственного процесса, которые фиксируются в результате аттестации (а с этого года — спецоценки).
Если женщина подвергается воздействию таких факторов, ее нужно либо перевести на другую работу (процедура временного перевода), либо совсем освободить от работы до отпуска по беременности и родам (БиР). Причем, в любом случае женщина должна получать средний заработок, который сложился у нее до момента установления беременности.
К тому же, женщина дважды за период беременности проходит полную диспансеризацию. И эти дни (часы) женщине также оплачивает работодатель, исходя из среднего заработка.
Ежегодный отпуск
Для всех работников действует правило, установленное статьей 122 ТК РФ:
«Право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя».
Но у женщин есть привилегия: перед отпуском по беременности и родам (или сразу после него, или сразу после отпуска по уходу за ребенком) она имеет право потребовать полный(!) отпуск, даже если не проработала еще эти пресловутые 6 месяцев. Пленум ВС РФ в феврале 2014 года подтвердил, что в указанных случаях право на отпуск возникает у женщины независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
Право на получение отпуска до истечения 6-месячного срока или вне графика отпусков возникает и у мужчины, если его жена находится в отпуске по БиР. Для этого ему нужно написать заявление и представить справку с места работы жены или другой документ, подтверждающий факт её нахождения в указанном отпуске.
Еще один важный момент. Беременных женщин нельзя отзывать из отпуска, какой бы серьезной ни была ситуация в компании. Также нельзя заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, если женщине полагался отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Сразу хочу сделать акцент – в законе упоминается только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Уже более 10 лет в правовом поле нет понятия отпуска до полутора лет, а приказ о его предоставлении печатают до сих пор.
С этим отпуском все понятно: женщина пишет соответствующее заявление и предоставляет свидетельство о рождении ребенка. Отпуск начинается со следующего дня после окончания отпуска по БиР (сразу по окончании больничного), а заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года (выход – на следующий день).
Но женщина имеет право в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу. Причем закон не обязывает её заранее предупреждать работодателя о своем намерении, что создает некоторые трудности. Ведь ее обязанности выполняет другой работник, и нужно время, чтобы оформить все необходимые кадровые процедуры по прекращению этой работы.
Внимание! Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери.
Отец ребенка, дедушка (бабушка), иной родственник ребенка может воспользоваться этим отпуском. Как отметил Верховный Суд РФ:
«Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Следовательно, при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу значение имеет не степень родства, а именно то обстоятельство, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка».
Перерывы для кормления
Если женщина решила прервать отпуск по уходу за ребенком, а ребенку не исполнилось еще и полутора лет, то ей необходимо предоставлять дополнительные перерывы для кормления. И неважно, что мать уже не кормит ребенка грудью.
Какова продолжительность этих перерывов? Каждые три часа – 30-минутный перерыв (часовой перерыв, если детей двое и более). Получается, что при 8-часовом рабочем дне женщине полагается всего 2 перерыва, т.е. 1 час дополнительного оплачиваемого (!) отдыха. Да-да, это время оплачивается в размере среднего заработка.
Но у женщин есть право присоединить все перерывы для кормления к обеденному перерыву или перенести в суммированном виде на начало или конец рабочего дня. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление. Работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления в свободной форме. А вот оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не нужно, потому что мы не меняем режим работы сотрудницы.
