Компенсации вредникам до и после проведения спецоценки

Много вопросов у наших читателей вызывает предоставление льгот и компенсаций работникам после проведения специальной оценки условий труда. Поскольку в 2014 году было много изменений на этот счет, в статье мы выясним, какие нормы закона действуют на сегодняшний день. Начнем с компенсаций.

Как было до спецоценки

До 11 августа 2014 года действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, которое устанавливало минимальные компенсации, если аттестацией было установлено, что работник работает на работах с вредными или опасными условиями труда, а именно:

• сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю;
• дополнительный оплачиваемый отпуск – ежегодно не менее 7 календарных дней;
• повышенную оплату труда – не менее 4 % от оклада (тарифной ставки).

Причем, Конституционный Суд РФ признал, что данные компенсации работник должен получать в полном объеме (т.е. все три вида одновременно), даже если его должности нет в документе с длинным названием

«Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

А если этим Списком предусмотрены большие компенсации для конкретной профессии или должности, то компенсации нужно предоставлять те, которые указаны в Списке.

Новая процедура – новые правила

С 2014 года процедура аттестации была заменена спецоценкой условий труда. Новая процедура потребовала и новых правил установки компенсаций. В статьи Трудового кодекса РФ, которые устанавливают различные компенсации за вредность, с января 2014 года были внесены изменения.

Теперь ситуация такова:

Обратите внимание, что некоторые компенсации не полагаются для классов 3.1. и 3.2.

Продолжительность рабочей недели конкретного работника (а также продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска) предлагается устанавливать не на основании вышеуказанного Списка, а на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или на основании коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

Надо сказать, что на сегодняшний день нет отраслевых соглашений, которые успели установить правила, по которым нужно определять эту  продолжительность.  Поэтому вышеназванный Список не утратил своего значения, и пока придерживаются его рекомендаций.

Компенсации в обмен на деньги

Кроме того, Трудовой кодекс РФ теперь разрешает заменять некоторые компенсации денежными выплатами. Например, статья 92 ТК РФ предусматривает, что по письменному соглашению с работником (обязательно нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору) сокращенную рабочую неделю можно заменить денежной компенсацией. То есть, при установлении класса вредности работник может работать 40 часов в неделю, но за это ему нужно доплачивать. А вот условия, порядок и размеры такой компенсации предлагается устанавливать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Пока ни одного примера привести не могу, не нашла соответствующего соглашения  (возможно, что еще ни одного и не принято).

А статья 117 ТК РФ разрешает заменять (опять же с оформлением дополнительного соглашения к договору) денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за вредность, которая превышает минимальные 7 календарных дней. Условия и порядок такой замены тоже предлагается устанавливать в отраслевых и межотраслевых соглашениях, в коллективных договорах.

В следующей статье мы поговорим о том, как считается «вредный» стаж для назначения льготной пенсии.