Прошло уже более четверти века с момента рождения новой российской, «несоветской» пенсионной системы. За это время она много раз менялась, порой реформы перекраивали ее до неузнаваемости.
Посмотрим, чего ждать в будущем, как каждый из нас может повлиять на обеспечение своей жизни «после продуктивного периода».
| Период | Суть реформы | Итоги |
|
1990 год |
Новый закон о госпенсиях определил 4 вида пенсий: по старости, по инвалидности, по потере кормильца, за выслугу лет.
Пенсия стала финансироваться не из бюджета, а из отчислений работников и работодателей (солидарная система). Для управления отчислениями был учрежден ПФР |
Пенсионная система получила страховой статус.
Новая формула расчета пенсии – на основании страхового стажа. Введен минимальный размер пенсии, институт индексации пенсий. |
| 1992 год | Президентский указ разрешил НПФ. Накопления фонды принимали от организаций и от граждан. | Появилось около 350 НПФ. Первые законы, регулирующие деятельность НПФ |
| 1995 год | Концепция трехуровневой системы пенсий:
— социальная (фиксированная, выплачивается всем гражданам, достигшим пенсионного возраста), — страховая (рассчитывалась исходя из стажа работы и заработной платы), — накопительная (бонус для тех, кто сам финансировал свою пенсию) |
Создана система персонифицированного учета,
по СНИЛС можно было запросить сведения о размере будущей пенсии. |
| 2002 год | Трудовую пенсию стали рассчитывать из двух частей: страховой и накопительной.
Страховая рассчитывалась исходя из стажа и перечисленных взносов, накопительная – это часть (6%) страховых взносов плюс доход с их инвестирования. Накопительная часть не полагалась гражданам старше 1967 года рождения. |
Переход от солидарной системы к распределительной.
|
| 2008 год | Софинансирование пенсий: государство удваивало взносы, которые гражданин добровольно перечислял в ПРФ на свой счет (не более 12 тыс. в год). | Программа закрылась в 2015 году, более 16 млн. человек воспользовались программой софинансирования. |
| 2013-2015 годы | Принят новый закон о страховых пенсиях. Пенсия формируется в страховых баллах, стоимость которых меняется каждый год. К выходу на пенсию нужно набрать минимальное количество баллов, иначе пенсию придется отложить до тех пор, пока баллы не будут набраны.
Можно повысить размер пенсии, если гражданин добровольно отложит срок обращения за ней. 5 лет отсрочки дают повышение пенсии примерно на 35% |
Отказ от рассылки «писем счастья», объем накоплений можно узнать через сайт госуслуг.
Значительное повышение страхового тарифа для ИП. В 2014 году пенсионные накопления заморожены до настоящего времени. |
| 2017 года и далее | С января 2017 года начал расти пенсионный возраст у госслужащих — на 6 мес. каждый год, пока не достигнет 65 лет для мужчин, 63 лет для женщин.
Введены индивидуальные пенсионные накопления — гражданам предлагается самостоятельно собирать себе на пенсию, откладывая из собственной зарплаты от 1 до 6% в месяц. В будущем удерживать будут у всех автоматически, пока гражданин не изъявит желание выйти из программы. |
Повышение пенсионного возраста началось. После выборов 2018 года этого можно ожидать для всех остальных граждан.
|
Несмотря на большие изменения в пенсионной системе, государство так и не нашло стабильно функционирующей модели. Посему, продолжение следует….
Как эти изменения отразятся на нашей будущей пенсии, остается только гадать. Одно ясно – государство не гарантирует нам достойной пенсии, как не гарантирует и того, что в результате кризиса наши накопления не сгорят и не заморозятся, как это произошло с накопительной частью в 2014 году.
Лучше самому заранее подумать о том, на какие средства жить после выхода на пенсию. Может, стоит откладывать с каждой зарплаты 5-10% на личный счет в банке, может, задуматься об инвестировании. Какой выход нашли вы?
