В нашей стране борьба с курением приобретает огромный размах. Зловещая надпись «Курение убивает», спрятанные пачки, возросшие цены на табак уже никого не удивляют. Даже к тому, что курить можно в строго отведенных местах, мы относимся почти спокойно.
Но становится заметной новая тенденция: борьба с курением проникает и в трудовые отношения. Соискателей все чаще спрашивают, курят ли они, некурящих сотрудников считают более работоспособными.
А нарколог Минздрава Е.Брюн предложил «обогатить» содержание трудового договора новым пунктом: при приеме фиксировать в договоре, курит ли работник. По мнению чиновника это поможет вести статистику курящих (и некурящих) сотрудников компаний.
Да, далеки наркологи и от народа (какая статистика!), и от трудового законодательства. Ведь содержание договора – это не просто набор пунктов (одним больше – одним меньше), каждый пункт фиксирует определенное условие трудовой деятельности. Если какое-либо условие изменилось, то нужно это документально оформлять.
А если работник бросит курить, что делать? Оформлять доп.соглашение к договору? А если бросать будет каждый месяц?
Договор – это не источник информации для сбора статистики. Для этих целей больше подойдет личная карточка работника.
А вообще я думаю, что законопроект будет отклонен (ну есть же в Думе здравомыслящие люди). Если уж бороться с курением, то мотивацией «некурения». Сделайте некурящим какой-либо бонус, например, дополнительный день к отпуску. И статистика сразу улучшится).
Интересно, а какими способами в вашей компании борются с курильщиками?
