Высшим Арбитражным Судом РФ недавно был рассмотрен случай, произошедший в Кемеровской области. Там специалисты Фонда Социального страхования отказали одному из местных индивидуальных предпринимателей в возмещении суммы расходов на выплату одной из работниц пособия по беременности и родам.
Причиной отказа стало то, что ФСС усмотрел в действиях ИП схему. По их мнению, на это указывали те факты, женщина была принята на работу всего за четыре месяца до родов. Более того, работодатель два раза увеличивал ее оклад на 20 процентов. Суть работы женщины заключалась в том, что она должна была искать новых клиентов на приобретение дверей и окон, однако, все заключенные договоры были подписаны руководителем, а в качестве того, что женщина выполняла свою работу, работодатель смог предоставить всего лишь три сметы.
Однако, суд не согласился с данным обвинением. По их мнению, тот факт, что договоры были подписаны самим ИП вовсе не свидетельствует о том, что женщина не способствовала их заключению. Повышение оклада (дважды на 20%) также документально подтверждено в приказах и распоряжениях, и причиной такого повышения была успешная работа. Качественную работу также подтверждают отчеты, табели, сметы и графики. К тому же, увеличение заработной платы является исключительно прерогативой работодателя. Кроме того, суд напомнил о том, по Трудовому Кодексу РФ причина беременности не является отказом в приеме на работу.
