Законодатели вернулись к поправкам, которые разрешают работникам инициировать банкротство работодателя при задержке заработной платы.
Соответствующие поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены в Госдуму еще в июле 2013 года. Пройдя первое чтение, поправки легли «в долгий ящик». Сейчас к ним вернулись. В мае этого (2015) года Минэкономразвития, комитет Госдумы и администрация Президента (со слов главы комитета) одобрили поправки ко второму чтению. Если закон будет принят в июне (как планируется), то работники и их представители смогут запустить процесс банкротства компании из-за долгов по зарплате.
Ситуация станет сложной для тех работодателей, которые переживают временные финансовые трудности. Многим придется находить компромисс, вести диалог со своими сотрудниками. Законодатели надеются, что новые нормы расширят права работников, позволят им более действенно отстаивать право на выплату зарплаты, влиять на вывод активов компании.
Конечно, это важно для тех городов, которые образованы вокруг крупного «градообразующего» предприятия. Но еще очень важно, чтобы новые нормы не дали работникам повода для злоупотребления своими правами. Ведь на сегодняшний день Трудовой кодекс уже содержит достаточно действенные способы влияния на работодателя в случае невыплаты заработной платы (приостановка работы, проценты за задержку).
