Четверг, 13 декабря 2018 18 +  RSS
Четверг, 13 декабря 2018 18 +  RSS
Популярно
5:12, 01 декабря 2014

Выбор банка для перечисления зарплаты


На сегодняшний момент большинство работодателей перечисляет заработную плату сотрудникам на банковские карты, заключив с кредитной организацией договор на зарплатный проект. При этом, как правило, у работников не интересуются, подходит ли для них этот банк, удобно ли им пользоваться банкоматом или нет.

перечисление на карту заработной платы

4 ноября 2014 года был принят Федеральный закон №133-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым с 5 ноября 2014 г. сотрудник получает право отказаться от получения денежных средств в кредитной организации, с которой работодатель заключил договор на зарплатный проект. Для этого он должен уведомить своего работодателя в письменном виде, указав при этом новые реквизиты другой кредитной организации, в которой хочет получать заработную плату. Данное уведомление должно быть представлено не позднее пяти рабочих дней до начала выплаты денежных средств.

Информация о правилах выплаты заработной платы содержится в ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно: зарплату необходимо выплачивать в месте выполнения работы (т.е. через кассу) или путем перечисления на указанный работником лицевой счет в банке. В соответствии с принятыми поправками человек должен указать не только лицевой счет, а именно кредитную организацию и имеющейся в ней счет, на который он хочет переводить средства.

С бухгалтерской точки зрения осуществление данного процесса не должно быть трудоемким, поскольку имеется возможность практически во все бухгалтерские программы вносить наименования кредитных организаций и открытые в них лицевые счета сотрудников. На основе данной информации бухгалтер формирует реестры на перечисление, которые отправляет в банк. И если один из сотрудников представит заявление на замену кредитной организации на другую, работнику бухгалтерии необходимо будет лишь составлять два реестра, что с технической стороны не так уж и сложно.

Об авторе: Светлана Мельник

Самая привлекательная тематика для меня - экономика, бухгалтерия и финансы. Любая тема будет раскрыта в полной мере и на высоком профессиональном уровне.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. анна:

    узнают. вот и хорошо. что есть право выбора. все для людей должно быть. а не для бухгалтеров. ничего страшного. на то вы и бухгалтера и зплату получаете

    Ответить
  2. Алексей:

    Пять реестров….Это что у вас заключено 5 зарплатных договоров с разными банками, а это значит ПЯТЬ РАЗНОГО ФОРМАТА РЕЕСТРОВ…??? Чтобы зачисление по реестру принималось банком — обязательно нужен договор (383-П) Я со своими просто поступил: создал 25 платежек на тех кто в разные банки написал отчислять ЗП и каждый месяц их дважды поднимаю в банк-клиенте

    Ответить
    1. Светлана Мельник:

      Алексей, у нас немного другая ситуация. Зарплатные договоры заключены с разными банками по определенным обстоятельствам, а не по прихоти работников (пока). Зарплаты сотрудников раскидываются по разным банкам, причем не каждый месяц в один и тот же. Бухгалтеру необходимо подстраиваться под действия руководителя, хотя это бывает и сложно.
      А ваш выход из этой ситуации — весьма хорош. Нужно будет взять его на заметку. Спасибо, что подсказали.

      Ответить
  3. Наталия:

    Добрый день!
    А если в организации работает около 100 человек и многие захотят (а они захотят) получать зп на свои карты в разные банки, то здесь дело вряд ли обойдется двумя реестрами(((
    И потом в рамках зарплатного проекта комиссия либо не снимается, либо совсем небольшая. За перевод на карту вне зарплатного проекта банки берут немаленькие комиссии. Во всяком случае так было некоторое время назад..

    Ответить
    1. Светлана Мельник:

      Добрый день, Наталья!
      По моему мнению данная поправка в законодательстве направлена на то, чтобы улучшить условия сотрудников, и, к сожалению, работодатель не может игнорировать это изменение.
      На мой взгляд, в некоторой степени сократить количество таких желающих можно попробовать через какой-либо локальный документ, в котором прописать, что комиссия будет за их счет.
      В нашей организации около 150 человек, и мы составляем 5 реестров. На практике знаю, что это не так уж и просто. Так что можно только надеяться на то, что не все работники узнают об этом изменении.

      Ответить
      1. Наталия:

        Спасибо за ответ! Приятно, когда тебя понимают))

        Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя