Вторник, 1 декабря 2020 18 +  RSS
Вторник, 1 декабря 2020 18 +  RSS
Популярно
12:47, 01 июля 2016

Вы ждали закон об упрощении кадровых документов для микрокомпаний? Он принят!


Я обещала нашим читателям, что сразу же расскажу о законе, упрощающем кадровый учет для микропредприятий, как только он будет готов. Выполняю свое обещание.  Надо сказать, что законопроект претерпел много изменений, и ко второму чтению от обещанных упрощений осталась только половина. Посмотрим, какие льготы появятся у микропредприятий с 2017 года.

кадровые документы для микропредприятий 2017

Помните мультик про Чебурашку? «Мы строили, строили и, наконец, построили! Ура!»  Вот и законодатели целый год писали-писали, обсуждали-обсуждали закон об упрощении кадровых бумаг для микро-компаний, и, наконец, закон принят и  направлен на подпись Президенту.

Какие льготы будут

В Трудовой кодекс РФ с 1 января 2017 года  будет внесена новая глава 48.1, состоящая из двух статей, которая будет оговаривать особенности трудовых отношений у работодателей — субъектов малого предпринимательства. Маленькие компании, ООО и ИП, смогут отказаться от локальных актов, если того пожелают. Им можно будет не придумывать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и о премировании, графики сменности, Положение о защите персональных данных, другие локальные акты.

Но, взамен этого, все главные положения, которые содержались в этих локальных актах, нужно перенести в трудовые договоры. Чтобы работодатели ничего не упустили, Правительство разработает для них типовую форму договора, где уже будут содержаться все нужные положения и условия. Вот и всё упрощение:)

Да, от этого закона ожидали  намного больше льгот, я об этом писала. Более того, включение в трудовой договор огромного количества норм не только утяжеляет текст договора, но и предполагает, что изменение любой нормы должно будет сопровождаться заключением дополнительного соглашения к договору.

Какие льготы были отклонены

Норма о том, что работодатель сможет не вести трудовые книжки своим работникам, была исключена уже ко второму чтению. Хотя именно эту норму ждали все маленькие фирмы. Ни отмены приказов по кадрам, ни отмены графика отпусков теперь ждать не приходится.

Более того, каждое микропредприятие обязано утверждать форму расчетного листка. А если микропредприятие вдруг вырастет, то в течение 4 месяцев нужно будет принять все обязательные локальные акты, стать обычным «большим» работодателем.

Кстати, критерии  отнесения компании к микропредприятиям вы найдете в этой статье.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Светлана:

    Ну и к чему тогда эти поправки вообще нужны? Что бы подписывать БОЛЬШОЙ трудовой договор, а потом каждое изменение оформлять допсоглашениями, а в случае укрупнения опять оформлять все, что отменили раньше? В очередной раз насмешили)))

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Энциклопедия начинающего предпринимателя