Воскресенье, 18 февраля 2018 18 +  RSS
Воскресенье, 18 февраля 2018 18 +  RSS
Популярно
10:29, 17 сентября 2013

Спецоценка условий труда вместо аттестации, или забота о работодателе


В Госдуму внесен проект ФЗ № 337970-6 «О специальной оценке условий труда», в котором Правительство предлагает заменить аттестацию рабочих мест новой процедурой – специальной оценкой.

оценка условий труда

В чем отличие?

  • Спецоценке будут подлежать ВСЕ рабочие места, в т.ч. и те, аттестация которых сейчас необязательна. Рабочие места надомников и дистанционных работников не планируется подвергать спецоценке.
  • Перед тем, как проводить исследования, нужно будет сначала выявить (идентифицировать) вредные и опасные факторы на рабочем месте. Это делается комиссионно: представители работодателя, работников, эксперты организации, которая проводит спецоценку. Если факторы выявлены – следует процедура, очень похожая на аттестацию.
  • Если вредные факторы не выявлены, то никакие измерения и исследования дальше не проводятся, но соответствие рабочих мест нормативам нужно будет задекларировать. Для этого работодатель должен будет подать соответствующую декларацию в ГИТ (куда мы относили и результаты аттестации рабочих мест). Декларация действует в течение 5 лет.
  • Установлены специальные требования к персоналу организаций, которые будут проводить спецоценку: наличие медицинского образования у одного из экспертов (по гигиене), наличие испытательной лаборатории и т.д. В переходный период до 2018 года спецоценку могут проводить организации, аккредитованные для проведения аттестации рабочих мест.

Выгоды для предпринимателя? Если следовать логике законотворцев, то они таковы:

  1. Декларирование заменит аттестацию и сертификацию организации работы по ОТ, тем самым значительно снизив расходы ИП.
  2. И-и-и …. Кажется, все. А, нет. Декларация автоматически продлевается еще на 5 лет, если на этих рабочих местах не было несчастных случаев.

А в заключение…

Если Госдума одобрит этот проект, то уже с января 2014 года работодателю нужно проводить спецоценку условий труда. Если еще действуют документы об аттестации, то спецоценку нужно проводить после того, как закончится срок их действия.

Законопроект также предполагает и ответственность для работодателя за нарушение правил проведения спецоценки (и за ее не проведение) – штраф до 80 тыс.руб. (ИП — 10 тыс.руб.).

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя