Пятница, 24 марта 2017 18 +  RSS
Пятница, 24 марта 2017 18 +  RSS
Популярно
6:36, 17 февраля 2014

Особенности работы совместителя


Сегодня мы расскажем, какие ограничения существуют при приеме совместителя, при установлении ему режима рабочего времени, каковы особенности предоставления ему ежегодного отпуска.

прием на работу по совместительству

Ограничения при приеме

1.  Если работа в вашей фирме связаны с вредными условиями труда, то принять по совместительству вы можете только такого работника, основная работа которого не является вредной. В этом случае Вы обязаны получить от работника при приеме, кроме обычных документов, еще и справку с основного места работы.

Кстати, работа водителя связана с опасными условиями труда. И принять по совместительству водителем человека, который и по основной работе связан с вождением транспорта, категорически нельзя.

2.  Нельзя принять по совместительству и лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Тут объяснений не нужно, просто запрещено и все.

3.   Ограничения при приеме на работу по совместительству есть и у руководителей организаций.

Если человек занимает должность директора (единоличный исполнительный орган), то работать по совместительству он может только с разрешения учредителей. То есть, о своем намерении работать у другого работодателя директор обязан предупреждать тот орган, который утвердил его в этой должности. Причем закон не уточняет, в качестве кого хочет работать по совместительству директор. Хоть сторожем. Получить разрешение необходимо.

Рабочее время

1.  По совместительству работник не должен работать более 4 часов в день.

Законодатель исходил из расчета, что работая 8 часов на основной работе, человек максимально может проработать еще 4 часа. Надо же ведь и отдохнуть перед новым рабочим днем. 🙂

2.  Трудовой кодекс предусматривает и ситуацию, когда по совместительству человек работает в те дни, когда по основной работе у него выходные. В эти дни можно ставить полную смену, т.е. больше 4 часов. В таком случае количество отработанных часов за месяц у совместителя не должно превышать половину месячной нормы часов.
Если, например, норма в январе 136 часов, то совместитель должен проработать не более (меньше можно) 68 часов. В каждом месяце – своя норма часов.

3.  Сплошь и рядом совместитель работает сторожем. Сторожам, как правило, устанавливают суммированный учет рабочего времени (допустим, что учетный период — 6 месяцев). В этом случае норму рабочего времени совместителя рассчитывают за полгода — не более половины рабочих часов за 6 месяцев.

4. Исключения. Закон допускает исключения из правила «не более половины нормы».
Если на основной работе работник отстранен от работы по медицинским показаниям, то на работе по совместительству он может работать полное время.

Честно говоря, непонятно, почему исключение касается только отстранения по медицинским показаниям. Ведь есть еще и другие случаи, когда работника могут отстранить от работы, Например, при лишении права управления автомобилем работника-водителя отстраняют от работы. Может же он работать по совместительству полное время, например, тем же сторожем? Не может. А вот больной человек почему-то имеет на это право.

Предоставление отпуска.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Это положение закона гарантирует человеку реальный отдых, сразу на всех работах. Поэтому, принимая на работу внешнего совместителя, узнавайте, когда он идет в отпуск на основной работе. Вполне может быть, что через месяц. И вы должны будете предоставить такому работнику полный отпуск авансом (не пропорционально отработанному времени!), хотите вы этого или нет.

А составляя график отпусков и планируя отпуск работнику-совместителю, вы должны каким-то образом узнать, когда же отпуск запланирован ему на основной работе. Для этого можно либо затребовать справку об этом, либо положиться на слова работника. Последний способ рискован, поскольку человек может отказаться от своих слов и поставить под удар ваш бизнес.

Допустим, график составлен. Но на основной работе отпуск перенесли. Вы опять становитесь заложником этой ситуации, зависите от другого работодателя в этом вопросе. Но эта зависимость все же не жесткая. Если работник не против, он может, работая на основной работе, быть в отпуске по совместительству. И наоборот. Во всем остальном предоставление отпуска совместителю не отличается от процедуры предоставления отпуска основному работнику: и количество дней (не менее 28), и оплата, и периоды.

В следующей статье мы разберем примеры, когда выгодно принимать совместителя.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru