Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это самый главный локальный акт, в котором работодатель может прописать основные правила поведения работников в компании.
Сразу несколько статей ТК РФ упоминают ПВТР, предлагая в этом документе регламентировать следующие вопросы:
| 1. Общие вопросы | |||
| 1.1 | Трудовой распорядок организации | Ст. 189 ТК РФ | |
| 1.2 | Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора | Ст. 189 ТК РФ | |
| 1.3 | Порядок приема и увольнения работников | Ст. 189 ТК РФ | |
| 1.4 | Сроки выплаты заработной платы | Ст. 22, 136 ТК РФ | |
| 2. Рабочее время | |||
| 2.1 | Общее регулирование вопросов рабочего времени | Ст. 91 ТК РФ | |
| 2.2 | Определение режимов рабочего времени | Ст. 100, 189 ТК РФ | |
| 2.3 | Порядок введения суммированного учета рабочего времени | Ст. 104 ТК РФ | |
| 2.4 | Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность | Ст. 108 ТК РФ | |
| 2.5 | Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем | Ст. 101 ТК РФ | |
| 3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска | |||
| 3.1 | Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха | Ст. 189 ТК РФ | |
| 3.2 | Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно | Ст. 108 ТК РФ | |
| 3.3 | Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха | Ст. 109 ТК РФ | |
| 3.4 | Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели | Ст. 111 ТК РФ | |
| 3.5 | Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна | Ст. 111 ТК РФ | |
| 3.6 | Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день | Ст. 119 ТК РФ | |
| 4. Дисциплина труда | |||
| 4 | Применяемые меры поощрения и взыскания | Ст. 189, 191 ТК РФ | |
Разделы, из которых будет состоять этот локальный акт, можно назвать так:
- общие положения;
- порядок приема и увольнения работников;
- регламент рабочего времени и времени отдыха;
- права и обязанности работников;
- права и обязанности работодателя;
- оплата труда (если нет специального локального акта, посвященного данному вопросу);
- поощрения;
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
- заключительные положения.
Чтобы локальный акт работал, выполняя свое предназначение, не переписывайте в него все нормы Трудового кодекса РФ. Учитывая общедоступность такой информации, это вовсе не обязательно делать.
Подробно остановитесь на нюансах проведения кадровых процедур, взаимоотношениях с работниками, которые присущи только вашей компании.
В следующей статье мы поговорим об этом более подробно.
Главное: положения, которые вы включите в ПВТР, не должны противоречить нормам, закрепленным в Трудовом кодексе РФ и других законах!
Если у вас возникнут сложности с составлением ЛА, обращайтесь за помощью или задайте вопрос в комментариях.
