Понедельник, 9 20 декабря19 18 +  RSS
Понедельник, 9 20 декабря19 18 +  RSS
Популярно
13:37, 13 ноября 2013

ПВТР: о чем этот локальный акт?


Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это самый главный локальный акт, в котором работодатель может прописать основные правила поведения работников в компании.

Сразу несколько статей ТК РФ упоминают ПВТР, предлагая в этом документе регламентировать следующие вопросы:

Правила внутреннего трудового распорядка у ИП

1. Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации Ст. 189 ТК РФ
1.2 Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Ст. 189 ТК РФ
1.3 Порядок приема и увольнения работников Ст. 189 ТК РФ
1.4 Сроки выплаты заработной платы Ст. 22, 136 ТК РФ
2. Рабочее время
2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени Ст. 91 ТК РФ
2.2 Определение режимов рабочего времени Ст. 100, 189 ТК РФ
2.3 Порядок введения суммированного учета рабочего времени Ст. 104 ТК РФ
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность Ст. 108 ТК РФ
2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Ст. 101 ТК РФ
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска
3.1 Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха Ст. 189 ТК РФ
3.2 Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно Ст. 108 ТК РФ
3.3 Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха Ст. 109 ТК РФ
3.4 Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели Ст. 111 ТК РФ
3.5 Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна Ст. 111 ТК РФ
3.6 Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Ст. 119 ТК РФ
4. Дисциплина труда
4 Применяемые меры поощрения и взыскания Ст. 189, 191 ТК РФ

Разделы, из которых будет состоять этот локальный акт, можно назвать так:

  •   общие положения;
  •   порядок приема и увольнения работников;
  •   регламент рабочего времени и времени отдыха;
  •   права и обязанности работников;
  •   права и обязанности работодателя;
  •   оплата труда (если нет специального локального акта, посвященного данному вопросу);
  •   поощрения;
  •   ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
  •   заключительные положения.

Чтобы локальный акт работал, выполняя свое предназначение, не переписывайте в него все нормы Трудового кодекса РФ. Учитывая общедоступность такой информации, это вовсе не обязательно делать.

Подробно остановитесь  на нюансах проведения кадровых процедур, взаимоотношениях с работниками, которые присущи только вашей компании.

В следующей статье мы поговорим об этом более подробно.

Главное: положения, которые вы включите в ПВТР, не должны противоречить нормам, закрепленным в Трудовом кодексе РФ и других законах!

Если у вас возникнут сложности с составлением ЛА, обращайтесь за помощью или задайте вопрос в комментариях.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2019 Энциклопедия начинающего предпринимателя