Четверг, 17 августа 2017 18 +  RSS
Четверг, 17 августа 2017 18 +  RSS
Популярно
5:43, 13 февраля 2015

За что могут наказать работодателя, который принял иностранного гражданина на работу


Какая же ответственность предусмотрена для работодателей, которые не соблюдают порядок привлечения иностранцев к труду? Надо сказать, что Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает очень строгое наказание.

ответственность за иностранных граждан

Статья 18.15. КоАП РФ

Эта статья посвящена наказаниям для работодателей, если они используют труд иностранцев незаконно.

1. Если вы примите на работу иностранца, у которого нет патента или разрешения на работу, или данные документы (а также разрешение на временное проживание) были выданы, но в другом субъекте РФ, то штрафы просто убийственные:

  • на должностных лиц 25-50 тыс. руб.;
  • на юр.лиц 250-800 тыс. руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.

2. Если работодатель допустит к работе «визового» иностранца, не получив при этом разрешение на привлечение иностранных работников, то штрафы такие же, как в предыдущем случае.

3. Если вы не уведомите ФМС о заключении (прекращении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, или уведомите позже, чем через три рабочих дня после приема такого работника, то раскошелиться придется на большую сумму:

  • ИП и должностным лицам на 35-50 тыс. руб.;
  • юр. лицам до 800 тыс. руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.

4. Если все предыдущие нарушения совершены в городах Москве (и области) или Санкт-Петербурге (и области), то штрафы увеличиваются:

  • для ИП и должностных лиц 35-70 тыс. руб.;
  • для  юр.лиц до миллиона руб., и приостановление деятельности, конечно.

Статья 18.16. КоАП РФ

Еще большие штрафы предусматривает данная статья, посвященная наказаниям за нарушения правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах.

1. Если вы предоставите какое-либо помещение в торговом комплексе (складское, подсобное, торговое, любое другое) иностранцу, у которого нет разрешения на осуществление такой деятельности, или допустите к торговой деятельности без соответствующего разрешения, то штрафы следующие:

  • на должностных лиц 45-50 тыс. руб.;
  • на ИП 350-800 тыс. руб.;
  • на юр.лиц 450-800 тыс. руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.

2. Такие же штрафы и в случае, если ИП или юридическое лицо предоставит помещения другому ИП или юр.лицу, которые незаконно используют труд иностранцев.

3. Если вышеуказанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге (и областях), то штрафы повышенные:

  • на должностных лиц 45-70 тыс. руб.;
  • на юр.лиц и ИП до миллиона руб. Либо деятельность приостанавливают до 90 суток.

Имейте в виду, что штраф выписывается на каждого иностранца отдельно! То есть, если нарушения зафиксированы в отношении двух иностранцев, то штраф нужно увеличить в два раза.

Статья 18.17. КоАП РФ

А эта статья предусматривает ответственность за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности. За это штраф:

  • на должностных лиц 45-50 тыс. руб.;
  • на юр.лиц от 800 тыс. руб. до миллиона руб., либо приостановление деятельности до 90 суток.

Такие огромные штрафы, видимо,  призваны снизить число работодателей, которые нелегально используют труд  иностранцев. Не знаю, выполнят ли они свою задачу. А вот то, что в законе об иностранцах (115-ФЗ) наконец-то устранили многие неточности, и система привлечение граждан других стран стала более понятной и простой, должно улучшить ситуацию.

На самом деле, в оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином нет ничего сложного. Трудовой договор заключается в том же порядке, что и с российским гражданином, только имеет некоторые особенности. Четко прописаны документы, которые нужно запросить у иностранца. Расторгается договор по тем же основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ для россиян, но есть и дополнительные основания, которые можно применять только при увольнении работников-иностранцев. Дополнительные случаи  предусмотрены и для отстранения от работы.

В следующей статье мы узнаем, кого и как мы должны уведомлять о приеме (увольнении) работника-иностранца.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru