Четверг, 1 октября 2020 18 +  RSS
Четверг, 1 октября 2020 18 +  RSS
Популярно
9:01, 16 октября 2015

Отмена кадрового учета для маленьких компаний и ИП


Для маленьких компаний готовится грандиозный подарок к Новому году.  9 Октября 2015 года завершилось публичное обсуждение революционного законопроекта. Этот проект предлагает внести в Трудовой Кодекс РФ изменения относительно ведения кадрового учета в компаниях, которые относятся к категории микропредприятий. Что же произойдет, если законопроект будет принят?

кадровый учет на микропредприятиях и у ИП в 2016 году

Не нужно будет оформлять кадровые документы

Во-первых, работодатели, которые относятся к категории микропредприятий, в т.ч. ИП, со следующего года получат право не оформлять кадровую документацию, а именно: приказы по личному составу, локальные акты, расчетные листки (о составе заработной платы), графики отпусков.

Что же все это заменит? Трудовой договор! Причем форма договора будет типовой. Ее разработает Правительство РФ, включив в договор все необходимые положения, которые ранее включались в различные локальные акты компании. То есть, даже думать над текстом договора не придется 🙂

Можно не вести трудовые книжки (по соглашению с работником)

Если работник будет не против (да кто ж его будет спрашивать?), такие работодатели могут не заполнять трудовые книжки.

Как же учитывать стаж, спросите вы? Законодатели считают, что это можно будет делать по трудовым договорам, которые работники должны будут хранить как подтверждение своей занятости. В трудовом договоре предлагается делать отметку и о дате прекращения договора в случае увольнения работника.

У ИП появится право заключать ученические договоры

Медленно, но верно предпринимателей уравнивают в правах с юр.лицами. По законопроекту ИП получают право заключать ученические договоры (ранее это право было только у организаций). Ученические договоры имеют свою специфику: вместо зарплаты выплачивается стипендия не ниже МРОТ, договор всегда срочный, причем в нем можно предусмотреть дополнительные, не указанные в ТК РФ основания для его прекращения.

Критерии отнесения к микропредприятиям

Вполне резонный вопрос: кому же так повезет, если законопроект будет принят? На сегодняшний день к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых выручка (а не прибыль) не превышает 120 млн. руб. в год, а средняя численность работников не превышает 15 человек за год.

Напомню, что при подсчете средней численности работников учитываются не только основные работники, но и внешние совместители, работники филиалов и других обособленных подразделений, а также исполнители по гражданско-правовым договорам.

Что же делать, если по итогам года работодатель превысит критерии отнесения к микропредприятиям? Законодатели предусмотрели и это. Тогда в течение четырех месяцев этот работодатель обязан оформить все нужные кадровые документы, заполнить трудовые книжки, принять локальные акты. Трудовые договоры переоформлять не нужно.

Нарушатся ли права работников?

Законодатели считают, что не нарушатся, поскольку на них в полном объеме будет распространяться Трудовое законодательство. А мировой опыт подсказывает, что такая схема (все учитывать в трудовом договоре) вполне жизнеспособна.  Упрощение кадрового учета, по мнению депутатов, выведет из тени множество мелких компаний, которые только и ждали, что отмены для них локальных актов.

Завидую оптимизму наших законодателей. Думаю, что лучше бы отменили налоги и взносы для микропредприятий, это скорее бы вывело их «из сумрака». А на правах работников отмена локальных актов действительно никак не отразится. Кто нарушал права, так и будет их нарушать, кто соблюдал закон, тот так и будет придерживаться норм ТК РФ. Это уже зависит от личности самого предпринимателя.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 7 комментариев
  1. Татьяна:

    Здравствуйте! Анна, скажите пожалуйста, приняли закон об отмене кадрового учета для ИП? Очень, очень хочется услышать положительный ответ). Заранее благодарна Вам за ответ. С уважением, Татьяна.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Нет, еще не принят. Законопроект пока на стадии экспертизы на коррупционную составляющую. Потом рассмотрение в Правительстве.
      Следить за прохождением законопроекта можно самим здесь:
      http://regulation.gov.ru/projects#npa=37289

      Ответить
      1. Татьяна:

        Спасибо за ответ, Анна! Как Вы считаете, примут ? и как скоро это может быть? Будем с нетерпение ждать принятия!!! С уважением, Татьяна.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Думаю, что примут, все заключения положительные. А когда ждать это событиие, не знаю. Не раньше лета точно.

          Ответить
          1. Татьяна:

            Спасибо за ответ! Будем ждать!))

  2. Анна:

    ура! бухгалтерам ИП меньше головной боли))) А вот если форма труд.договора будет новая, нам придется, наверное, договора со всеми работающими перезаключать заново?)))

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Закон еще не принят)))
      В законодательстве нет понятия «перезаключить» договор. А заключение нового договора означает, что старый нужно расторгнуть, т.е. уволить работника.
      Думаю, что перезаключать ТД будет не нужно, все отсутствующие разделы логичнее будет внести доп.соглашениями в уже существующие договоры.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Энциклопедия начинающего предпринимателя