Среда, 29 марта 2017 18 +  RSS
Среда, 29 марта 2017 18 +  RSS
Популярно
8:24, 21 июня 2016

Что выгоднее: временный перевод или работа по совмещению?


Ситуация: уволился руководитель отдела, но ни один из работников не может претендовать на эту должность по разным причинам. Пока будут искать нового начальника, нужно кому-то выполнять его функции, пусть даже не полностью. Как лучше поступить: оформить временный перевод или поручить работу по совмещению?

sovmescheniye_perevod

Чем отличается временный перевод от работы по совмещению

О совмещении должностей мы уже писали. Если кратко, то это поручение работнику дополнительной работы, не оговоренной в трудовом договоре. При этом работник выполняет работу и по своей основной должности, и часть (или полностью) по новой должности, следовательно, получает зарплату и по старой должности, и по новой. Совсем не устанавливать доплату за дополнительную работу нельзя.
Описывая перевод, мы имеем в виду перевод по соглашению сторон на период вакансии.
Чем отличаются эти процедуры и их последствия, сравним в таблице.

Признак или последствие Совмещение должностей Временный перевод на другую работу
Учет мнения работника Только с согласия работника
Документы для оформления Дополнительное соглашение к трудовому договору,Соответствующий приказ  по личному составу.
Срок Любой От одного дня до одного года
Оплата Соразмерно объему дополнительной работы исходя из оклада по новой должности Полная оплата по новой должности (оклад, премия, иные надбавки и выплаты)
Возможность срочной  отмены (ранее оговоренного срока) В одностороннем порядке в любой момент одна  из сторон может отказаться от выполнения или поручения работы по совмещению Только по соглашению сторон
Какая работа выполняется Выполняется работа и по основной должности (полностью), и по новой (в обговоренном объеме) Выполняется работа только по новой должности, на которую перевели. Работу по старой должности не выполняет никто.
Возможные осложнения, если нужно срочно принять  работника на эту должность Нет Работник может не захотеть переводиться на старую должность

Что выгоднее?

В нашей ситуации намного выгоднее оформить поручение работы по совмещению какому-либо работнику
Во-первых, выполняется и прежняя, и новая работа.
Во-вторых, намного легче отменить поручение дополнительной работы, если вы найдете подходящего кандидата на должность начальника отдела.
В-третьих, на отмену не нужно согласие работника.
И, наконец, эта процедура требует оформления меньшего количества документов, что тоже важно.

А если все-таки перевести?

Бывают ситуации, когда совмещение должностей не решает проблему. Например, нужно полностью отдаться руководящим функциям, что исключает возможность выполнения прежних обязанностей. Тогда выход – временный перевод.
Но чтобы нейтрализовать возможные негативные последствия, учтите следующие моменты:

1. Оговорите точный срок перевода.
Сколько времени займет у вас поиск нового начальника? Месяц, два, три? На этот срок и оформляйте перевод. Нельзя использовать формулировку «работник переводится на срок от одного до двух месяцев», только точные даты, чтобы не было споров о том, когда именно закончился перевод. В крайнем случае, можно в качестве «ограничителя» срока указать событие, например «до принятия на эту должность другого сотрудника». И хотя мне этот вариант не очень нравится, но эксперты допускают такие формулировки. Ведь ТК РФ не запрещает день окончания временного перевода определять событием, а не конкретной датой.

2. Помните о сроке перевода.
По окончании срока нужно работника «вернуть обратно», предоставив ему прежнее место работы. Иначе перевод превратится в постоянный, и тогда уже перевод на прежнее место возможен только с согласия работника.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru