Четверг, 24 августа 2017 18 +  RSS
Четверг, 24 августа 2017 18 +  RSS
Популярно
7:24, 11 марта 2014

Алгоритм проведения специальной оценки условий труда (продолжение)


Мы продолжаем рассказывать о шагах, которые нужно выполнить, чтобы правильно провести процедуру специальной оценки условий труда. Комиссию создали, приказ выпустили, специализированную организацию выбрали. Что дальше?

проведение специальной оценки условий труда

Шаг 5. Идентификация потенциально вредных и опасных факторов

Сначала эксперт специализированной организации должен оценить, присутствуют ли на указанных ему рабочих местах вредные и опасные факторы. Как он это будет делать, регламентирует Методика (утверждена приказом Минтруда РФ № 33н от 24.01.2014.), которая еще не действует, так как приказ пока не прошел регистрацию в Минюсте. Но ознакомиться с Методикой уже можно. Давайте заглянем, что предлагается делать эксперту, чтобы идентифицировать вредные и опасные факторы.

Сначала эксперт должен описать все выявленные на рабочем месте факторы и источники опасных факторов. Для этого он изучает оборудование и его техническую документацию, рассматривает материалы и сырье, с которыми имеет дело работник, их характеристики, декларации и сертификаты соответствия. Далее он изучает документацию по технологии производственных процессов, должностные инструкции работников, результаты аттестации, если она проводилась на данных рабочих местах. Учитывает, были ли на данном рабочем месте несчастные случаи и случаи профзаболеваний. Кроме того, выявление вредных факторов может проводиться путем простого осмотра рабочего места, ознакомления с обязанностями работника, опроса работников.

Далее эксперт должен сравнить выявленные факторы с Классификатором (который утвержден тем же приказом Минтруда РФ). Если выявленные факторы совпадают с факторами, перечисленными в Классификаторе, то фиксируется идентификация (наличие) вредных и опасных факторов на данном рабочем месте. Они подлежат дальнейшему исследованию (их измерят, присвоят класс вредности). Если же вредные и опасные факторы не выявлены, условия труда признаются допустимыми. Измерения не проводятся.

Эксперт оформляет результаты идентификации, а Комиссия, если согласна с результатами, утверждает их приказом.

На чем может сэкономить работодатель:

  •   если условия работы безопасные (офисный персонал, например) – то следующий шаг (измерения) не проводится.
  •   если условия вредные (должность включена в списки на досрочное назначение пенсии, работникам предоставляются компенсации за работу во вредных условиях, предыдущая аттестация показала наличие опасных или вредных условий), то идентификацию можно не проводить, а сразу приступить к измерениям.

Шаг 6. Исследования и измерения

Если выявлено, что на рабочем месте присутствуют вредные или опасные факторы, то эксперты должны их измерить и исследовать. Для этого в приглашенной организации должна быть аккредитованная испытательная лаборатория.
Что подлежит измерению:

  • физические факторы (шум, вибрация, ультра- и инфразвук, влажность, освещение, температура),
  • химические факторы (концентрация хим.веществ в воздухе и на коже),
  • биологические факторы (наличие микроорганизмов, спор, возбудителей болезней),
  • факторы трудового процесса: тяжесть (физнагрузки) и напряженность (нагрузки на органы чувств и нервную систему).

Все результаты измерений заносятся в протоколы: для каждого фактора составляется отдельный протокол. Затем эксперт делает заключение, в котором относит то или иное рабочее место к классу (подклассу) условий труда.

Какие классы и подклассы условий труда существуют?

1. Оптимальные – 1 класс (воздействие вредных и опасных факторов отсутствует или не превышает нормативов, установленных в качестве безопасных).

2. Допустимые – 2 класс (воздействие указанных факторов не превышает нормативов, а организм работника восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня).

3. Вредные – 3 класс (воздействие факторов превышает установленные нормативы)
3.1. организм работника восстанавливается, но ему нужно больше времени, чем до начала следующей рабочей смены;
3.2. после 10-15 лет работы в таких условиях вероятны профзаболевания;
3.3. такие условия приводят к развитию профзаболеваний средней и тяжелой формы;
3.4. условия, способные привести к тяжелым формам заболеваний в период трудовой деятельности.

4. опасные – 4 класс (воздействие опасных факторов в течение всего рабочего дня создает угрозу жизни).

Если ваши работники применяют эффективные средства защиты, то комиссия может принять решение о снижении класса (подкласса) на одну степень.

В следующей статье — о заключительных этапах проведения спецоценки условий труда.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя