Суббота, 19 августа 2017 18 +  RSS
Суббота, 19 августа 2017 18 +  RSS
Популярно
Метка: Увольнение работника

7:31, 14 апреля 2017
Не бойтесь увольнять в связи с призывом на военную службу

Не бойтесь увольнять в связи с призывом на военную службу

Работодатели не любят увольнять по статьям, о которых мало что знают. А вдруг есть какой-то подвох? Вот и с увольнением в связи с призывом в армию та же история. Сплошь и рядом работников просят написать заявление по...

- Читать далее -
8:25, 12 апреля 2017
Как уволить по результатам испытания: алгоритм и правила

Как уволить по результатам испытания: алгоритм и правила

Чтобы уволить работника за то, что он не прошел испытание, не обязательно ждать, когда он нарушит трудовую дисциплину. Не нужно оформлять замечание или выговор. Расторжение договора по части 1 статьи 71 ТК РФ – это...

- Читать далее -
9:05, 10 апреля 2017
Как уволить по результатам испытания: выдаем задания и фиксируем результат

Как уволить по результатам испытания: выдаем задания и фиксируем результат

Работодатели практически всегда устанавливают своим работникам испытательный срок. Но только единицы потом пользуются правом уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему? Многим это...

- Читать далее -
7:53, 17 октября 2016
Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании. Можно ли наказать такого сотрудника за грубость? Минтруд считает, что можно. А...

- Читать далее -
14:09, 18 июня 2016
Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос:...

- Читать далее -
8:40, 11 февраля 2016
Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не...

- Читать далее -
8:10, 08 февраля 2016
Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги  падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому...

- Читать далее -
5:05, 01 октября 2015
Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя

Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя

Срочный трудовой договор – мечта работодателя и головная боль работника. Каждый руководитель мечтает о необременительном и бесконфликтном увольнении работников, а это, по его мнению, обеспечивает «срочный» трудовой...

- Читать далее -
11:24, 22 сентября 2015
5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника

5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника

Один из читателей прислал вопрос: «Что еще должен сделать работодатель после того, как уволил работника? Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. Какие именно, и обязательно ли выдавать их всем...

- Читать далее -
9:47, 26 августа 2015
Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику. Нужно ли...

- Читать далее -
20:34, 19 августа 2015
Можно ли произвести расчет раньше увольнения?

Можно ли произвести расчет раньше увольнения?

Ситуация: работник написал заявление, попросив уволить его в субботу 15 августа (день его последней рабочей смены). Директор не против, но бухгалтер в этот день не работает. Можно ли выдать работнику трудовую книжку и...

- Читать далее -
21:54, 16 августа 2015
«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон

«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон – достаточно удобное основание расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Жаль, что на практике оно применяется не очень часто и не всегда  правильно. О преимуществах...

- Читать далее -
5:38, 02 марта 2015
Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи...

- Читать далее -
4:15, 03 ноября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Мы уже рассмотрели случаи, когда увольнение по собственному желанию было признано судами незаконным. Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки.   Чтобы не допустить таких...

- Читать далее -
4:38, 31 октября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники...

- Читать далее -
5:19, 30 октября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение

В нашей стране женщины не спешат сообщать на работе о своей беременности. Некоторые скрывают беременность из суеверия, другие просто боятся вызвать негативную реакцию работодателя. К сожалению, лишь единицы искренне...

- Читать далее -
6:13, 22 октября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №4. Что делать, если работник подал заявление по эл.почте

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №4. Что делать, если работник подал заявление по эл.почте

Ситуация, когда работник подает заявление об увольнении по электронной почте или телеграммой, встречается достаточно редко. Работодатель не знает, принимать или нет такое заявление. Трудовой кодекс РФ не содержит...

- Читать далее -
11:30, 07 октября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №3. Что делать, если работник не ходит на работу

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №3. Что делать, если работник не ходит на работу

Такая ситуация происходит сплошь и рядом. То ли работники стали менее ответственными, то ли трудовые отношения менее обязательными. В любом случае нужно быть очень внимательными в такой ситуации и не спешить...

- Читать далее -
6:29, 03 октября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении

Продолжим разговор о том, как не стать жертвой уловок работника. Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник получает свою трудовую книжку не в день увольнения или вообще её не забирает. Ситуация №2 Работник не...

- Читать далее -
13:32, 27 сентября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

Мы начинаем цикл статей, в котором расскажем о наиболее часто встречающихся злоупотреблениях и уловках работников, и о том, как не поддаться на их шантаж. Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы...

- Читать далее -
1 стр. из (2)12

© 2012 - 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя