Если работодатель подаст РСВ-1 с пенсионной отчетностью за 1 квартал 2014 года своевременно, но после 15 мая выяснится, что в отчетности выявлена ошибка, то это дает право ПФР привлечь страхователя к ответственности.
Вчера разговаривал с нашим пенсионным фондом и вот что выяснилось. Ранее мне было достаточно выслать персонифицированную отчетность по ТКС (интернету) в последний день и как говорится «спать спокойно». Даже если в отчетности содержались ошибки, то у меня были законные пара недель на исправления. Чем я, каюсь, частенько пользовался. Один раз даже выслал заведомо неправильный отчет, чтобы «закрепить» дату отправки, успел съездить в Египет, отдохнул, и по приезду с новыми силами успешно сдал данный отчет.
Право на исправление в течение 2-х недель нам давала Инструкция от 14.12.2009 года за № 987н, которая регламентировала порядок предоставления персонифицированной отчетности. Данную инструкцию с 2014 года отменили, и сейчас начисления по заработной плате работников и стаже содержатся в приложениях к РСВ-1 (раздел 6).
Порядок предоставления РСВ-1 регламентируется ФЗ от 24.07.2009 года за № 212-ФЗ, в котором уже не содержится возможность правки после окончательно срока подачи, т.е. после 15.05.2014 г. Может забыли включить данный пункт, а может и специально не захотели. Тут стоит добавить, что на прием по ТКС у сотрудников ПФР есть 4-е рабочих дня!
По мнению специалистов пенсионного фонда это дает право привлечь работодателя к ответственности даже в том случае, если он своевременно выслал РСВ-1, но на пятнадцатое число Пенсионный фонд не принял его.
Приведу пример. У ИП в штате меньше 50 человек и он идет лично «сдаваться» в ПФР в последний день. Долго стоит в очередях, и ближе к концу дня, когда дошла его очередь, выясняется — «РСВ-1» содержит ошибки. Понятное дело, что принимающий не поставит ему отметки, что отчет сдан, а предпринимателю уже не успеть исправить свой недочет.
А вывод такой. Кто еще не отчитался в пенсионный фонд — «ноги в руки», откладываете остальные дела, и срочно подавайте этот отчет. А для тех, кто не хочет тратить свое время и нервы на отчеты, советую присмотреться к этому сервису.
Николай, обнаружила, что при сдачи отчетности в ПФ за 3-й квартал 2013г не проставила работнику (уволенному тоже в 3-м квартале) АДМИНИСТР- отпуск без сохранения з/пл в течении 3-х дней. как думаете, стоит ли подавать сейчас корректировку? В общей сложности работник у нас проработал 3мес…
Если честно, я бы не стал. Вносить исправления в персонифицированную отчетность «геморройно», а работник в данном случае фактически ничего не теряет.
Вот полностью с Вами согласна)))