Суббота, 21 Январь 2017 18 +  RSS
Суббота, 21 Январь 2017 18 +  RSS
Популярно
6:03, 07 апреля 2014

Не торопитесь проводить спецоценку за свой счет


Спецоценку условий труда можно проводить уже с 8 апреля 2014 года. Именно с этой даты вступает в силу приказ Минтруда, утверждающий методику проведения этой процедуры, классификаторы вредных факторов и отчет о проведении спецоценки.

расходы за счет фонда социального страхования

Но есть смысл повременить с проведением указанной процедуры. Министерство труда РФ все-таки прислушалось к жалобам предпринимателей, и в феврале был подписан Приказ №103н, который вносит некоторые изменения в Приложение к Приказу Минтруда № 580н от 10.12.2012. А именно это приложение и перечисляет случаи, когда мероприятия по охране труда можно провести за счет средств Фонда соцстрахования.

Итак, в список этих мероприятий внесены расходы по проведению спецоценки . Для того, чтобы эти расходы были возмещены, необходимо в срок до 1 августа 2014 года подать в свое отделение ФСС:

  • заявление (на бумаге или в виде эл.документа);
  • копию локального нормативного акта (имеется в виду, наверное, приказ) о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
  • копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.

Но не спешите уже завтра бежать в ФСС с заявлением. Их пока не принимают, ведь приказ №103н еще не прошел регистрацию в Минюсте.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, эксперт по кадровому делопроизводству. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами и обратной связью. Почта: expert-annaS@yandex.ru.

Обсуждение: 20 комментариев
  1. Алексей:

    Добрый день! В ООО 2 человека: директор и бухгалтер. Аттестацию не проходили ни когда, а нужно ли эту спецоценку раб. мест проводить? Причём ООО зарегистрирована на дом. адресе, как такового офиса нет.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Спецоценку нужно проводить ЛЮБОМУ работодателю в отношении ВСЕХ рабочих мест по каждой должности. В ООО работниками являются и директор, и бухгалтер.
      Но спецоценку можно не проводить, если работник работает на дому. Укажите в своих трудовых договорах, что вы работаете дома.

      Ответить
  2. Светлана:

    Здравствуйте! У нас на предприятии прошла спецоценка, заключения еще нет, будет через неделю. Можем ли мы отсрочить применение результатов спецроценки на полгода ? Спасибо

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Закон не дает ответа на ваш вопрос. Думаю, что такое решение нужно хорошенько обосновать документально.

      Ответить
  3. Наталья:

    Добрый день. Можно уточнить, мы еще не провели спецоценку, но собираемся это сделать до 1 января 2015 года. Как я поняла, что можно подать документы на возмещение расходов по ней до 1 августа 2016 года? И еще …. Вы не подскажите, какая организация проводит спецоценку? К кому можно обратиться? Заранее спасибо за помощь.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Наталья.
      Если вы проведете спецоценку в 2014 году, то заявление в ФСС можно подать уже в 2015-ом, до 1 августа.

      В каждом регионе свои организации, которые имеют право проводить спецоценку. Какой-то единой организации нет.
      Я, например, долго искала такие организации по Волгограду, и нашла их … на сайте ГИТ в списке проверяемых организаций по вопросу спецоценки))). Именно в госинспекции труда есть список аккредитованных организаций по вашему региону.

      Ответить
      1. Наталья:

        Спасибо!

        Ответить
  4. Наталия:

    добрый день! Подскажите , надо ли проводить спецоценку рабочего места самого ИП, как директора?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      ИП не является директором, не вносится в штатное расписание как штатная единица, не является работником. Его рабочее место не оценивается.

      Ответить
  5. Анна:

    Аня, а подскажите, как правильно сделать. У нас в труд.договоре написано, что работник принимается в студию «NNN» по адресу (далее идет адрес, который является юр.и факт.адресом ИП). Сотрудник- родственник также здесь проживает, но зарегистрирован по другому адресу. Чтобы не проходить спецоценку, как правильно нам указать в договоре, что работник работает на дому?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Так и укажите в договоре, что работник работает на дому))) по месту фактического проживания.

      Ответить
  6. Елена:

    Подскажите пожалуйста, если мы проведем спецоценку осенью этого года, можно ли подать документы на возмещение расходов по ней до 1 августа следующего года?

    Ответить
    1. Славинская Анна:

      Да, можно.

      Ответить
  7. Анна:

    Аня, правильно ли я понимаю, мы полностью проводим спецоценку, а потом в ФСС? или в ФСС идем во время проведения спецоценки? Спасибо еще раз

    Ответить
    1. Славинская Анна:

      Заявление в ФСС нужно подать до 1 августа. И на момент подачи заявления нужно уже иметь на руках договор о проведении спецоценки с определенной стоимостью.

      Ответить
      1. Оксана:

        Здравствуйте. Скажите, я правильно поняла? Если спецоценка проведена в августе 2015 года, то заявление в ФСС можно подать до 1 августа 2016 года. Если можно, то пришлите ссылку на закон.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Приказ Минтруда № 580н от 10.12.2012, подпункт а) пункта 3

          Ответить
  8. Анна:

    Николай, вопрос. Руководитель (ИП) обратился в компанию, где всегда проходил аттестацию рабочих мест. И в марте этого года ему так же сделали аттестацию вместо спецоценки. Правильно ли такое? и если нет, то когда нам нужно будет проходить спецоценку- в 2014году или через 4-5лет? Спасибо

    Ответить
    1. Анна, вопрос не ко мне. Не я писал данную статью 😉

      Ответить
    2. Славинская Анна:

      С 2014 года аттестация рабочих мест не проводится, эта процедура заменена спецоценкой. Предприниматель явно поторопился.
      В законе сказано, что спецоценка проводится после того, как закончится 5-летний срок аттестации. По логике, вашему ИП спецоценку нужно проводить в 2019 году, НО! Роструд может не признать результаты последней аттестации (ведь в этом году нет такой процедуры).
      В любом случае, все пояснения можно получить в Роструде, поскольку после проведения аттестации отчет о ее результатах сдается в органы Роструда в обязательном порядке.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru