Главная > Трудовое законодательство

Рубрика Трудовое законодательство

Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
• Как грамотно и выгодно составить трудовой договор,
• Как оформить прием, переводы, увольнения,
• Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора,
• Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы,
• Как заполнять все кадровые документы,
• Как заменить отсутствующего работника,
• Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.

Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве.
Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

Режим работы водителей: какие изменения планируются

Режим работы водителей

Управление транспортом сопряжено со многими опасностями. Недаром работу водителей регулирует отдельная глава 51 ТК РФ, а особенности режима труда и отдыха установлены в специальном Положении, утвержденном приказом Минтранса №15 в 2004 году. Прошло более 10 лет, и  это Положение во многом устарело. Оно не учитывает последние изменения, например,  обязательное оснащение всех автомобилей тахографами. Поэтому совсем […]

Новый закон по вопросам оплаты труда: к чему готовиться работодателям

новые штрафы по зарплате

Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму новый законопроект, который усиливает ответственность работодателей за нарушения в вопросах оплаты труда. Об этом законопроекте говорили еще в прошлом году, и тогда он казался бредовым не только руководителям бизнеса, но и юристам. Но сегодня мы наблюдаем, как законопроект превращается в закон, он уже внесен в план рассмотрений, получив […]

Трудовая инспекция вам в помощь

ГИТ

Недавно на семинаре мы говорили об аудите кадровых документов, и одна из участниц сказала, что проще проверять правильность кадровых документов и процедур  не самостоятельно, а в сервисе «Электронный инспектор». Что же это за сервис такой волшебный? Электронный инспектор Создавая сайт Онлайнинспекция.ру , Федеральная служба по труду и занятости ставила своей целью помочь сторонам трудовых отношений найти […]

Хорошие новости о выплате отпускных

заявление на отпуск за 3 дня

Наконец-то законодатели решили изменить норму закона, которая обеспечивала 100% штраф любому работодателю, даже самому законопослушному. Речь идет о статье 136 ТК РФ, по которой: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала»

Метки:
26 февраля 2016Анна Славинская

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

1391533490_work

Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не льготники. Кто обладает первоочередным правом остаться на работе?

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

sokracshenie

Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги  падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому работодатели не спешат затевать сокращение, чтобы не наделать ошибок. На самом деле все не так сложно. Два вида сокращения

Роструд о борьбе с неофициальным трудоустройством

vukolov_rostrud

Совсем недавно с интересом прочитала интервью с руководителем Роструда Всеволодом Вуколовым. Не буду подробно его пересказывать, расскажу только о том, что меня удивило и заставило задуматься. Большинство вопросов были о том, как проходит «легализация» трудовых отношений, и что планирует Роструд предпринять в дальнейшем, чтобы сократить число «неофициальных» работников. Какие же секреты открыл глава Федеральной службы […]

Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

35464

Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев. Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях. Часть 1   Часть 2 Нужно ли ставить на миграционный учет граждан Белоруссии? Нужно. И давайте усвоим, что граждане стран-участниц ЕЭС для нас являются все-таки гражданами другой страны, то есть […]

Что нужно знать работодателю о миграционном учете (ч.2)

33456544

Во второй части статьи мы продолжим разбирать особенности миграционного учета иностранных граждан. Остановимся на том, как происходит учет в виде регистрации по месту пребывания, и какая роль отведена работодателю в этой процедуре. Напомню, что в первой части статьи мы получили представление о регистрации по месту жительства. Что такое регистрация по месту пребывания

Что нужно знать работодателю о миграционном учете (ч.1)

55fe3ccb35919

Ни одна тема не вызывает столько вопросов, сколько прием работника-иностранца и связанные с ним уведомления различных государственных органов. Поэтому я решила несколько глубже покопаться в этой теме.  В статье рассмотрим, что такое миграционный учет, какие иностранные граждане и лица без гражданства (ИГ) подлежат этому учету, нужно ли работодателю этим заниматься. Правила учета установлены двумя объемными документами:

Увеличение МРОТ в 2016 году: как это связано с профстандартами

uvelichenie_mrot_2016

В начале декабря Госдума приняла во втором чтении законопроект, который устанавливает новый минимальный размер оплаты труда. Поскольку третье (окончательное) чтение считается чисто техническим, то можно с уверенностью сказать, что в 2016 году МРОТ увеличится. На целых 239 рублей. Итак, с 1 января 2016 года МРОТ в России составит 6 204 рубля.

Ежегодный отпуск в Новый год

noviy_god_i_otpusk

Как правильно оформить отпуск, если его часть приходится на Новогодние праздники? Можно ли предоставлять отпуск с 1 января? А можно ли оформить отпуск только на праздники, если на эти дни приходятся рабочие смены? А как продлить отпуск, если работник проболел все праздники? Все эти вопросы волнуют не только начинающих кадровиков и бухгалтеров. Давайте разбираться. Ситуация 1. […]

Метки:
8 декабря 2015Анна Славинская

Что ждать работодателям в 2016 году (ч.3): стандарты, снижение нагрузки с госфондов, миграция кадров

tendenzii_2016_standarty

В последней части статьи мы рассмотрим еще три направления развития законодательства, о которых важно знать работодателям, поскольку они затрагивают сферу трудовых отношений. Начало статьи смотрите здесь: тренд 1, тренды 2-3 Тренд №4.  Введение стандартов и регламентов Эта тенденция наметилась уже давно. На сегодняшний момент (декабрь 2015 года) утверждено уже более 600 профессиональных стандартов из 800. […]

Что ждать работодателям в 2016 году (ч.2): новая политика контроля и развитие малого бизнеса

maliy_bisness

В первой части статьи я подробно рассказала, как меняется закон в сторону ужесточения ответственности, как в геометрической прогрессии растут штрафы и количество оснований для их назначения. Теперь попробуем определить другие направления развития законодательства. К чему нужно готовиться работодателям в 2016 году? Начало статьи… Тренд №2 Новая политика контроля Сейчас в планы проверок попадает не более […]

Что ждать работодателям в 2016 году: тренд №1 — ужесточение ответственности

shtrafi

Многие эксперты говорят о концепции модернизации трудового законодательства. В 2015 году мы начали ощущать определенные последствия от реализации этой концепции. В следующем, 2016 году последствия «модернизации» будут еще более явными, хотя вряд ли они нас порадуют. Итак, что же следует ждать предпринимателям в следующем году?

Как правильно составить график отпусков на 2016 год

график отпусков 2016

Наступил ноябрь, и я хочу напомнить, что пришла пора составлять график отпусков на 2016 год. В этом году расширился перечень работников, которые имеют право взять очередной отпуск в удобное для них время. В статье я расскажу, к желаниям каких работников стоит прислушаться, чем грозит отсутствие графика, а также о других важных правилах.   Шутки в […]

Что последует, если гражданско-правовые отношения признают трудовыми?

признание гражданско-правового договора трудовым

Чаще всего инициаторами признания гражданско-правовых отношений трудовыми выступают сами сотрудники-исполнители. Узнав, что больничный им не оплачивается, отпуск не положен, сверхурочные не платят, такие работники обращаются в ГИТ или сразу в суд. Давайте выясним, какие последствия ждут компанию после такого обращения. Что ждет компанию Если отношения признают трудовыми, то считается, что они

Как безопасно заключать гражданско-правовые договоры (ч.2)

dogovor_okazaniya_uslug2

В первой части статьи мы рассмотрели, какими формулировками нужно воспользоваться при составлении гражданско-правового договора, какие нюансы нужно учесть. Во второй части мы затронем не менее важные моменты, а именно характер отношений заказчика и исполнителя. Отношения важнее договора Когда суды рассматривают дела о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, они руководствуются Определением Конституционного Суда, который установил, что

Как безопасно заключать гражданско-правовые договоры (ч.1)

dogovor_okazaniya_uslugi1

Многие предприниматели предпочитают заключать договоры на оказание услуг, не связываясь с трудовыми отношениями. Давайте разберемся, как можно максимально безопасно оформить гражданско-правовой договор, чтобы отношения с исполнителями не были признаны трудовыми. Выгоды гражданско-правовых отношений Эти выгоды связаны не столько с экономией денег, сколько с экономией времени на оформление различных документов.

Отмена кадрового учета для маленьких компаний и ИП

otmena_ucheta

Для маленьких компаний готовится грандиозный подарок к Новому году.  9 Октября 2015 года завершилось публичное обсуждение революционного законопроекта. Этот проект предлагает внести в Трудовой Кодекс РФ изменения относительно ведения кадрового учета в компаниях, которые относятся к категории микропредприятий. Что же произойдет, если законопроект будет принят?