Главная > Трудовое законодательство

Рубрика Трудовое законодательство

Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
• Как грамотно и выгодно составить трудовой договор,
• Как оформить прием, переводы, увольнения,
• Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора,
• Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы,
• Как заполнять все кадровые документы,
• Как заменить отсутствующего работника,
• Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.

Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве.
Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.3)

prifstandart_di

В этой части: 1) как обучить работника, который не имеет нужных профессиональных навыков; 2) как составить должностную инструкцию, если работник выполняет обязанности, описанные в разных стандартах. Напомню, что в первой части мы разбирались с обязательностью профстандартов, а во второй – где найти все профстандарты, и как их внедрять. В частности, мы увидели, какие документы нужно […]

Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.2)

ps_vvedeniye

В этой части мы поговорим о том, где «живут» принятые профстандарты, и как видят сами разработчики процесс их внедрения в деятельность компании.  Напомню, что в первой части статьи мы выясняли, в отношении каких работников профстандарты становятся обязательными. Если ваши работники не подпадают ни под один из двух случаев, о которых шла речь в первой части статьи, […]

Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.1)

Ажиотаж вокруг профстандартов

Последние дни перед страшной датой – 1 июля 2016 года – многих руководителей просто трясет.  Где можно посмотреть все принятые профстандарты? Как определить, нужно ли  вообще с ними заморачиваться? Что делать, чтобы у себя в компании ввести эти самые стандарты? На все эти вопросы я попробую ответить в статье. Опираться буду на: очень скудные и […]

Что выгоднее: временный перевод или работа по совмещению?

sovmescheniye_perevod

Ситуация: уволился руководитель отдела, но ни один из работников не может претендовать на эту должность по разным причинам. Пока будут искать нового начальника, нужно кому-то выполнять его функции, пусть даже не полностью. Как лучше поступить: оформить временный перевод или поручить работу по совмещению? Чем отличается временный перевод от работы по совмещению О совмещении должностей мы […]

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

progul

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности?   Главный признак прогула Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник […]

Суд отменил штраф 250 тыс. рублей, выписанный УФМС предпринимателю

штраф уфмс за работу иностранного гражданина без разрешения

Последние полтора года предприниматели и организации, у которых работали иностранные граждане, находились в постоянном напряжении. Законы менялись с такой частотой, что уследить за всем было просто невозможно. Чтобы избежать штрафов, иностранцам отказывали в приеме на работу или не оформляли отношения официально, нанося вред и себе, и работнику. В статье я расскажу об одном судебном деле, […]

Куда подавать уведомления о приеме работников-иностранцев с июня 2016 года?

Куда подавать уведомления о приеме работников-иностранцев 2016

Этот вопрос актуален для многих наших читателей, ведь большинство вопросов вы задаете именно к статьям о работниках — иностранцах. Поскольку ФМС прекратила свое существование, работодателям необходимо знать, кто стал ее преемником в вопросах учета трудовой деятельности иностранцев. Куда делась ФМС? День «Х» наступил – 1 июня 2016 года перестала существовать ФМС как отдельное ведомство.

Режим работы водителей: какие изменения планируются

Режим работы водителей

Управление транспортом сопряжено со многими опасностями. Недаром работу водителей регулирует отдельная глава 51 ТК РФ, а особенности режима труда и отдыха установлены в специальном Положении, утвержденном приказом Минтранса №15 в 2004 году. Прошло более 10 лет, и  это Положение во многом устарело. Оно не учитывает последние изменения, например,  обязательное оснащение всех автомобилей тахографами. Поэтому совсем […]

Новый закон по вопросам оплаты труда: к чему готовиться работодателям

новые штрафы по зарплате

Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму новый законопроект, который усиливает ответственность работодателей за нарушения в вопросах оплаты труда. Об этом законопроекте говорили еще в прошлом году, и тогда он казался бредовым не только руководителям бизнеса, но и юристам. Но сегодня мы наблюдаем, как законопроект превращается в закон, он уже внесен в план рассмотрений, получив […]

Трудовая инспекция вам в помощь

ГИТ

Недавно на семинаре мы говорили об аудите кадровых документов, и одна из участниц сказала, что проще проверять правильность кадровых документов и процедур  не самостоятельно, а в сервисе «Электронный инспектор». Что же это за сервис такой волшебный? Электронный инспектор Создавая сайт Онлайнинспекция.ру , Федеральная служба по труду и занятости ставила своей целью помочь сторонам трудовых отношений найти […]

Хорошие новости о выплате отпускных

заявление на отпуск за 3 дня

Наконец-то законодатели решили изменить норму закона, которая обеспечивала 100% штраф любому работодателю, даже самому законопослушному. Речь идет о статье 136 ТК РФ, по которой: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала»

Метки:
26 февраля 2016Анна Славинская

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

1391533490_work

Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не льготники. Кто обладает первоочередным правом остаться на работе?

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

sokracshenie

Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги  падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому работодатели не спешат затевать сокращение, чтобы не наделать ошибок. На самом деле все не так сложно. Два вида сокращения

Роструд о борьбе с неофициальным трудоустройством

vukolov_rostrud

Совсем недавно с интересом прочитала интервью с руководителем Роструда Всеволодом Вуколовым. Не буду подробно его пересказывать, расскажу только о том, что меня удивило и заставило задуматься. Большинство вопросов были о том, как проходит «легализация» трудовых отношений, и что планирует Роструд предпринять в дальнейшем, чтобы сократить число «неофициальных» работников. Какие же секреты открыл глава Федеральной службы […]

Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

35464

Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев. Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях. Часть 1   Часть 2 Нужно ли ставить на миграционный учет граждан Белоруссии? Нужно. И давайте усвоим, что граждане стран-участниц ЕЭС для нас являются все-таки гражданами другой страны, то есть […]

Что нужно знать работодателю о миграционном учете (ч.2)

33456544

Во второй части статьи мы продолжим разбирать особенности миграционного учета иностранных граждан. Остановимся на том, как происходит учет в виде регистрации по месту пребывания, и какая роль отведена работодателю в этой процедуре. Напомню, что в первой части статьи мы получили представление о регистрации по месту жительства. Что такое регистрация по месту пребывания

Что нужно знать работодателю о миграционном учете (ч.1)

55fe3ccb35919

Ни одна тема не вызывает столько вопросов, сколько прием работника-иностранца и связанные с ним уведомления различных государственных органов. Поэтому я решила несколько глубже покопаться в этой теме.  В статье рассмотрим, что такое миграционный учет, какие иностранные граждане и лица без гражданства (ИГ) подлежат этому учету, нужно ли работодателю этим заниматься. Правила учета установлены двумя объемными документами:

Увеличение МРОТ в 2016 году: как это связано с профстандартами

uvelichenie_mrot_2016

В начале декабря Госдума приняла во втором чтении законопроект, который устанавливает новый минимальный размер оплаты труда. Поскольку третье (окончательное) чтение считается чисто техническим, то можно с уверенностью сказать, что в 2016 году МРОТ увеличится. На целых 239 рублей. Итак, с 1 января 2016 года МРОТ в России составит 6 204 рубля.

Ежегодный отпуск в Новый год

noviy_god_i_otpusk

Как правильно оформить отпуск, если его часть приходится на Новогодние праздники? Можно ли предоставлять отпуск с 1 января? А можно ли оформить отпуск только на праздники, если на эти дни приходятся рабочие смены? А как продлить отпуск, если работник проболел все праздники? Все эти вопросы волнуют не только начинающих кадровиков и бухгалтеров. Давайте разбираться. Ситуация 1. […]

Метки:
8 декабря 2015Анна Славинская

Что ждать работодателям в 2016 году (ч.3): стандарты, снижение нагрузки с госфондов, миграция кадров

tendenzii_2016_standarty

В последней части статьи мы рассмотрим еще три направления развития законодательства, о которых важно знать работодателям, поскольку они затрагивают сферу трудовых отношений. Начало статьи смотрите здесь: тренд 1, тренды 2-3 Тренд №4.  Введение стандартов и регламентов Эта тенденция наметилась уже давно. На сегодняшний момент (декабрь 2015 года) утверждено уже более 600 профессиональных стандартов из 800. […]