Я обещала нашим читателям, что сразу же расскажу о законе, упрощающем кадровый учет для микропредприятий, как только он будет готов. Выполняю свое обещание. Надо сказать, что законопроект претерпел много изменений, и ко второму чтению от обещанных упрощений осталась только половина. Посмотрим, какие льготы появятся у микропредприятий с 2017 года.
Помните мультик про Чебурашку? «Мы строили, строили и, наконец, построили! Ура!» Вот и законодатели целый год писали-писали, обсуждали-обсуждали закон об упрощении кадровых бумаг для микро-компаний, и, наконец, закон принят и направлен на подпись Президенту.
Какие льготы будут
В Трудовой кодекс РФ с 1 января 2017 года будет внесена новая глава 48.1, состоящая из двух статей, которая будет оговаривать особенности трудовых отношений у работодателей — субъектов малого предпринимательства. Маленькие компании, ООО и ИП, смогут отказаться от локальных актов, если того пожелают. Им можно будет не придумывать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и о премировании, графики сменности, Положение о защите персональных данных, другие локальные акты.
Но, взамен этого, все главные положения, которые содержались в этих локальных актах, нужно перенести в трудовые договоры. Чтобы работодатели ничего не упустили, Правительство разработает для них типовую форму договора, где уже будут содержаться все нужные положения и условия. Вот и всё упрощение:)
Да, от этого закона ожидали намного больше льгот, я об этом писала. Более того, включение в трудовой договор огромного количества норм не только утяжеляет текст договора, но и предполагает, что изменение любой нормы должно будет сопровождаться заключением дополнительного соглашения к договору.
Какие льготы были отклонены
Норма о том, что работодатель сможет не вести трудовые книжки своим работникам, была исключена уже ко второму чтению. Хотя именно эту норму ждали все маленькие фирмы. Ни отмены приказов по кадрам, ни отмены графика отпусков теперь ждать не приходится.
Более того, каждое микропредприятие обязано утверждать форму расчетного листка. А если микропредприятие вдруг вырастет, то в течение 4 месяцев нужно будет принять все обязательные локальные акты, стать обычным «большим» работодателем.
Кстати, критерии отнесения компании к микропредприятиям вы найдете в этой статье.
Ну и к чему тогда эти поправки вообще нужны? Что бы подписывать БОЛЬШОЙ трудовой договор, а потом каждое изменение оформлять допсоглашениями, а в случае укрупнения опять оформлять все, что отменили раньше? В очередной раз насмешили)))