Активно обсуждается вопрос увеличения сроков трудовых споров. В Государственную Думу РФ поступил законопроект, в котором было предложено увеличить срок обжалования трудовых споров до полугода, а споров, касающихся увольнения работников – до 3 месяцев.
Создатели законопроекта сделали акцент на том, что введение в действие этого проекта значительно улучшит положение работников, «подарив» им дополнительные гарантии.
На данный момент в Трудовом Кодексе РФ установлены следующие сроки: обжалование трудовых споров – три месяца, споры по увольнению – один месяц. Эти строки – катастрофически малы, ведь подавляющее большинство работников не слишком осведомлены в законодательстве, поэтому самостоятельно подать в суд на работодателя им, порой, трудно. Плюс много времени занимает волокита с составлением обращением, переписка с органами власти и т.д. Получается, что для того, чтобы работник имел возможность в полной мере реализовать свои права, сроки должны быть увеличены.
Безусловно, законодательство содержит перечень причин, по которым срок может быть восстановлен (болезнь истца и т.д.). Однако неопытность работника в вопросе судебных разбирательств к ним, к сожалению, не относится…
