Воскресенье, 24 ноября 2024 18 +  RSS
Воскресенье, 24 ноября 2024 18 +  RSS
Популярно
11:44, 08 февраля 2014

Как правильно исправить записи о работе в трудовой книжке


Вы уже знаете, что ошибки в титульном листе недопустимы. А вот записи о работе имеют свои правила исправления, если в них допущена ошибка или неточность. О том, как исправить такие ошибки, как дописать пропущенную запись, мы и поговорим в этой статье.

Исправление ошибочно внесенной записи.

Никто не застрахован от ошибок. В суете мы можем внести запись о работе не в ту книжку, совсем другому работнику. Поверьте, это случается не так уж редко. Ни в коем случае не зачеркивайте ошибочную запись. Для трудовых книжек предусмотрен совсем иной способ исправления.

Нужно признать запись ошибочной. Для этого:

  1. В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
  2. В графе 2 указываем дату внесения записи. Обычно дата совпадает с датой внесения ошибочной записи.
  3. В графе 3 делаем запись: «Запись за № __ недействительна как внесенная ошибочно».
  4. Ссылки на приказ такая запись не имеет.

 Page_21

Исправление записи, в которой допущена ошибка.

Чаще встречается другая ситуация: при внесении записи о работе сделана ошибка. Причем ошибка может быть как в самой записи (неверно указана должность или подразделение), так и в дате (1 графа) или основании (номер и дата приказа). В любом случае алгоритм исправления одинаковый:

  1. В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
  2. В графе 2 указываем дату внесения записи. Обычно дата совпадает с датой внесения ошибочной записи.
  3. В графе 3 делаем запись: «Запись за № __ недействительна». И сразу пишем правильный, безошибочный вариант. Как в примере.
  4. Ссылка на приказ в такой записи обязательна.

Исправление записи, если ошибка обнаружена после увольнения.

Бывает, что ошибка обнаруживается только после увольнения, когда работник внимательно прочитает записи в своей книжке. Неужели нужно отменять все записи и записывать заново? Нет, не нужно. Достаточно исправить только ошибочную запись. Но поскольку работник уже не ваш, то такая запись имеет свои особенности.

Сначала нужно снова написать полное и краткое название организации (полное имя ИП) как при приеме на работу.

  1. Ниже, в графе 1, поставить следующий порядковый номер записи.
  2. В графе 2 указать дату внесения записи. Обычно дата совпадает с датой увольнения работника, но может быть произведена и позже.
  3. В графе 3 отменяем ошибочную запись: «Запись за № __ недействительна». И сразу пишем правильный, безошибочный вариант.
  4. В графе 4 указываем соответствующий приказ.

Page_24

Внесение пропущенной записи.

Часто в трудовую книжку забывают внести запись о переводе или о переименовании фирмы. Отсутствие этих промежуточных (между приемом и увольнением) записей выясняется при проверках или во время увольнения работника.

Пропущенную запись можно внести более поздней датой. Да, это немножко портит хронологию, но не страшно. Действуем так:

  1. В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
  2. В графе 2 указываем дату внесения записи, т.е. сегодняшнюю, не прошлую. Даты внесения записей в книжке идут по нарастающей.
  3. В графе 3 делаем пропущенную запись.
  4. В графе 4 ссылка на приказ.

Пример. Работника приняли курьером, потом перевели менеджером, но перевод в книжку забыли написать. Затем его перевели на должность заместителя начальника отдела, запись сделали. И тут работник замечает, что запись о первом переводе пропущена, он уже как 2 года менеджер, а не курьер.

Наши действия:

  1. поставить следующий порядковый номер,
  2. поставить сегодняшнюю дату,
  3. запись «С 01.06.1012. был переведен на должность менеджера».
  4. в последней графе ссылаемся на приказ о переводе двухлетней давности.

В следующей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как оформляется дубликат трудовой книжки.

Скачать пособие «Трудовая книжка без ошибок»вы можете на сайте http://slavianna.ru

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 156 комментариев
  1. Наталья:

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, на сколько серьёзна ошибка и является ли она такойвой, если запись в трудовой книжке при увольнение в дате стоит 31.01.11, а основание — приказ от 01.02.11 (в приказе дата увольнение 31.01.11). В действительности сотрудник был уволен 31.01.11. И как правильно составить запись об ошибке, если после этой записи были уже другие компании, в которой сотрудник работал. Спасибо за ответ.

    Ответить
  2. Анна:

    Добрый день, у нас такая ситуация: приняли на работу сотрудника, в процессе выяснилось, что это второй прием в нашу организацию, а первый прием кадровики не внесли (прием был на 2 месяца). Для работника принципиально важно внести в трудовую книжку этот первый прием на работу. Как правильно внести пропущенную запись? Спасибо за ответ.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Зравствуйте, Анна.

      1 вариант (предпочтительнее).
      Сделать справку о периоде работы в вашей организации (пропущенный период) и прикрепить справку в трудовую книжку. ПФР и другие работодатели эту справку примут наравне с записью в книжке.

      2 вариант.
      Попытаться сделать запись в книжку, но в вашем вопросе недостаточно информации, чтобы ответить корректно.
      Если между первым и вторым приемом в вашу организацию работник нигде не работал (нет записей), то можно запись о приеме (второй прием в вашу организацию) отменить, сделать записи о первом приеме-увольнении, а потом опять о приеме.

      Ответить
      1. Анна:

        Между первым и вторым приемом в нашу организацию нет больше записей.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Хорошо 🙂 Можете воспользоваться вторым вариантом.

          Ответить
  3. Юлия:

    Добрый день! Анна, подскажите пож-та заполняла трудовую книжку (запись об увольнении) и после записи работник написал что ознакомлен, а директор еще не подписал, можно ли ниже подписать директором, или же делать всю запись недействительной? Ошибок никаких нет в записи, нет подписи директора.Спасибо

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Если директор распишется ниже подписи работника, то ничего страшного не произойдет. Это, конечно, не совсем правильно, но и не повод отменять всю запись)
      Не забудьте поставить печать.

      Ответить
  4. Ольга:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник был уволен в сентябре месяце, а до этого его в феврале переводили на другую должность временно, но этой записи о переводе в трудовой книжке нет. Как это исправить правильно.
    Спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Это не нужно никак исправлять.
      Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся.

      Ответить
  5. Наталья:

    Здравствуйте, Анна! Подскажите пожалуйста как быть.
    В 2013 году уволился в порядке перевода на другую работу — запись есть
    в 2013 году принят зам. главы наслега — запись есть
    В 2013 году принят обратно в прежнюю работу по совместительству — записи нет
    В 2016 году уволен из другой организации -запись есть
    В настоящее время назначен в прежнюю организацию в котором работает по совместительству
    Могу ли я задним числом написать о работе по совместительству 2013 года?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      А зачем? Если для стажа, то такая запись его не прибавит, ведь в это время у работника была основная работа.
      Если для доказательства опыта работы, то можно просто взять справку о периоде работы по совместительству.

      В принципе, нет запрета делать запись о работе по совместительтсву, если работник был принят на эту работу давно. Но не задним числом, а сегодняшним. А вот ссылку сделаете на приказ трехлетней давности. Учтите, что это несколько нарушит хронологию и запутает ПФР.

      Ответить
  6. Елена:

    Добрый день, Анна!
    Нашла Ваш ответ по исправлению: в графе номер записи вместо 2 ошибочно указали дату увольнения 30, без дальнейшего заполнения. Вы посоветовали зачеркнуть и внести новую запись на следующей строке. Наш инспектор ОК настаивает, что зачеркивание в разделе Сведения о работе недопустимы, и предлагает в этой сроке написать: «Запись № 30 недействительна.» Как Вы считаете, такой вариант не будет ошибкой?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Нет, не будет. Просто записи как таковой вы ведь не сделали, это просто цифры в графе для нумерации записей.

      Ответить
  7. Татьяна:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как исправить. В трудовой книжке при исправлении записи №8 следующей записью под номером №9 забыли записать; » запись №8 недействительна». Что делать, как исправить? Спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запишите эту фразу сразу после записи №9

      Ответить
      1. Татьяна:

        Спасибо за ответ. Но уточните пожалуйста, записать эту фразу не под №10, а после подписи и фамилии кадровика под записью №9?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Зачем нужна подпись кадровика? Вы исправляли запись об увольнении? Тогда лучше, наверное, сделать запись №10. По крайней мере, так будет более понятно.

          Ответить
  8. Надежда:

    Анна, добрый день.

    1. Подскажите, пожалуйста, в трудовой перед записью о приеме поставлен неверный штамп организации (ООО «Солнце», вместо ООО «Облако»), затем запись о приеме и запись о переименовании ООО «Облако» в ООО «Солнце».
    Как поступить в данном случае? Я как вариант вижу внести следующим порядковым номером запись «Оттиск штампа с наименованием предприятия ООО «Солнце» считать недействительной» и ниже вписать корректное наименование организации ООО «Облако».

    2. В записях о приеме предыдущий специалист указывал не полное наименование отдела (к примеру: в трудовой книжке «Административно-хозяйственный отдел», а в приказе «Административно-хозяйственный отдел Новосибирск»), затем были записи о переводах и переименовании организации. Следует признать запись о приеме недействительной и внести корректное наименование отдела или лучше оставить как есть?

    Заранее большое спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Надежда.
      1. Поскольку наименование организации указывается перед записями о приеме, то ошибка в названии исправляется по правилам исправления такой записи. В Роструде советуют делать так:
      — в графе 1 поставить порядковый номер записи,
      — в графе 2 указать дату внесения записи,
      — в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»; после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядке”.

      2. Оставьте как есть, если местоположение отдела не играет решающего значения с точки зрения назначения льгот.

      Ответить
      1. Надежда:

        Необходимо ли мне повторно вносить запись о переименовании организации после новой записи о приеме?

        Спасибо.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Нет, повторно вносить запись о перименовании не нужно, если она правильная. Мы ее не отменяли.

          Ответить
  9. Марина:

    Анна, добрый день!
    Помогите разобраться!
    Кадровик внесла запись сотрудника о приеме на работу по номеру скажем 12, но после ее записи чудным образом появились записи за номером 13 и 14 с предыдущего места работы! Те получается ,что сотрудник предоставил трудовую книжку, после того как был оформлен у нас. Как теперь внести правки в трудовую, чтобы это не отразилось на общем стаже сотрудника.
    Заранее спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Чего только не бывает! 🙂
      Чтобы таких неожиданностей не было, трудовую книжку и запрещено выдавать работникам на руки от приема до самого увольнения.
      1. Отмените запись №12.
      Сразу после записи о приеме как-нибудь вместите фразу «Запись считать недействительной» или «Запись внесена ошибочно».
      2. После записей с предыдущего места работы сделайте снова запись о приеме в вашу организацию.

      Ответить
      1. Марина:

        Анна, спасибо за разъяснения! Но тогда получается ,что у меня будет отсутствовать порядковый номер по отмене записи за номером 12, в таком случае как быть?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Пусть эта запись будет без номера, не такая уж это грубая ошибка.

          Ответить
  10. Ирина:

    Здравствуйте, Анна! Подскажите пожалуйста, я поторопилась и не заметила что запись о принятии на работу написана в одной строчке, а в графе 4 (Приказ № и дата) в две строки
    Начала писать запись об увольнении сразу после записи принятия, а в 4 графе уже стоит дата о принятии. Что делать? Спасибо заранее.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Ирина.
      Думаю, что не будет большой ошибки, если Вы продолжите запись об увольнении, которая, как правило, растягивается на 4-5 строк. А номер приказа запишите строчкой ниже, после номера приказа о приеме. Конечно, будет небольшое смещение в графе №4, но это не страшно.

      Ответить
      1. Ирина:

        Спасибо.

        Ответить
  11. Ирина:

    Добрый день! Анна, подскажите пожалуйста, при заполнений трудовой книжки, забыла написать заголовок в графе №3, написала порядковый номер(гр.1) и дату принятия на работу (гр.2), больше ничего не написала,увидела что пропустила заголовок. Как теперь поступить???

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Напишите название компании напротив даты и номера записи. Потом запись о приеме. Конечно, это не совсем правильно, но не является грубой ошибкой.

      Ответить
      1. Ирина:

        а № и дату приказа где записать, напротив записи о приеме?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Да, напротив записи о приеме.

          Ответить
  12. Наталья:

    Добрый день. Помогите пожалуйста! Внесла запись о приеме на работу. Название компании, номер,сама запись, приказ, вообщем все правильно, но потом поняла, что приняла сотрудника не в ту организацию вообще. написала ООО «ромашка» а надо было ООО «Взлет». как правильно поступить? Заранее спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Наталья.
      Отмените запись как ошибочную (пример 1) . И сделайте новую запись о приеме в нужную организацию.

      Ответить
  13. Екатерина:

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Я вносила запись в трудовую книжку о приеме и в первую очередь указала порядковый номер записи и дату приема в одной строке с наименованием организации. Можно ли все оставить как есть или все таки надо делать запись недействительной? И как правильно это оформить? Заранее благодарю.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Екатерина,
      оставьте всё как есть. Это не та ошибка, которую следует исправлять с помощью отмены записи в целом.

      Ответить
  14. ирина:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в трудовую книжку внесла запись о приеме на работу с 01.06.2016 в должности мастер участка. Это не верно нужна запись о приеме на работу с 01.08.2016 в должности водителя на пол ставки???
    Огромное спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Ирина, отмените ошибочную запись и сделайте правильную:
      1. В графе 1 поставьте следующий порядковый номер
      2. В графе 2 — дату 01.08.2016.
      3. В графе 3 запишите «Запись за № __ недействительна». И сразу правильный вариант «Принят водителем». Количество ставок в трудовой не указывается.
      4. В графе 4 — соответствующий приказ о приеме.

      Ответить
  15. Светлана:

    Здраствуйте!
    Оформляю пенсию, потребовали справку из организации о периоде работы, оказалось, что в трудовой указан другой номер приказа об увольнении. Кадровик написал в справке номер приказа, взятый из архива.
    Справку не принимают. Кадровик стоит на своем .
    Какой выход? спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      В справке о работе указываются не только дата приема и дата увольнения со ссылками на приказы, но и кем принят работник. Если справка выдавалась по архивным документам, то делается ссылка на этот документ. Эта справка (правильно оформленная) является таким же подтверждением стажа, как и запись в трудовой.
      Если есть расхождения только в номере приказа, а все остальное совпадает, то справку должны принять в ПФ.
      Если отказываются, можно жаловаться.

      Ответить
  16. Оксана:

    Здравствуйте,31.05.2016 года дата моего увольнения с прежней работы,работа вахтовым методом по 15 дней. 4.05.2016 я приступила работать постоянно на новую работу запись трудовой книжке я делаю сама,так как инспектор отдела кадров. Как правильно написать приказ, если 04.05 есть приказ? И как сделать запись в трудовой книжке?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Оксана.
      Прием на новую основную работу может быть оформлен только после увольнения со старой.
      Если вы работали на новой работе официально, то в мае нужно оформить это как работу по совместительству. О такой работе запись в трудовую книжку не делается. Потом договор по совместительству нужно расторгнуть, заключить договор по основной работе и только тогда сделать запись о приеме в трудовую книжку с 01.06.2016.

      Ответить
  17. Евгения:

    Анна, добрый день! Подскажите. пожалуйста, как поступить в такой ситуации: новый сотрудник принес трудовую книжку и вкладыш. Причем оказалось, что вкладыш выдан в 2012 году и там внесено 4 записи. А трудовая выдана в 2014 году. Получается, что сначала трудовой деятальности ему ошибочно завели вкладыш. При этом его ни о чем не предупредили. На предыдущем месте работы работодатель решил, что это неправильно и завел трудовую (2 записи). Что делать с данной ситуации: продолжить вести трудовую, не принимая вкладыш; вшить вкладыш и вести трудовую; примет ли ФСС к учету этот стаж?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Продолжать вести трудовую книжку. Вкладыш пусть хранится у работника, вшивать его в эту книжку не нужно, поскольку он выдавался не для неё.
      А вот стаж из вкладыша считать нужно. Но чтобы у ФСС не было претензий, желательно из тех организаций, работа в которых записана во вкладыше, взять справки о периодах работы в них. Оригиналы справок будут о работника, а себе сделайте копии.

      Ответить
      1. Евгения:

        Спасибо, Анна!

        Ответить
  18. Юлия:

    Здравствуйте, Анна! Подскажите, пожалуйста. У меня в трудовой подтерта запись об увольнии, ошиблась в дате. После этой записи есть новая о приеме. Как мне правильно написать и исправить запись об увольнении с правильной датой?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Сделайте справку о периоде работы в той организации и подклейте ее в трудовую книжку. Исправление даты, конечно, сделано некорректно, но справка подтвердит, что дата верная.

      Ответить
  19. Екатерина:

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, в след. ситуации. После увольнения с работы открывала ИП. Никто в ПФР не говорил, что нужно сделать запись в трудовой книжке. Через несколько лет ИП закрыла и снова устроилась в организацию. Как мне теперь внести запись об ИП, что именно писать?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запись о периоде предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносится.
      Статья для вас http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/nuzhno-li-individualnomu-predprinimatelyu-delat-zapis-v-svoyu-trudovuyu-knizhku/

      Ответить
  20. Евгения:

    Анна, добрый день! Вопрос такой: обнаружилось, что предыдущий работодатель неправильно указал дату увольнения сотрудника в трудовой книжке (не 15, а 14 год указали). Мы внесли свою запись о приеме его на работу . Недавно сотрудник болел и для отправки информации в ФСС понадобились данные трудовой книжки и справки о зар.плате за предыдущий период. Тут-то и выяснилась нестыковка. Наши действия: пишем, что наша запись недейтвительна. Сотрудник едет на старое место работы, там пишут, что их запись недействительна и вносят корректную с правильной датой увольнения? После этого мы снова вносим запись о приеме?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Евгения,
      будет лучше, если работник возьмет со старого места работы справку о периодах работы с указанием дат и номеров приказов о приеме и увольнении.
      Эта справка будет подтверждать реальную дату увольнения, которая будет совпадать с данными персоучета.
      Я бы не стала плодить отмененные записи 🙂

      Ответить
      1. Евгения:

        Анна, спасибо большое!

        Ответить
  21. сергей:

    Анна, подскажите пожалуйста!
    Работник проработал 3 месяца в организации, записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении не вносились.
    В настоящее время человек работает официально в другой организации (т.е. запись о приеме по новому месту работы в трудовую книжку внесена). А сейчас через суд требует с первой организации внесения записей в трудовую книжку о приеме и увольнении.
    Как это должно выглядеть: первая организация просто вносит записи под следующими порядковыми номерами но «задним числом» или предварительно первая организация должна признать недействительной запись о приеме на работу работника во второю организацию или как-то иначе?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Признавать записи, внесенные второй организацией, недействительными не нужно.
      По правилам делать записи в трудовой книжке может только та организация, которая на данный момент является работодателем. Поэтому, если необходимо будет внести записи о приеме и увольнении в первую организацию, то это делает вторая организация на основании справок из первой организации.

      Ответить
      1. серегей:

        Если я правильно понял, суд своим решением обяжет первую организацию внести записи в трудовую книжку, но фактически исполнять решение и вносить эти записи будет вторая организация?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Да, все правильно.

          Ответить
          1. сергей:

            Огромное человеческое СПАСИБО!!!

  22. Полина:

    Добрый день, начала вносить запись в трудовую книжку о приёме и не заметила что на следующем листе уже есть запись ( кто то оставил 4 строчки пустыми между записями и я там писать начала ) и номер присвоила 3 а под 3 номер там уже получается есть слудующая запись , что мне делать теперь с этим, подскажите пожалуйста

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Признайте свою запись внесенной ошибочно. Сразу после записи напишите: Запись №3 считать недействительной как внесенную ошибочно.

      Ответить
  23. Юлия:

    Здравствуйте, а скажите пожалуйста!
    У нас в учреждении вместо полного и сокращенного наименования при приеме на работу ставиться штамп
    Я внесла запись в трудовую книжку о приеме на работу, но перед ней забыла поставить штамп!! Как правильно исправить это?или штамп можно поставить после записи?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Если запись начинает новую страницу, то штпмп можно поставить выше, на полях.
      Если никак нельзя втиснуть штамп между записью об увольнении и записью о приеме, то я бы поставила штамп после записи о приеме. Это хоть и неправильно, но все-таки лучше, чем вообще не будет наименования организации.
      Другой вариант: признать запись недействительной и снова сделать запись о приеме, но уже со штампом.

      Ответить
  24. Наталья:

    Добрый день! Анна, у меня такая ситуация: Организация переименовывалась дважды, но в трудовые книжки сотрудников внесено только последнее переименование и то с ошибкой. Подскажите, пожалуйста, как это можно исправить, если нет номера строки.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Наталья.
      Если после неправильной записи о переименовании больше записей нет, то можно ее отменить и сделать две правильные записи о каждом переименовании.
      Если уже записи были, то лучше взять правильно оформленные справки о каждом переименовании и подшить их в книжку (к титульному листу сзади).

      Ответить
  25. Таисия:

    Здравствуйте!Анна,хотела бы уточнить. Является ли ошибкой,если я в трудовой книжке при увольнении работника написала в строчке , где указываем № приказа и дату приказа, чуть ниже основной записи и порядкового номера приказ,его номер и дату?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Правильно ли я поняла, что вы записали номер и дату приказа в правильной графе, но сместили на строчку ниже? Если так, то это не является ошибкой.

      Ответить
      1. Таисия:

        Да.Огромное спасибо за помощь!)))

        Ответить
  26. Юлия:

    Анна, помогите пожалуйста.
    У меня такая ситуация.
    В трудовой книге неправильно оформили прием на работу написали номер -дату- Принята в ООО… на должность …и исправили номер приказа. После этого была уже запись об увольнении с этой организации. И запись на прием по новой работе , причем допущена такая же ошибка. Как все это лучше исправить???? Правилен ли такой вариант :
    На бывшей организации мне ставят следующий номер по порядку, текущую дату , пишут Запись за №… недействительна , Пишут полностью наименование организации и прием ,ставят печать и подпись .
    После в моей нынешней исправляют все так же….. ЭТО ПРАВИЛЬНО?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Юлия, лучше взять справку о работе у бывшего работодателя, в которой будет указан период работы с номерами приказов.
      А нынешний работодатель может исправить ситуацию в самой книжке (пример 2 в статье).

      Ответить
      1. Юлия:

        Понятно) Просто тут сложноватая ситуация. Работодатель-то по сути один и место работы одно ) Ну директора разные, поэтому и хотели исправить той органицацией без справок.
        Анна, если будет справка. Исправим все от новой организации. Я так понимаю нужно написать Организацию, после №..дата исправления …. правильную информацию и в 4ой графе просто Приказ по которому я была устроена? да? Не копия приказа, а просто приказ.
        В статье второй просто идет исправление от работодателя у которого он работал. А если от нового, то вписывается все правильно по той организации, но ни печатей ни подписей не нужно, да?

        Ответить
        1. Юлия:

          И еще вопрос. Если уже начали вносить изменения(там получился новый листок и уже ляпнули № в первой графе, Хотели написать запись запись недействительна.) Возможно написать так сначала, а потом наименование орг-ии и правильный прием? Либо лучше впихнуть наименование в конце предидущей страницы , там оставлено 3 строки в них можно вписать . А на новой писать о недействительности. Или это грубая ошибка тоже будет ? Как лучше всё сделать . Беда какая-то просто .

          Ответить
        2. Анна Славинская:

          Зачем вы так торопитесь?
          Успокойтесь. Давайте посмотрим на вашу ситуацию трезво)))).

          Какие последствия могут быть, если исправлен неправильным образом номер приказа? Ответ: при назначении пенсии ПФР может придраться к записи. А вы в ответ можете подтвердить запись либо заверенной копией приказа, либо справкой с места работы, в которой также указываются номера приказов о приеме и увольнении. Все, конфликт исчерпан. Кроме того, период работы продублирован в системе ПРФ оплатой взносов.

          Зачем вам нагромождение отмененных записей? Вы так еще больше запутаете специалиста ПФР, который будет разбираться, какая организация отменила, какая исправила. Еще потребуют опять же справку.

          Совет: Исправьте правильным способом только запись о приеме в новую компанию. Старую уже не трогайте, еще больше запутаетесь.

          Если еще вопросы по этой ситуации, напишите мне на электронную почту (указана под статьей в сером блоке)

          Ответить
          1. Юлия:

            Огромное спасибо за помощь ! )))

  27. Ольга:

    Здравствуйте . Помоги пожалуйста .
    Утеряна трудовая книжка , восстанавливаю дубликат трудовой книжке . Собираю справки о подтверждения стажа от бывших руководителей , и наткнулась в тупиковую ситуацию … Нашла копию трудовой книжки частичных записей … Начала трудовую деятельность с 1.09 .2000- 2004 у частного предпринимателя и увидела что нет основания приказа от принятия на работу нет приказа увольнения ,только печать и роспись … Обратилась гос. архив , и сказали что на моё заявление запросе в архиве ответа не будет , Получается что это недействительно ?! Стаж потерян ..Обратилась В ПФР дали справку о состоянии лицевого счёта , что действительно Частный предприниматель взносы выплачивал в ПФР . Как быть ?!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Ольга.
      Сейчас ПФР учитывает страховой стаж, т.е. периоды, когда за работника платились страховые взносы. Если даже этот период не будет указан в трудовой книжке или указан с ошибками, его все равно учтут.

      Ответить
  28. Юлия:

    Здравствуйте, Анна.
    У нас такая ситуация: в ООО один директор, работников нет, учредителей кроме него тоже нет. АВ трудовую внесли запись о назначении на должность директором согласно Приказа №.., но забыли прописать сокращённое название ООО и поставили ИНН организации, подпись свою с дожностью прописала главный бухгалтер, нанимаемая по разовому соглашению. Как исправить ошибки и сделать запись в трудовой правильно.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Юлия, отсутствие сокращенного названия — это не повод к исправлению всей записи, ошибка не критическая.
      Не очень понятно, где свою подпись поставила главбух. После записи об увольнении директора? Вас что смущает?

      Ответить
      1. Юлия:

        Подпись глав.бух поставила после записи о приёме на работу. К тому же на листе «Поощрения».

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Какая молодец! 🙂

          Тогда два варианта:
          1. Отменить запись как неправильную. И сделать новую запись по всем правилам. Если раздел «сведения о работе» закончился, то вшиваем вкладыш и новую запись уже делаем в нем.
          2. Попытаться дотянуть запись до более корректной. В графе 4 дописать номер и дату решения учредителя о назначении себя директором. Это обязательно. Слово «о поощрениях» зачеркнуть, сверху написать «о работе».

          Я бы сделала новую запись.
          Автограф главбуха после записи о приеме — это не преступление, конечно. Но придирчивый проверяющий может попросить приказ, на основании которого именно на главбуха возложена обязанность по ведению и хранению трудовых книжек. А в штатке, как я поняла, такой должности вообще нет.

          Ответить
          1. Юлия:

            Спасибо за ответ. Я хотела бы уточнить, нужно ли переносить записи «…принят на должность директора.. бухгалтер..» и «запись за №.. недействительна» во вкладыш или уже не имеет смысла?

        2. Анна Славинская:

          Нет, эти записи переносить во вкладыш не нужно.

          Ответить
  29. Михаил:

    Анна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как исправить запись в ТК, где неправильно указано и наименование организации и номер приказа и дата, в общем вся запись сделана неверноЮ спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Михаил.
      1.Ставите следующий порядковый номер записи
      2. Пишете: Запись № (неправильная) недействительна как внесенная ошибочно.

      Потом делаете запись правильную:
      — название организации
      — следующий порядковый номер
      — дата приема
      — запись о приеме
      — ссылка на приказ о приеме

      Ответить
  30. Татьяна:

    Внесла запись об увольнении, забыла о переименовнии должности. Что делать?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запись можно сделать после записи об увольнении.
      Снова нужно написать полное название организации (в скобках — краткое). Потом под следующим номером внести запись о переименовании. Печатью заверяем обе записи.

      Ответить
  31. Татьяна:

    Здравствуйте, Анна! Помогите, пожалуйста ответом . У индивидуального предпринимателя умер наемный работник. Анна, подскажите, пожалуйста, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Что в этом случае предоставляется в ПФ и налоговую и в какие сроки? С уважением, Татьяна.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запись в трудовой книжке:
      в графе 1 — порядковый номер записи;
      в графе 2 — дата прекращения трудового договора (дата смерти),
      в графе 3 — «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
      в графе 4 — дата и номер приказа о прекращении трудового договора.

      Обращаю ваше внимание, приказ издается на основании свидетельства о смерти. Поскольку свидетельство выдается через несколько дней после смерти, то дата издания приказа будет позже, чем дата прекращения ТД.

      Отчеты о зарплате и взносах подаются в общем порядке.

      Ответить
      1. Татьяна:

        Анна, СПАСИБО Вам огромное за подробный ответ!!! И еще : скажите, пожалуйста, если умерший не пенсионер, семья в ПФ ничего не получает, получают только в отделе социального страхования сумму на погребение? Умерший — муж индивидуального предпринимателя. Остались дети (дочь 18, в августе будет 19, обучается очно и сын 25 лет), положены ли в этой ситуации какие-то выплаты ( пенсия по утрате кормильца, например) ? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Татьяна.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Пособие на погребение выплачивает работодатель, если умерший на момент смерти был трудоустроен. Эта сумма потом зачитывается в счет взносов в ФСС.
          Пенсия по потере кормильца полагается дочери, пока она обучается очно и достигла возраста 23 лет.

          Ответить
          1. Татьяна:

            Анна, Спасибо Вам преогромное за ответ!!!

  32. Маргарита:

    Добрый день, Анна!

    Подскажите пожалуйста как быть.
    Директор принес трудовую для заполнения, а там есть еще запись.
    В 2012 году он принят директором — записи нет.
    В 2014 году он принят в другую организацию — запись есть.
    В 2014 году он уволен из другой организации — запись есть.
    Работает директором по настоящее время с 2012 года.
    Просит сделать запись за 2012 год о приеме, потом о переводе на совместителя, а потом опять о приеме на основную.
    Могу ли я сделать эти записи, это не будет ошибкой?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Добрый день, Маргарита.
      Чтобы корректно дать совет, информации недостаточно. Мне нужно знать последовательность его работы по основному месту работы.
      Кстати, с основной работы на работу по совместительству (и обратно) не переводят. Это происходит через прием-увольнение.

      Ответить
      1. Маргарита:

        Спасибо!
        В 2012 и 2013 году — основная работа — директор — записи нет.
        В 2014 году — совместитель — директор — записи нет.
        В 2014 году — основная работа в фирме «А» — запись о приеме и увольнении в трудовой есть.
        В 2015 году — основная работа — директор — записи нет.

        Просит сделать записи по его работе директором.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Да, сложная ситуация.
          Думаю, что лучше будет записи о приеме и увольнении с должности директора за 2012-2013 годы вообще не вписывать в трудовую книжку. Иначе нарушится хронология работодателей, и возникнет вопрос, кто и на каком основании вносил эти записи. Ему же потом в ПФ оправдываться, как такое случилось.

          Сделайте грамотную справку с места работы о том периоде, в которой будут указаны дата приема и увольнения, а также номера и даты соответствующих приказов и номеров протоколов решений учредителей. Обязательно заверьте справку печатью и вшейте в трудовую книжку.

          Такую же справку придется сделать и о периоде работы по совместительству в 2014 году. Потому что записи о работе по совместительству делают на основном месте работы, а оттуда он уже уволился, записи закрыты.

          А запись о работе в 2015 году сделайте уже правильно.
          Объясните директору, что так путаницы будет меньше, справки о периоде работы принимаются ПФ наряду с трудовой. А стаж все равно будет засчитываться только по наличию страховых взносов.

          Ответить
  33. Юлия:

    Добрый день! Анна, я столкнулась с такой проблемой: в трудовой книжке, у работающего в настоящее время сотрудника, при приеме написано полное название организации (сокращенного нет), далее идет запись о приеме, после нее стоит должность, подпись и печать (как при увольнении). Насколько я понимаю это неверно, запись как бы «закрыта», но сотрудник работает. Как это можно исправить?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Никак не исправляйте, эти нарушения не являются принципиальными. Проследите, чтобы оттиск печати, поставленный при увольнении, очень хорошо читался .

      Ответить
  34. Маргарита:

    Добрый день!
    Внесла запись об увольнении сотрудницы и поняла, что забыла до этого внести запись о переименовании организации… Переименование было за два месяца до увольнения. Как сейчас внести данную запись? Нужно ли отменять запись об увольнении, вносить о переименовании, и снова вносить об увольнении? Или можно внести запись о переименовании после записи об увольнении? В данном случае где ставить печать — на записи об увольнении или на записи о переименовании, т.к. она последняя? Заранее благодарю за ответ.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запись можно сделать после записи об увольнении.
      Снова нужно написать полное название организации (в скобках — краткое). Потом под следующим номером внести запись о переименовании. Печатью заверяем обе записи.

      Ответить
      1. Маргарита:

        Уважаемая Анна, спасибо большое за ответ!
        А название организации при этом указывать прежнее или новое?

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Новое. В тексте самой записи будут фигурировать оба названия, старое и новое.

          Ответить
  35. Галина:

    Добрый день, подскажите, была сделана ошибка при внесении записи в трудовую — приказ был указан не напротив записи о приеме на работу, а напротив названия организации. Как это можно исправить?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Напишите номер и дату приказа второй раз, напротив записи о приеме.

      Ответить
  36. Ирина:

    Добрый день! Мы 1.03.2013 г. приняли сотрудника на должность медсестры палатной, сейчас 12.11.2015 г. выяснилось , что запись не правильно сделана должна быть запись: принята на должность медсестры операционной, можно ли и как исправить должность задним числом? Спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Ирина.
      Да, исправить можно. Если после записи о приеме не было больше записей, то делаете так:
      В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
      В графе 2 указываем дату приема (01.03.2013).
      В графе 3 делаем запись: «Запись за № __ недействительна». И сразу пишем правильный, безошибочный вариант.
      В графе 4 ссылка на приказ о приеме.

      Ответить
  37. Елена:

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как исправить ошибки, допущенные при оформлении трудовой:
    1. В период работы с 2001 по 2004 год было переименование организации, которое работодатель не отразил в трудовой. Сейчас как это можно в трудовую написать?
    2. Похожая ситуация с последним местом работы- работодатель неправильно ставит печать об увольнении-вместо ОАО -ООО. И ещё и статью пишет 80-ю вместо 77.
    Что делать, боюсь будут проблемы при оформлении пенсии.
    И ещё на титульном вместо специальности по диплому написали наименование должности, да так, что места на другие записи уже не осталось. Это где можно дописать?
    Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Елена.
      По поводу специальности на титульном листе не беспокойтесь, она не повлияет на назначение пенсии. Если писать некуда, то и не пишите вовсе.

      Теперь об ошибках:
      1. Если вы еще работаете в этой организации, то запись можно сделать сейчас, в статье есть алгоритм по внесению пропущенной записи. Если уже уволились, и есть записи о работе в других организациях, то лучше всего просто взять справку о том, что организация акая-то была переименована в такую-то с такого-то числа. Эту справку можно подшить в саму книжку (к последнему листу).

      2. Неправильный номер статьи при увольнении является технической ошибкой, каких-то юридических последствий это не вызовет. А вот несоответствие печати названию организации может вызвать у ПФ вопросы.
      Лучше отменить запись об увольнении и сделать верную запись с правильной печатью. Заодно и статью корректную укажете.
      В крайнем случае можно взять справку о работе в данной организации. В этой справке указываются даты приема и увольнения со ссылками на соответствующие приказы, кем были приняты. Эту справку опять же можно подшить в книжку, а можно хранить дома.

      Ответить
  38. Наталья:

    Анна, добрый день! Подскажите как грамотно исправить запись об увольнении, стоит 18.08.15 уволена….., а нужно 07.09.15.
    1. ставлю след.№
    2.18.08.15 запись недействительна
    3. ставлю следующий № и пишу 07.09.15 уволена…..правильно ли?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Все правильно, Наталья.

      Ответить
  39. Евгения:

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разрешить ситуацию..
    В трудовой книжке стоит запись о приеме на работу в одну организацию, затем работника переводили приказом в другую организацию, где он проработал год и снова был переведен обратно в первую организацию.
    Записей в трудовой о переводе ни одной нет.
    Проблем бы не было внести сейчас задним числом обе записи о переводе туда и обратно, но загвоздка в том, что в трудовую внесена информация о реорганизации первой организации..причем буквально вчера)
    Что делать? признавать запись о реорганизации недействительной и вписывать перевод работника, но уже текущей датой и ссылкой на старые приказы и снова вносить запись о реорганизации?? Заранее спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Евгения.
      Я не очень поняла суть вашей ситуации. Если вы правильно применяете терминологию закона, то записей о переводе в трудовой книжке быть не должно совсем.
      Если работник «уходит» в другую организацию, то это делается через увольнение из первой организации (увольнение в связи с переводом к другому работодателю, п.5 части первой ст. 77 ТК РФ).
      В вашем случае в трудовой книжке должны быть записи:
      — о приеме и увольнении в первой организации,
      — о приеме и увольнении во второй организации,
      — о приеме и увольнении опять в первой организации.
      — запись о реорганизации.

      Ответить
      1. Евгения:

        Спасибо за оперативный ответ)

        Ответить
  40. Ольга:

    Добрый вечер. сделала запись в труд книжке, не ту статью при увольнении. через три дня вновь приняли к нам. запись о приеме уже сделана. как исправить запись с увольнением на правильную статью?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Уточните, пожалуйста, ваш вопрос. При ответе важно знать, в чем именно была ошибка: только номер статьи или формулировка основания тоже?
      Можно задать вопрос на почту.

      Ответить
      1. Ольга:

        Добрый день! И статья и формулировка. только дата соответствует

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Поскольку организация одна и та же, думаю, что можно поступить так:
          графа 1. Ставите следующий порядковый номер
          графа 2. Ставите дату (например, дату последнего приема)
          графа 3. Запись №… (номер неверной записи об увольнении) недействительна. Уволена …. (и дальше правильная формулировка и статья).
          графа 4. Приказ №… от …..
          Подписей работодателя и работника после этой записи не будет.

          Ответить
          1. Ольга:

            спасибо

  41. Светлана:

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации. Работнику была внесена ошибочная запись о приеме на работу (поторопился работодатель). А по факту сотрудник устроен в другую организацию с этой же даты. Как правильно аннулировать предыдущую запись и внести наименование новой организации? Например:
    ООО «ХХХ»
    10. 01.06.2015 Принят на должность…

    Я должна сделать запись ниже:
    11 01.06.2015 Запись №10 не действительна как внесенная ошибочно
    ООО «ННН»
    Принят на должность….

    Спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Все правильно, Светлана. Запись о приеме в ООО «ННН» будет иметь следующий порядковый номер — 12.

      Ответить
  42. Ирина:

    Добрый вечер, Анна! Подскажите, пожалуйста, я вносила запись в трудовую и пронумеровала строку в названии организации, как исправить? Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Оставьте номер записи на этом месте. Думаю, что работники ПФР догадаются, что таким образом пронумерована запись о приеме. Можно, конечно, этот номер аккуратно зачеркнуть и поставить напротив записи о приеме. Но чем меньше исправлений, тем лучше.

      Ответить
      1. Ирина:

        Огромное спасибо!!!!!

        Ответить
  43. Анна:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сложилась такая ситуация: новый работодатель внёс запись о приёме на работу раньше датой, чем было увольнение со старого места работы. Получилось совмещение 8 дней. В пенсионный фонд отчеты все сданы. Новый работодатель обнаружил ошибку спустя два года (неполный рабочий день сейчас). Может ли предыдущая организация признать записи об увольнении в своей организации и запись о приёме в новой организации ошибочной. Или каждая организация признаёт записи ошибочными по своей организации? А потом предыдущая организация делает новую запись о совместительстве по новой организации, а через 8 дней об увольнении по основной организации и по совместительству по новой организации. Может не очень понятно задала вопрос)

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Здравствуйте, Анна.
      В общем я поняла ситуацию. В данном случае налицо ошибка второго работодателя, который принял работника раньше, чем тот уволился с предыдущего места работы. И, стало быть, исправлять ему. Я предлагаю следующий вариант коррекции ситуации:
      1. Работодатель (речь идет только о новом работодателе, который поспешил с приемом) признает запись о приеме недействительной и делает запись о приеме с правильной даты.
      2. Теперь нужно исправить соответствующий приказ о приеме, дату в трудовом договоре и дату приема в личной карточке.
      3. Поскольку за эти 8 дней начислялась зарплата, то на этот период делаем договор о работе по совместительству. Договор расторгаем через 8 дней. То есть, нужно будет оформить еще один прием и увольнение со всеми сопутствующими кадровыми документами задним числом.

      Можно было бы зарплату за эти 8 дней провести и по гражданско-правовому договору (без приема), и как премию, но отчеты сданы, а там даты не исправишь уже.

      Ответить
      1. Анна:

        Анна, спасибо огромное!!! Очень помогли!!

        Ответить
  44. Валерия:

    Добрый день,
    Подскажите.Пр и внесении записси о приеме на работу забыли внести строчку с наименованием организации.Уже после внесения записи об увольнении обнаружили.Как правильно внести необходимые данные(наименование организации куда сотрудник был принят и уволен)?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Нет ни единой строчки, чтобы вписать?
      Тогда выдайте работнику справку о периоде работы на бланке компании (или с фирменным штампом) с указанием даты приема и увольнения и ссылками на приказы. Она подтвердит, что он работал этот период именно у вас.
      Плюс читаемое название на печати в книжке при увольнении. Для ПФР этого будет достаточно.

      Ответить
      1. Ирина:

        Добрый День! Такая же ситуация на работе. Только у нас проверяющая требует исправить запись, но строчки свободной вообще нет. И запись прежняя была внесена в 1990 году, как я исправить и внести наименование организации.

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Это упущение никак нельзя исправить. Наименование работодателя не входит в запись о приеме работника, поэтому нет смысла эту запись отменять и делать новую. Просто подтвердите справкой период работы этого работника в вашей организации.
          Если проверяющая требует — пусть подскажет вариант исправления.

          Ответить
  45. Любовь:

    Добрый вечер, Анна. Была внесена запись в трудовую о приёме на работу. Но ошибка в дате. Надо было с 15.02.2015г. А запись была сделана с 18.02.2015г. Как исправить?

    Ответить
    1. Светлана Мельник:

      Любовь, в вашем случае необходимо сделать так:

      В графе 1 ставьте следующий порядковый номер.
      В графе 2 укажите дату внесения записи. Если последующих записей после ошибочной не было, ставьте ту же дату, что при допущенной ошибке — 18.02.2015 г.
      В графе 3 сделайте запись: «Запись за № __ недействительна как внесенная ошибочно».
      Затем ставите следующий порядковый номер записи и вносите правильные данные.

      Ответить
    2. Анна Славинская:

      Добрый вечер!
      Ничего страшного, не переживайте 🙂 Только не зачеркивайте ничего. Можно исправить, как написала Светлана, а можно немножко по-другому:
      — Графа 1. Ставим следующий порядковый номер.
      — Графа 2. Ставим правильную дату 15.02.2015.
      — Графа 3. Пишем «Запись за №.. недействительна. Принят…..(запись о приеме)»
      — Графа 4. Приказ №.. от……. (ссылка на приказ о приеме)

      Ответить
  46. Марина:

    Здравствуйте! Начала заносить запись в ТК и вместо порядкогового номера «2» написала дату увольнения «30». Как нужно внести исправление? Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Зачеркните «30» и строкой ниже начните запись заново. Ошибки в нумерации не являются серьезными или принципиально важными. Главное, не замазывайте корректором.

      Ответить
      1. Марина:

        Спасибо!

        Ответить
  47. Анна:

    Аня, успокойте меня))) Стала делать запись в трудовую книжку. И вместо порядкового номера 10, написала число 31. Соответственно получилась запись в первой графе 310, где 3 я зачеркнула одной чертой. Я думаю, не нужно ниже никаких поправок делать. Просто следующий работодатель поставит следующий порядковый номер. так?

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Так))))

      Ответить
      1. Анна:

        Спасибо))

        Ответить
  48. Анна:

    Накануне увольнения сотрудница поменяла фамилию после развода. При увольнении в записи «С приказом ознакомлена _________» ошибочно прописали старую фамилию.
    Как можно исправить: переписывать всю запись или написать новую фамилию рядом, например, с ссылкой на свид. о расторжении брака?
    Заранее спасибо.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Возьмите старую фамилию в скобки, рядом напишите новую. В данном случае этого будет достаточно.

      Ответить
  49. Анна:

    Аня, у меня такой вопрос. У работника (пенсионер) в трудовой книжке заметили ошибки в нумерации записей. Например, два раза №15 (прием и увольнение в 1976-1978гг), с 1980г вообще нет нумераций, а при заполнении нами о приеме на работу (в 2006г ИП обязали вносить записи в тр.книжки задним числом) нумерация почему-то стоит №14 (заполняли уже вкладыш)… Сейчас сделали работнику запись об увольнении. а вот нумерацию не проставили. Что посоветуете в данном случае?
    И еще, ошибочно, если при приеме написали в трудовой: принят администратором (вместо на должность администратора)?
    Спасибо

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      1. В данном случае нумерация не играет большой роли, ставьте следующий номер.
      2. Нет, такая запись не является поводом для исправлений.

      Ответить
      1. Анна:

        Спасибо. я тоже такого мнения была)

        Ответить
  50. Спасибо, Анна! Почерпнул много полезной информации о заполнении трудовых книжек.
    Не поверите, вчера начал заполнять трудовую книжку работника и уволил его ошибочно по собственному желанию, а надо было по соглашению сторон.
    Воспользовался данной статьей как шпаргалкой: сделал отмену ошибочной записи как написано в статье и проблема была быстро решена.
    Еще раз, спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Рада была помочь)

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2024 Энциклопедия начинающего предпринимателя