В предыдущих статьях мы рассказали о том, что такое совместительство, каковы нюансы приема, учета рабочего времени и предоставление отпуска совместителю. Когда же оформлять совместительство выгодно? Посмотрим.
Выгодно работодателю
1. Получаем специалиста высокой квалификации за меньшие деньги.
Некоторые специалисты, такие как: программист, системный администратор, бухгалтер, специалист по кадрам, юрист, инженер по охране труда – нужны любой развивающейся фирме. Учитывая, что заработная плата квалифицированного специалиста достаточно высока, не каждый работодатель может позволить себе нанять такого работника даже на полставки. А без хорошего бухгалтера оставаться опасно, без знающего кадровика или юриста рискованно, а без спеца- сисадмина вообще невозможно.
Выход: пригласить нужного специалиста в качестве совместителя на часть ставки (от 0,1 до 0,5). В свободное время или свой выходной день (хорошие специалисты всегда трудоустроены) профессионал отладит локальную сеть, оформит нужные бумаги, окажет вам необходимую услугу на условиях трудового договора.
Как правило, уровень оплаты по совместительству всегда меньше, чем оплата на основном месте работы. Многие хорошие системщики и бухгалтеры работают по совместительству сразу в нескольких небольших компаниях, компенсируя маленькую оплату по совместительству количеством работодателей и несложностью (для них) работы.
Вы можете мне возразить, что многие ИП и так пользуются услугами профессионалов, но по гражданско-правовому договору, не прибегая к трудовым отношениям. И бумаг меньше, и работник чужой, за него не нужно платить.
Имея большой опыт работы с консалтинговыми фирмами, оказывающими бухгалтерские и юридические услуги, я могу сказать, что управлять работником гораздо эффективнее, чем чужим специалистом или независимым профессионалом. Работнику Вы вправе установить и режим работы, и оплату по результату, да и меры воздействия в трудовых отношениях выше.
2. Легко находим обслуживающий персонал.
Как правило, ИП не нужна уборщица на полную ставку, ведь уборка офиса занимает не более 2 часов, и нет смысла платить МРОТ.
Можно искать уборщицу на 0,25 ставки, но кто пойдет на такие минимальные деньги, если это не подработка, а основная работа? Поэтому один из выходов — найти желающих подработать по совместительству. После (или перед) основной работой такой работник будет убирать ваш офис за 1,5-2 тысячи в месяц.
Кстати, многие работодатели так и делают, но не заморачиваясь с официальным приемом. Платят в конверте. Как же тогда воздействовать на такого работника, ведь складывается ситуация, когда никто никому не обязан. И появляется некий элемент шантажа с обеих сторон.
Выгодно работнику
Выгоды для работника более очевидны.
1. Оплата больничного листа на работе по совместительству.
Сейчас работник вправе получать сразу несколько листков нетрудоспособности – для каждого работодателя, у которых он работает. И оплата производится по каждому листку, у всех работодателей.
2. Возможность сделать запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
Для некоторых работников это принципиально важно, особенно если по совместительству они работают в более высокой должности.
3. Отчисления в ПФ.
Многим работникам это действительно важно. Прямо-таки пунктик по этому поводу.
4. Гарантии при увольнении.
Работающий по совместительству имеет все гарантии, что и основной работник.
5. Оплата ежегодного основного (28 дней) и дополнительного (если полагается) отпусков.
Любому работнику греет душу, что ему оплатят отпуск. Некое моральное удовлетворение получают. Ну и осознание, что они приняты официально, «как положено», тоже немаловажно.
В следующей статье мы рассмотрим другой вид поручения работнику дополнительной работы – совмещение должностей (или увеличение объема работ).
