Чем работа по совместительству отличается от работы по совмещению

Понятия «работа по совместительству» и «совмещение должностей» часто путают, не понимая их различия. В 2006 году даже понадобилось ввести в Трудовой кодекс дополнительные статьи (60.1, 60.2), дающие определение этим понятиям.

Но и после этого ситуация не намного изменилась. Итак, что такое совмещение? Чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ дает такое определение:
Это выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Т.е. в течение своего рабочего времени работник выполняет свои обязанности и обязанности другого человека, работает «за двоих».

Закон выделяет виды совмещения:

— совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности).

Например, бухгалтер выполняет свои обязанности в полном объеме и дополнительно обязанности кадровика.

— совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии).

Например, слесарь выполняет дополнительные обязанности токаря.

— увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии).

Например, работают два бухгалтера. При отсутствии одного бухгалтера другой выполнять его работу наряду со своими обязанностями.

— расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии).

Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает свой участок и убирает соседний двор.

Итак, мы видим, что совмещение — это поручение дополнительной работы по своей или по другой должности или профессии.

Чем совмещение отличается от совместительства

1. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. А вот работать по совместительству работник может в любой компании и даже у нескольких работодателей.

2. Объем, оплата и срок выполнения дополнительной работы по совмещению устанавливаются дополнительным соглашением к основному трудовому договору. А работа по совместительству, как мы знаем, оформляется новым трудовым договором.

3. Запись в трудовую книжку о дополнительной работе по совмещению не вносится. А вот сведения о совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку по просьбе работника.

4. Работа по совмещению выполняется в течение основного рабочего времени. А совместительство – это выполнение обязанностей после основной работы или в выходные дни.

5. Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя всего за 3 дня. Работодатель также может отменить поручение работать по совмещению, предупредив работника за 3 дня. А вот прекращение работы по совместительству – это полноценная процедура увольнения с соблюдением всех формальностей, которые требует ТК РФ.

6. Предоставление отпуска за работу по совмещению не предусмотрено. Просто при начислении отпускных работнику учтут и доплаты за эту работу, сумма отпускных будет больше. А совместителю полагается полноценный отпуск по договору на работе по совместительству.

Зная эти отличия, Вы теперь можете определить, как лучше оформить поручение дополнительной работы.

В следующей статье я расскажу, как правильно оформить поручение  работы по совмещению.