Отмена кадрового учета для маленьких компаний и ИП

Для маленьких компаний готовится грандиозный подарок к Новому году.  9 Октября 2015 года завершилось публичное обсуждение революционного законопроекта. Этот проект предлагает внести в Трудовой Кодекс РФ изменения относительно ведения кадрового учета в компаниях, которые относятся к категории микропредприятий. Что же произойдет, если законопроект будет принят?

Не нужно будет оформлять кадровые документы

Во-первых, работодатели, которые относятся к категории микропредприятий, в т.ч. ИП, со следующего года получат право не оформлять кадровую документацию, а именно: приказы по личному составу, локальные акты, расчетные листки (о составе заработной платы), графики отпусков.

Что же все это заменит? Трудовой договор! Причем форма договора будет типовой. Ее разработает Правительство РФ, включив в договор все необходимые положения, которые ранее включались в различные локальные акты компании. То есть, даже думать над текстом договора не придется 🙂

Можно не вести трудовые книжки (по соглашению с работником)

Если работник будет не против (да кто ж его будет спрашивать?), такие работодатели могут не заполнять трудовые книжки.

Как же учитывать стаж, спросите вы? Законодатели считают, что это можно будет делать по трудовым договорам, которые работники должны будут хранить как подтверждение своей занятости. В трудовом договоре предлагается делать отметку и о дате прекращения договора в случае увольнения работника.

У ИП появится право заключать ученические договоры

Медленно, но верно предпринимателей уравнивают в правах с юр.лицами. По законопроекту ИП получают право заключать ученические договоры (ранее это право было только у организаций). Ученические договоры имеют свою специфику: вместо зарплаты выплачивается стипендия не ниже МРОТ, договор всегда срочный, причем в нем можно предусмотреть дополнительные, не указанные в ТК РФ основания для его прекращения.

Критерии отнесения к микропредприятиям

Вполне резонный вопрос: кому же так повезет, если законопроект будет принят? На сегодняшний день к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых выручка (а не прибыль) не превышает 120 млн. руб. в год, а средняя численность работников не превышает 15 человек за год.

Напомню, что при подсчете средней численности работников учитываются не только основные работники, но и внешние совместители, работники филиалов и других обособленных подразделений, а также исполнители по гражданско-правовым договорам.

Что же делать, если по итогам года работодатель превысит критерии отнесения к микропредприятиям? Законодатели предусмотрели и это. Тогда в течение четырех месяцев этот работодатель обязан оформить все нужные кадровые документы, заполнить трудовые книжки, принять локальные акты. Трудовые договоры переоформлять не нужно.

Нарушатся ли права работников?

Законодатели считают, что не нарушатся, поскольку на них в полном объеме будет распространяться Трудовое законодательство. А мировой опыт подсказывает, что такая схема (все учитывать в трудовом договоре) вполне жизнеспособна.  Упрощение кадрового учета, по мнению депутатов, выведет из тени множество мелких компаний, которые только и ждали, что отмены для них локальных актов.

Завидую оптимизму наших законодателей. Думаю, что лучше бы отменили налоги и взносы для микропредприятий, это скорее бы вывело их «из сумрака». А на правах работников отмена локальных актов действительно никак не отразится. Кто нарушал права, так и будет их нарушать, кто соблюдал закон, тот так и будет придерживаться норм ТК РФ. Это уже зависит от личности самого предпринимателя.