Чтобы ответить на этот довольно важный вопрос, давайте разберемся, в каких случаях делается запись в трудовую книжку (ТК).
Откроем документ, принятый Постановлением Правительства РФ в 2003 году, который называется «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Фрагмент документа.
Раздел «Основные положения»
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Итак, запись в трудовую книжку делается:
- только о трудовой деятельности;
- только работодателем в отношении работника;
Является ли предпринимательская деятельность трудовой? Что вообще представляет собой предпринимательская деятельность? Обратимся к Гражданскому кодексу РФ (часть первая):
Фрагмент документа
«…Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке…»
Итак, предпринимательство — это отношения, регулируемые гражданским законодательством. Эти отношения не являются трудовыми в понятии закона. Это деятельность самозанятого лица. Сам с собой ИП в трудовых отношениях не состоит.
Вывод:
Вести трудовую книжку сам на себя предприниматель не имеет права. Трудовой договор сам с собой заключать не может. Приказы по личному составу в отношении себя тоже не оформляет, заработную плату сами себе не начисляет. Почему? Потому что сам с собой предприниматель не состоит в трудовых отношениях, и нормы трудового законодательства не него не действуют.
А вот на работников ИП еще как действуют! С момента приема первого наемного работника предприниматель становится работодателем. И вот тут и начинается самое интересное – вступают в силу все нормы трудового права.
Добрый день.У меня ИП открыто 12 лет,все эти годы я работал сам, имея один автомобиль, за рулём.На данный момент устраиваюсь на работу водителем. Как мне подтвердить водительский стаж,если по закону,я не могу сам себе заполнить трудовую книжку? Спасибо.
Документально подтвердить, что вы 12 лет работали водителем, к сожалению, не получится. Соберите подтверждение, что вы как ИП оказывали транспортные услуги лично.
Доброе время суток у меня такой вопрос я начал свою трудовую деятельнось в 1976 году последнее место работы в 2003 году с заполнением в трудовую книжку и 2003 году я открыл ИП работников у меня небыло я сам заключал договора и работал ( все отчисления я делал) но 2017 году я закрыл ИП по состоянию здоровья так как мне в июле будет 58 лет а средств на существование нет я обратился в службу занятости. мне начислели пособие 850 рублей. так как у меня нет записи в трудовой книжки и расчет сделали с 2003 года а остальной трудовой 14 лет индивидуального предпринимателя стаж не учитывают т.к нет записи в трудовой книжке а на вопрос о досрочном выходе на пенсию по старости тот же самый ответ у Вас нет записи в трудовой книжке мой телефон 89662602607 заранее благодарен с уважением Анатолий
Здравствуйте, Анатолий.
После предпринимательской деятельности Вы встали на учет в ЦЗН. По правилам начисления пособия по безработице, размер пособия зависит от трудового стажа за последние полгода. У Вас трудового стажа не было. Поэтому пособие назначено минимальное. К сожалению, таков закон.
Что касается пенсии, то при ее расчете учитывается не трудовой, а страховой стаж (то есть периоды, когда платились страховые взносы в ПФР). И ваша деятельность как ИП в этот стаж входит.
Теперь о досрочной пенсии (по-видимому, из-за вредности?). Если вредный стаж Вы выработали до 2003 года, то он обязательно будет учтен при оформлении пенсии. Если же в качестве вредного стажа Вы считаете свою предпринимательскую деятельность, то она действительно не будет учитываться, потому что это НЕ трудовая деятельность. Даже если Вы запишите в трудовую книжку периоды предпринимательства, они все равно не будут учтены.
Про начисление пенсии все понятно.Сколько перечислил столько и получишь.Теперь конкретно предложили работу в колледже мастером производственного обучения.Спрашивают какой стаж отвечаю двадцать лет.Трудовую принесите для подтверждения.Ой а я двадцать лет предпринемательствовала.Каким образом подтверждать свой стаж..
В понятии закона у вас нет трудового стажа, только деятельность самозанятого лица. Соберите доказательства, что у вас была именно парикмахерская.
доброго времени суток Я парикмахер.А как подтвердить свою квалификацию при устройстве в госучереждение после двадцати лет предпринемательства.Как доказать что все двадцать лет я стучала ножницами .
Здравствуйте, Таша
Можно взять в ПФР подтверждение, что вы платили взносы как ИП.
Хотя это не подтверждает напрямую, что вы «стучали ножницами». В любом случае деятельность ИП — это не трудовые отношения, хотя в страховой стаж этот период будет засчитан при условии, что вы платили страховые взносы.
Получается: если ИП работает по патенту, то есть сам на себя — трудовой стаж не учитывается при выходе на пенсию?
Нет, не получается) откуда такие выводы?
Добрый день!
Предприниматель — не работники. Запись в трудовую книжку сам о себе не вносит. Как при начислении пенсии происходит зачет трудового стажа и как учитываются страховые перечисления в пенсионный фонд.
Стаж для пенсии учитывается по периодам перечисления страховых взносов. Перечислялись взносы — стаж считается страховым, не перечислялись — не считается.
Взносы учитываются в ПФ по факту их поступления. Предприниматель каждый год обязан перечислять «за себя» страховые взносы во все внебюджетные фонды. В 2016 году перечисляем так: http://slob-expert.ru/pfr/na-skolko-vyrastut-fiksirovannye-platezhi-v-2016-godu-uplachivaemye-ip-za-sebya/
Скажите мне пожалуйста.Сын открыл малое предприятие. годы 1996-2000гг Запись должна быть в трудовой у него самого.? Или нет. Людей он не нанимал. налоги платил.
Предприниматель — это не работник. Запись о периоде предпринимательства в трудовую книжку не вносится.
Здесь нужно уточнить — что понимается под малым предприятием — ООО или ИП.Исходя из этого и надо давать ответ.
Я была ИП с 2008-2011 где мне сделать запись в трудовую книжку
Запись о периоде предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносится.
добрый день,Анна! Скажите пожалуйста для оформления работника у ИП требуют экспертную оценку рабочего места на каждого работника. Необходимо это и на основании каких законов?
Речь, видимо, идет о спецоценке условий труда. Эта процедура обязательна для всех работодателей, в том числе и ИП.
Просмотрите статьи на эту тему
http://slob-expert.ru/tag/specocenka/
Здравствуйте, Анна! Скажите, пожалуйста, нужна ли печать для ИП? При заключении трудового договора и заполнении трудовой книжки, правильно поставить печать или можно б/п ? С уважением, Севастополь. Татьяна.
ИП-работодателю обязательно нужно иметь печать. Записи в трудовых книжках, не заверенные печатью, считаются недействительными. В договорах с работниками тоже необходима печать.
Внечены изменения в нормативные акты, в соответствии с которыми на трудовом договоре и в трудовой книжке печать можно не ставить, если ООО или ИП решили отказаться от печати.