Планируя расходы на следующий год, многие предприниматели задумываются о том, как оптимизировать расходы на заработную плату. Наша статья немного поможет вам, ведь некоторым работникам совсем не обязательно платить МРОТ, можно и меньше.
Давайте внимательно прочитаем третью часть статьи 133 Трудового кодекса РФ:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»
Следовательно, если работник не отработал полное рабочее время или не выполнил все трудовые обязанности, то его зарплата может быть меньше МРОТ, который кстати в 2015 году будет равен 5.965,00 руб.
Зарплата ниже МРОТ, если отработано не полное время
Некоторым работникам удобно установить неполное рабочее время (сокращенный рабочий день, неполную неделю или сочетание неполного дня с неполной неделей). В этом случае заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, т.е. будет ниже минимальной.
Но нужно учесть, что такой режим устанавливается только по соглашению сторон. Это значит, что с работником сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое условие работы. Потом издать приказ по личному составу, в котором закрепить для работника режим работы, указанный в допсоглашении. А с момента установления такого режима в табеле учета рабочего времени вы будете ставить то количество часов, о котором договорились.
Неполное рабочее время устанавливается и совместителям — их изначально принимают не более, чем на полставки. То есть, совместители (внешние и внутренние) всегда отрабатывают не более половины месячной нормы рабочих часов, а, значит, могут получать только половину МРОТ.
Зарплата ниже МРОТ, если не выполнены обязанности или нормы труда
Внимательно прочитаем часть первую статьи 129 Трудового кодекса РФ, чтобы понять, что такое заработная плата:
«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»
Итак, мы видим, что заработная плата — это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно вся совокупность этих выплат не может быть меньше МРОТ.
Работодатель может установить в штатном расписании оклады (меньше МРОТ), обязательные надбавки и доплаты (за вредность и климатические условия), а в локальном акте (Положении о премировании, например) разработать систему премирования по итогам работы за месяц. В этом случае, если работник не выполнит требования, указанные в локальном акте, то премия ему начисляться не будет, или будет начислена в неполном размере, а, следовательно, общая заработная плата будет ниже МРОТ.
Но тут нужно учесть два важных момента.
Во-первых, нужно очень корректно разработать локальный акт, в котором будут прописаны показатели и условия ежемесячного премирования. Важно прописать и процедуру начисления премии (кто по каким показателям определяет ее размер), и какие документы оформляются (докладные записки, приказ). Если работник не выполнил все условия премирования, то его не лишают премии (нет приказа о лишении премии, хотя в разговоре мы употребляем именно эту фразу), а просто премию не начисляют.
Кстати, в декабре 2014 года работодатели, читающие наш сайт, получают от нас подарок: аудит любых двух локальных актов бесплатно. Заявка от вас – на почту expert-annaS@yandex.ru
Во-вторых, если премий ежемесячных (текущих) у вас не предусмотрено, то оклад плюс компенсационные надбавки не должны быть меньше МРОТ. Но МРОТ нужно смотреть не федеральный, а региональный. Мы уже писали о том, что каждый субъект РФ вправе сам установить МРОТ для своего региона (но не ниже федерального), которого и должны придерживаться все работодатели этого региона.
Смотреть статью об определении МРОТ своего региона.
Справка
Величину федерального МРОТ на 2015 год в размере 5.965,00 руб. закрепил Федеральный закон за № 408-ФЗ от 01.12.2014 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», который 2 декабря 2014 г. был подписан Президентом РФ В. Путиным.
