При составлении объявления о вакансии нужно быть осторожнее

В июле Дума приняла закон, который заставил работодателей быть осторожными при составлении объявлений о поиске работников.

Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения” и отдельные законодательные акты российской Федерации»  запрещает указывать в объявлениях требования к имущественному положению желаемого кандидата, месту его жительства или прописки, а также возраст и пол. То есть условие о наличии у кандидата личного автомобиля теперь является дискриминирующим.

Если Вы поместите в газете или на сайте такое объявление:

«Требуется торговый представитель, мужчина, 25-40 лет, с личным автомобилем, житель N- ской области»,

то в соответствии со статьей 13.11.1. КоАП РФ запросто можете получить штраф от 3000 до 5000 рублей. А работодатели — юридические лица  от 10тыс. до 15тыс. руб.

Причем Минтруд разъяснил, что за распространение дискриминирующей информации будут отвечать не только работодатели (и  ИП тоже), но и редакции газет, владельцы сайтов, разместивших такие объявления, а также промоутеры, раздающие рекламные листовки.
Кто же будет следить за соблюдением норм нового закона?

Как сказано в пп.87 пункта 2 статьи 28.3. КоАП РФ, протоколы об этих правонарушениях будут составлять «должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения».

Такие органы есть в каждом субъекте РФ. И называются они везде по-разному. Вот их список с указанием адреса. Органы содействия занятости.
Схема привлечения работодателей, владельцев или редакторов СМИ к ответственности еще не налажена. А пока будем внимательнее составлять объявления на сайте или в газете, чтобы ненароком не указать те требования, которые в свете новых норм считаются дискриминирующими.