Страховые взносы в Фонд социального страхования уплачиваются всеми компаниями, которые имеют штат наемных сотрудников. Работодатель в соответствии с нормами закона «Об обязательном социальном страховании» начисляет и уплачивает взносы в ФСС. Расчет суммы взносов от несчастных случаев производится с учетом страховых тарифов, скидок и надбавок.
Нормативная база для расчета основных показателей.
Правила применения скидок содержатся в одноименном документе, последняя версия которого утверждена постановлением за номером 524 от 30.05.2012. Нормативный акт предусматривает рассчитывать скидки на основании данных, полученных за 3 предыдущих года. При этом учитываются:
- отношение суммы страхового обеспечения к сумме взносов (показатель а);
- длительность временной нетрудоспособности на один страховой случай (в днях) (показатель b);
- количество страховых событий из расчета на 1000 сотрудников (показатель c).
Важно! Все показатели формируются за 36 месяцев, предшествующих дате расчета.
Заявление о праве на скидку предоставляется не позднее 1 ноября текущего года. Скидка предоставляется с 1 января следующего года, при наличии положительного ответа ФСС. Скидка по страховым взносам на обязательное социальное страхование призвана стимулировать снижение уровня профессионального риска и поощрять работодателей с низким уровнем травматизма.
Важно! Компания не имеет право на применение скидки в следующих случаях:
- при наличии в течение года несчастных случаев со смертельным исходом. Исключение составляют случаи, связанные с участием третьих лиц;
- срок ведения бизнеса составляет менее 3 лет;
- несвоевременного перечисления страховых взносов в фонд;
- наличия задолженности на дату формирования заявления о предоставлении скидки.
Пример расчета.
Рассмотрим расчет скидки на примере ООО «Телефонный барон». Компания осуществляет деятельность в области телефонной связи. Среднесписочная численность сотрудников за 3 года – 15 сотрудников, сумма выплат по социальному страхованию составляет в 2012 году — 5000 рублей, в 2011 году — 8000 рублей, в 2010 году — 5000 рублей. Сумма начисленных страховых взносов за 2012 год — 60000, за 2011 год — 180000, за 2010 год — 60000. Количество страховых случаев за три года — 6 , из них ни одного несчастный случая на производстве. Общее количество дней нетрудоспособности персонала — 50.
Для расчета используется следующая формула:
С = ((1-(a/aв+b/bв+c/cв)/3)•q1•q2•100, где:
- С-сумма скидки, а,b, с- расчетные показатели;
- ав, bв, св-показатели по виду деятельности, которые на 2014 год определены постановлением ФСС от 30.05.2013 №110. Мы берем показатели по своему виду деятельности 64.20.11.
Показатель «а» рассчитывается, как отношение суммы затрат на выплаты по социальному страхованию к сумме начисленных взносов за последние 36 месяцев.
В нашем случае а=(5000+8000+5000)\(60000+180000+60000)=0.06
Показатель «b» рассчитывается, как отношение количества страховых случаев к среднесписочной численности сотрудников за 36 месяцев. Для нашего ООО значение составит: b=(6\15)*1000=0.4
Показатель «с» рассчитывается, как отношение количества дней временной трудоспособности к количеству несчастных случаев за истекшие 3 года.
При условии отсутствия несчастных случаев: с=50\0=0
Показатель g1 при отсутствии рабочих мест с опасными условиями труда составляет 1. В нашей компании все рабочие места аттестованы и значение показателя равно единице. При наличии рабочих мест с вредными условиями труда, показатель будет меньше 1, т.к их количество необходимо вычесть из общей суммы аттестованных рабочих мест.
Показатель g2 – рассчитывается для компаний, в которых сотрудники подлежат обязательным медицинским осмотрам. В нашей компании таких сотрудников нет. Принимаем значение показателя равное единице. В иных случаях g2 рассчитывается как отношение количества сотрудников прошедших осмотр к количеству персонала, для которого эта процедура является обязательной.
Итак, наш окончательный расчет выглядит следующим образом:
С=((1-(0.06\0.05+0.4\0.42+0\79.46))\3)*1*1*100%=28
Мы получили значение скидки в размере 28 процентов. Максимальный уровень скидки по закону составляет 40 процентов, следовательно, мы можем применять скидку в полном объеме.
P.S. На самом деле бухгалтеру не надо производить все эти сложные расчеты. Расчет размера скидки производится специалистами фонда социального страхования. А вам просто надо не забыть подать заявление установленного образца в срок до 1 ноября 2013 года. Кстати, оно очень простое.
