Больничный лист в 2017 году: учитываем страховой стаж, считаем дни для оплаты

Чтобы правильно высчитать сумму пособия по нетрудоспособности, нужно сначала выяснить, какова продолжительность страхового стажа работника. В статье я расскажу, в каких случаях страховой стаж влияет на величину СДЗ, а в каких стаж не имеет значения. Также мы разберемся с продолжительностью выплат и потренируемся делать расчет пособия.

Зависимость СДЗ от страхового стажа

Страховой стаж работника — очень важная величина. От него зависит, на какой процент мы будем умножать полученный после сложных расчетов среднедневной заработок (СДЗ). Как считать СДЗ, мы разбирали в прошлой статье.

• Если страховой стаж работника менее 5 лет, то получившуюся величину СДЗ мы умножим на 60%,
• если страховой стаж более 5 лет, но менее 8 лет, то на 80%,
• если страховой стаж более 8 лет – на 100% (т.е. уменьшать СДЗ не будем).

Это правило действует в следующих случаях:
1. если заболел или получил травму сам работник,
2. если листок выдан по уходу за ребенком до 18 лет, который лечится в стационаре,
3. если листок выдан в связи с уходом за больным членом семьи старше 18 лет

Если работник ухаживал за ребенком, который лечился в поликлинике (амбулаторно), то только первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от стажа. Пособие за остальные дни будет еще ниже: всего 50% от СДЗ. Рассмотрим примеры:

Обратите внимание, что страховой стаж – это единственная величина, которая меняется в течение года. Если на 10 февраля 2017 года страховой стаж работника составит 7 лет 10 месяцев, то 10 мая – уже 8 лет 1 месяц. Это значит, что считая пособие в феврале, вы уменьшите СДЗ работника, умножив его на 80%, а в мае у работника появится право на полный СДЗ.

Когда СДЗ не зависит от страхового стажа

Какие дни оплачивать не нужно

Оплачиваются все дни, которые пришлись на период нетрудоспособности. Даже выходные и праздничные дни, даже дни ежегодного отпуска, которые совпали с болезнью. Из этого правила, как обычно, есть исключения:

• если период нетрудоспособности попал на отпуск без сохранения заработной платы, то дни, совпавшие с этим отпуском, оплате не подлежат;
• если работник взял больничный, будучи в учебном отпуске, то дни, совпавшие с учебным отпуском, оплате из средств ФСС не подлежат (при этом учебный отпуск не продлевается),
• если работник находился в отпуске по уходу за ребенком (не работая одновременно неполное время), то период нетрудоспособности не оплачивается,
• если болезнь началась в дни простоя, то дни, приходящиеся на простой, из средств ФСС не оплачиваются.

Не назначается пособие и в том случае, если работник не работал в период нетрудоспособности, и ему не начислялась заработная плата (отстранение от работы без оплаты, заключение под сражу). Не получит он пособие и в случае причинения себе вреда умышленно, а также если получил травму, совершая преступление.

Закон 255-ФЗ (именно по его статьям и написана данная публикация) устанавливает ряд ограничений, которые касаются количества дней нетрудоспособности, подлежащих оплате. Эти ограничения для нас не новость, они действуют уже несколько лет. Не мешает их вспомнить: смотрите таблицу «Продолжительность выплаты пособия» .

Итоговая оплата по больничному листку

считается так: СДЗ * % (от стажа) * количество дней нетрудоспособности

Давайте потренируемся?
Напишите в комментариях, какова будет сумма пособия секретарю Клепиковой С.С. при следующих условиях:
• СДЗ = 1 000 руб.
• Страховой стаж на момент открытия больничного = 7 лет 11 мес. 27 дней
• Период нетрудоспособности — с 28 апреля по 10 мая 2017 года
• Причина: уход за ребенком 8 лет (лечил врач в поликлинике, сидели дома)

Что изменится, если Клепикова С.С. в этой же ситуации оформит больничный лист не с 28 апреля, а со 2 мая?