Работодатели не любят увольнять по статьям, о которых мало что знают. А вдруг есть какой-то подвох? Вот и с увольнением в связи с призывом в армию та же история. Сплошь и рядом работников просят написать заявление по...
- Читать далее -Как уволить по результатам испытания: алгоритм и правила
17.41K 0 5703Чтобы уволить работника за то, что он не прошел испытание, не обязательно ждать, когда он нарушит трудовую дисциплину. Не нужно оформлять замечание или выговор. Расторжение договора по части 1 статьи 71 ТК РФ – это...
- Читать далее -Как уволить по результатам испытания: выдаем задания и фиксируем результат
10.18K 0 4848Работодатели практически всегда устанавливают своим работникам испытательный срок. Но только единицы потом пользуются правом уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему? Многим это...
- Читать далее -Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?
28 37 34778Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос:...
- Читать далее -Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)
10 0 2524Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не...
- Читать далее -Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)
10 0 5512Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому...
- Читать далее -Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя
14 2 3138Срочный трудовой договор – мечта работодателя и головная боль работника. Каждый руководитель мечтает о необременительном и бесконфликтном увольнении работников, а это, по его мнению, обеспечивает «срочный» трудовой...
- Читать далее -5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника
12 4 12485Один из читателей прислал вопрос: «Что еще должен сделать работодатель после того, как уволил работника? Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. Какие именно, и обязательно ли выдавать их всем...
- Читать далее -Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами
9 0 17190Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику. Нужно ли...
- Читать далее -Можно ли произвести расчет раньше увольнения?
8 0 16412Ситуация: работник написал заявление, попросив уволить его в субботу 15 августа (день его последней рабочей смены). Директор не против, но бухгалтер в этот день не работает. Можно ли выдать работнику трудовую книжку и...
- Читать далее -«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон
9 0 3119Соглашение сторон – достаточно удобное основание расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Жаль, что на практике оно применяется не очень часто и не всегда правильно. О преимуществах...
- Читать далее -Увольнение в связи с выходом на пенсию
7 2 4639Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи...
- Читать далее -Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения
11 4 3685Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных...
- Читать далее -Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)
11 0 2488Мы уже рассмотрели случаи, когда увольнение по собственному желанию было признано судами незаконным. Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки. Чтобы не допустить таких...
- Читать далее -Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)
11 5 2788Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники...
- Читать далее -Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?
10 3 6889Предложение другой работы (вакантных должностей) — это обязательный этап при увольнении работника по некоторым основаниям. Закон требует, чтобы в определенных ситуациях работодатель предпринял попытку...
- Читать далее -5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)
8 0 4834В этой статье я расскажу об остальных ошибках, которые делают работодатели, увольняя за прогул. Поскольку доказывать правомерность применения данного вида взыскания должен работодатель, то в его интересах правильно...
- Читать далее -5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул
7 0 3339Чаще всего работники оспаривают увольнение именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому...
- Читать далее -Как уволить пропавшего работника? (часть 2)
7 0 2782В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений. Уволить...
- Читать далее -Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)
9 0 3549Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает? Такой вопрос задала наша читательница Ольга. Совершенно ясно,...
- Читать далее -