В продолжение цикла статей о заработной плате предлагаю вам новую — статью о составе зарплаты. Она содержит информацию о том, что включается в это понятие и на что может рассчитывать сотрудник при полном и качественном исполнении им своих профессиональных обязанностей.
Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что то другое.
Альфонс Карр
Состав заработной платы
Итак, заработная плата представляет собой оплату труда сотрудника в зависимости от его квалификации, образования, знания иностранных языков, а также от количества, качества и сложности выполняемой работы. В состав заработной платы, согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, входят следующие компоненты:
- непосредственное вознаграждение за работу;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Вознаграждение за труд
К первой категории относится оплата за непосредственное выполнение трудовых обязанностей, к примеру должностной оклад или тарифная ставка. При этом оплата может рассчитываться как за полностью или частично отработанный месяц в днях, так и за количество проработанных часов.
К примеру, если сотрудник с окладом 17 000 руб. отработал в июне при норме 21 день всего 19, то оплата за труд будет составлять:
17 000 / 21 * 19 = 15 380,95 руб.
Если заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из количества отработанных часов, и при этом в июне он проработал при норме 167 часов в месяц всего 154, то его зарплата будет рассчитываться аналогично:
17 000 / 167 * 154 = 15 676,65 руб.
Компенсационные выплаты
Что касается второй категории, то компенсационные выплаты представляют собой какие-либо надбавки или доплаты за условия работы, отличающиеся от нормальных. Это относится к работе в вечернее и ночное время, в суровых климатических условиях, при влиянии вредных или опасных факторов производства.
Допустим, наш сотрудник с окладом в 17 000 руб. отработал в июне 7 суток посменно — 154 часа, при этом с 22 часов вечера до 06 часов утра (то есть 8 часов) считаются ночными часами, которые по закону оплачиваются в размере не менее 20%. Также его работа связана с вредными факторами, а потому ему за вредность доплачивают 8%.
Тогда получается:
- основная зарплата = 17 000 / 167 * 154 = 15 676,65 руб.
- компенсация за ночные часы = (17 000 / 167 * (7 сут. * 8 ч)) * 20% = 1 140,12 руб.
- компенсация за вредные условия = 15 676,65 * 8 % = 1 254,13 руб.
ИТОГО его зарплата будет составлять:
15 676,65 + 1 140,12 + 1 254,13 = 18 979,90 руб.
Стимулирующие выплаты
Если рассматривать третью категорию, то к стимулирующим выплатам относятся доплаты, напрямую не относящиеся к производственному процессу, но в то же время тесно связанные с ним. Это могут быть персональные надбавки за квалификацию или стаж работы, премии по итогам месяца, квартала или года, поощрительные выплаты к юбилейной дате.
Порядок начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера должен быть прописан в локальных нормативных актах организации за исключением тех, которые прописаны на федеральном или региональном уровне. При этом организация не имеет права изменять порядок расчета выплат, закрепленный законодательно, в худшую для работника сторону, а в лучшую — может.
Соответствие зарплаты минимальному размеру (МРОТ)
Исходя из порядка расчета начисленной заработной платы, то есть включения в нее всех трех составляющих, можно говорить о том, превышает ли она МРОТ либо нет. Иными словами, установленный должностной оклад по штатному расписанию может быть ниже МРОТ, но это не является нарушением, поскольку вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера начисленная зарплата может превышать его в несколько раз.
В следующих статьях буду рада рассказать вам о новой и полезной информации по заработной плате — важному блоку знаний для обеих сторон, как работника, так и работодателя.
