Заработная плата: нюансы начисления (часть 1)

В каком размере устанавливать заработную плату сотруднику? Какие факторы могут повлиять на принятие подобного решения? Существуют ли «подводные камни» начисления зарплаты, на которые обязательно следует обратить повышенное внимание? Если вы не знаете ответы на поставленные вопросы, вам обязательно нужно прочитать цикл статей на эту тему. Предлагаю вашему вниманию первую статью.

Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате. Роберт Орбен

Размер заработной платы

Начисленная заработная плата сотруднику, отработавшему полный месяц и выполнившему все возложенные на него трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2015 года равен 5 965 руб. Эта сумма установлена на федеральном уровне, однако региональные органы исполнительной власти имеют право устанавливать свой минимальный размер заработной платы, который может быть выше, но никак не ниже федерального МРОТ.

Ответственность за нарушение подобного рода

В соответствии с тем, что законодательно установлен минимальный размер оплаты труда, заработная плата не может быть ниже этого значения. Если же на предприятии существует такая тенденция начисления зарплаты ниже МРОТ, саму организацию либо ее руководителя могут оштрафовать. Так, при первичном нарушении закона на организацию накладывается штраф в размере 30 000 — 50 000 руб., а на руководителя — 1 000 — 5 000 руб. При повторно выявленном нарушении принятые меры будут более жесткими — директора могут дисквалифицировать на период от 1 до 3 лет и при этом наложить на него штраф до 70 000 руб.

Кроме того, данное нарушение квалифицируется еще по одной статье — ст.5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой явно выявляется невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае на руководителя также накладывается административный штраф в размере 3 000 — 5 000 руб. При этом данное решение выносится трудовой инспекцией по месту нахождения организации либо судом.

Право работника на компенсацию

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Таким образом, работник, начисленная заработная плата которого ниже минимального размера оплаты труда, имеет право потребовать компенсацию, которая будет заключаться в том, что:

1. он потребует доплатить разницу между начисленной зарплатой и МРОТ за весь период;
2. он потребует компенсацию за то, что работодатель задерживал выплату его зарплаты.

При возникновении такой ситуации сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой проверить организацию на добросовестность начисления и выплаты заработной платы.

Позиция налоговиков

Налоговые органы не привлекают к ответственности и не накладывают штраф на организации, в которых начисленная заработная плата сотрудников ниже МРОТ. Однако в последнее время они пристально следят за таким фактом хозяйственной жизни предприятий и сообщают о данном нарушении в Федеральную или региональную службу по труду и занятости. Если подобное неправомерное действие будет выявлено, руководство организации может быть вызвано на специальную зарплатную комиссию.

О других вопросах по заработной плате читайте в следующих статьях.