Пятница, 20 Январь 2017 18 +  RSS
Пятница, 20 Январь 2017 18 +  RSS
Популярно
Рубрика: Увольнение

14:09, 18 июня 2016
Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос:...

- Читать далее -
8:40, 11 февраля 2016
Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.2)

Самый болезненный этап при сокращении – это выбор. Выбор кого оставить на работе, а кого сократить. В этой части статьи мы разберемся, кого же все-таки нужно оставлять на работе в первую очередь. И это отнюдь не...

- Читать далее -
8:10, 08 февраля 2016
Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

Как грамотно провести процедуру сокращения работников (ч.1)

Многие предприниматели отмечают, что спрос на их товары и услуги  падает, и возникает потребность сократить персонал. Но сокращение – процедура довольно сложная, мало кто разбирается во всех ее тонкостях. Поэтому...

- Читать далее -
5:05, 01 октября 2015
Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя

Ошибка при прекращении срочного договора и потери работодателя

Срочный трудовой договор – мечта работодателя и головная боль работника. Каждый руководитель мечтает о необременительном и бесконфликтном увольнении работников, а это, по его мнению, обеспечивает «срочный» трудовой...

- Читать далее -
11:24, 22 сентября 2015
5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника

5 действий, которые нужно сделать после увольнения работника

Один из читателей прислал вопрос: «Что еще должен сделать работодатель после того, как уволил работника? Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. Какие именно, и обязательно ли выдавать их всем...

- Читать далее -
9:47, 26 августа 2015
Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику. Нужно ли...

- Читать далее -
20:34, 19 августа 2015
Можно ли произвести расчет раньше увольнения?

Можно ли произвести расчет раньше увольнения?

Ситуация: работник написал заявление, попросив уволить его в субботу 15 августа (день его последней рабочей смены). Директор не против, но бухгалтер в этот день не работает. Можно ли выдать работнику трудовую книжку и...

- Читать далее -
21:54, 16 августа 2015
«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон

«Ложка дегтя» при увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон – достаточно удобное основание расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя. Жаль, что на практике оно применяется не очень часто и не всегда  правильно. О преимуществах...

- Читать далее -
5:38, 02 марта 2015
Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Недавно столкнулась с ситуацией: работник пенсионного возраста, написав заявление об увольнении, требовал уволить его немедленно. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи...

- Читать далее -
4:49, 04 февраля 2015
Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных...

- Читать далее -
4:15, 03 ноября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Мы уже рассмотрели случаи, когда увольнение по собственному желанию было признано судами незаконным. Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки.   Чтобы не допустить таких...

- Читать далее -
4:38, 31 октября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники...

- Читать далее -
3:49, 18 августа 2014
Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?

Предложение другой работы: какие должности считаются вакантными?

Предложение другой работы (вакантных должностей) — это обязательный этап при увольнении работника по некоторым основаниям. Закон требует, чтобы в определенных ситуациях работодатель предпринял попытку...

- Читать далее -
6:30, 03 марта 2014
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)

5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул (продолжение)

В этой статье я расскажу об остальных ошибках, которые делают работодатели, увольняя за прогул. Поскольку доказывать правомерность применения данного вида взыскания должен работодатель, то в его интересах правильно...

- Читать далее -
19:16, 26 февраля 2014
5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул

5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул

Чаще всего работники оспаривают увольнение именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому...

- Читать далее -
1:00, 25 февраля 2014
Как уволить пропавшего работника? (часть 2)

Как уволить пропавшего работника? (часть 2)

В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если  уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений. Уволить...

- Читать далее -
9:13, 24 февраля 2014
Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)

Как уволить «пропавшего» работника? (часть 1)

Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает? Такой вопрос задала наша читательница Ольга. Совершенно ясно,...

- Читать далее -
11:50, 24 декабря 2013
Новогодние метания работников и работодателей

Новогодние метания работников и работодателей

В канун Нового Года работники решают сменить место работы, а работодатели – сменить работников, перерегистрировать фирму и начать, наконец, правильно и честно оформлять всю документацию. Нужно переделать кучу дел,...

- Читать далее -
13:05, 20 сентября 2013
Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание...

- Читать далее -
1:00, 09 сентября 2013
Увольнение по собственному желанию: ошибки, которые допускают 97% работодателей (продолжение).

Увольнение по собственному желанию: ошибки, которые допускают 97% работодателей (продолжение).

Такое легкое и распространенное основание увольнения на самом деле оказывается не таким уж простым. И, поверьте, вызывает не меньше нареканий со стороны проверяющих органов, чем более сложные случаи расторжения...

- Читать далее -
1 стр. из (2)12

© 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru