Четверг, 26 апреля 2018 18 +  RSS
Четверг, 26 апреля 2018 18 +  RSS
Популярно
6:03, 04 ноября 2014

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора


Одним из видов срочного трудового договора является заключение договора на сезон. Сезонная работа имеет некоторые особенности, неспроста ее регулирует специальная 46 глава Трудового кодекса РФ. Из-за этих особенностей сезонные работники находятся несколько в худших условиях по сравнению с «не сезонниками», поэтому работодателям выгодно заключать договоры на сезон, и делают они это часто незаконно.

сезонная работа трудовой договор

Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.

С кем можно заключить трудовой договор на сезон

Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:

«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.

Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — Таблица 1.

Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В Таблице 2 представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет  сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот Перечень постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:

«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».

Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Особенности трудового договора с сезонным работником

Первая особенность: договор всегда срочный.  Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:

«Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.»

Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ. Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха. Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона».

И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.

Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы.

Особенность третья: испытательный срок сезонному работнику можно установить в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается.

Нормы ТК РФ для сезонных работников

Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три :)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.

Особенности расторжения трудового договора

Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока. Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.

Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.

Если в разгар сезона проводится сокращение численности или ликвидация организации, то сезонных работников предупреждают не за 2 месяца до увольнения, а только за 7 календарных дней, а выходное пособие составляет всего двухнедельный средний заработок.

 

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 14 комментариев
  1. Татьяна:

    Здравствуйте, Анна! Скажите, пожалуйста, если человек открыл ООО, является там учредителем, может ли он оформится наемным работником к индивидуальному предпринимателю? Благодарна заранее за Ваш ответ! С уважением, Татьяна.

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Не по теме немного ваш вопрос, Татьяна))))
      Ответ: Да, может быть наемным работником в любой компании и одновременно учредителем ООО.

      Ответить
      1. Татьяна:

        Анна, простите пожалуйста, что задала вопрос не в той теме)). Безмерно Вам благодарна за ответ! СПАСИБО!!! Что бы мы без Вас делали?)..Всего Вам самого пресамого хорошего в жизни!!!

        Ответить
        1. Анна Славинская:

          Спасибо за теплые слова))) Очень приятно, что вы цените нашу работу.

          Ответить
  2. Ирина:

    Здравствуйте, Анна!

    Подскажите, пожалуйста. У меня такая ситуация:

    ИП открыто. но для ведения деятельности необходимо получить лицензию (автошкола), для получения лицензии необходимо составить список сотрудников, которые будут работать инструкторами. Но как я их буду оформлять на работу если я не знаю еще получу лицензию или нет? А как быть?
    Если я их оформлю: зарплата + налоги?
    Заранее Вам благодарна за ответ.

    Ответить
    1. Ирина:

      А разве образовательная деятельность подходит под сезонные работы? Я видимо чего-то не понимаю.

      Ответить
      1. Ирина, я просто Ваш вопрос переадресовал Анне и поместил в ближайшую статью про прием работников.
        Анна, если сможет, то обязательно Вам ответит.

        Ответить
    2. Анна Славинская:

      Ирина,
      Насколько я помню, для получения лицензии достаточно предоставить список работников, с которыми вы ПЛАНИРУЕТЕ заключить договоры. А вот на момент проверки (через год) уже будут смотреть, кто действительно у вас работает.

      Ответить
      1. Ирина:

        Здравствуйте, Анна! Большое спасибо Вам за ответ. Вы мне очень помогли.

        Ответить
  3. Наталья:

    Добрый день! Еще вопросик. Запись в трудовую книжку надо делать столько раз сколько заключается срочный сезонный договор ? У нас одни и те же люди работают. Трудовая быстро закончится) спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      Запись в трудовую надо делать каждый раз при заключении и расторжении трудового договора. Запаситесь вкладышами))))

      Ответить
  4. Наталия:

    Здравствуйте! Спасибо за статьи. Вопрос: если у компании единственный вид деятельности — это торговля свежей рыбой, можно ли заключить с сотрудниками сезонный договор? Потому как реально когда рыбы нет, то торговать нечем. А в перечне только работы, связанные с производством рыбы. Спасибо!!! И еще. Если при этом платится енвд — надо каждый раз в межсезонье сниматься с учета или можно подавать декларации с нулем? Еще раз спасибо!

    Ответить
    1. Анна Славинская:

      В вашем случае можно заключать просто срочные договоры на определенный период. Основание: как с лицом, поступающим на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), п.1 части 2 ст. 59 ТК РФ.

      Насчет ЕНВД — это к Николаю, я не специалист по налогам.

      Ответить
      1. Наталия:

        Спасибо огромное! Ваш сайт всегда очень помогает в сложных ситуациях!!

        Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2018 Энциклопедия начинающего предпринимателя