Вторник, 1 декабря 2020 18 +  RSS
Вторник, 1 декабря 2020 18 +  RSS
Популярно
2:46, 15 марта 2016

Новый закон по вопросам оплаты труда: к чему готовиться работодателям


Правительство РФ внесло на рассмотрение в Госдуму новый законопроект, который усиливает ответственность работодателей за нарушения в вопросах оплаты труда. Об этом законопроекте говорили еще в прошлом году, и тогда он казался бредовым не только руководителям бизнеса, но и юристам.

новые штрафы по зарплате

В статье 5.27. КОАП РФ после принятия закона должно появиться три новых пункта.

Но сегодня мы наблюдаем, как законопроект превращается в закон, он уже внесен в план рассмотрений, получив поддержку не только в комитетах Госдумы, но и в региональных парламентах.

Что предлагает Правительство? Если коротко — установить более жесткие правила выплаты заработной платы и усилить ответственность за её невыплату и задержку. Теперь подробнее:

Увеличение размеров штрафов

В статье 5.27. КОАП РФ после принятия закона должно появиться три новых пункта.

Один пункт предусматривает наказание за повторное аналогичное нарушение законодательства о труде, попадающее под ч.1 данной статьи. Здесь имеются в виду нарушения, не выделенные в отдельные составы.

Ответственность: ИП — от 10 до 20 тыс. руб., организациям – от 50 до 70 тыс. руб. Должностным лицам кроме штрафа будет грозить дисквалификация до трех лет.
Ранее повторные нарушения общих норм не влекли усиления ответственности.

Другой пункт выносит в отдельный состав задержку или невыплату в срок заработной платы. ИП предлагается штрафовать на сумму до 5 тыс. руб., а организации – до 50 тыс. руб. Предусмотрен и штраф на должностное лицо – до 20 тыс. руб.

Еще один пункт усиливает ответственность за повторные нарушения в сроках выплаты заработной платы: ИП до 30 тыс., организациям – до 100 тыс. руб. Должностные лица могут штрафом до 30 тыс. не отделаться, а получить дисквалификацию.

Установление жестких сроков

Сейчас конкретные даты выплаты заработной платы работодатель может установить сам, жестких рамок нет. Самый распространенный вариант, когда зарплата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Правительство предлагает эти сроки сделать более конкретными и указать в статье 136 ТК РФ, что выплачивать зарплату можно

«не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

То есть, варьировать даты выплаты окончательной зарплаты можно будет в рамках – от 1 до 10 числа. При этом зарплату за первую половину месяца (так называемый аванс) нужно будет выплачивать до 25 числа текущего месяца.

Увеличение процентов за задержку

Предлагается внести изменения и в статью 236 ТК РФ. Сейчас за каждый день просрочки выплаты заработной платы начисляется процент в размере 1/300 ставки ЦБ РФ. Предлагается увеличить этот процент вдвое, если задержка зарплаты составила более полугода. И начиная со 180-го дня задержки процент считать от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Причем обязанность выплаты таких процентов возникает независимо от того, был ли работодатель виновен в задержке зарплаты (или её части), или нет.

Новое основание для внеплановой проверки

Не обошли вниманием и размеры заработной платы. Предлагается дополнить основания, перечисленные в статье 360 ТК РФ, новым. ГИТ может нагрянуть с внеплановой проверкой теперь и в том случае, если из каких-либо источников ей станет известно, что работники получают зарплату ниже МРОТ или получают ее не вовремя. Источниками такой информации могут стать сами работники и другие граждане, органы местного самоуправления, органы гос.власти, налоговые инспекции, профсоюзы, СМИ.

Увеличения срока для обращения в суд по спорам

Сейчас у работника есть всего месяц, чтобы обратиться в суд, если его права нарушены при увольнении. И всего три месяца, если спор касается других трудовых прав. Не увеличивая эти сроки, депутаты предлагают установить отдельный, увеличенный срок (1 год) для подачи иска о невыплате заработной платы и других выплат. При этом, подать иск можно будет не только месту нахождения работодателя (как сейчас), но и по месту жительства работника.

Все инициативы Правительства РФ в части наведения порядка в сфере трудовых отношений навеяны посланием Президента. Поэтому нужно быть готовыми к тому, что летом 2016 года законопроект превратится в закон, и уже в конце этого года вступит в силу. Пересматривайте сроки выплаты заработной платы, проверяйте МРОТ в своем регионе, резервируйте средства для выплаты зарплаты в первую очередь.

Об авторе: Анна Славинская

Анна Славинская, кадровик-практик. Личный сайт www.slavianna.ru с бесплатными материалами. Группа ВК https://vk.com/kadrydoc отвечаю на вопросы в реальном времени.

Обсуждение: 5 комментариев
  1. Татьяна:

    Здравствуйте! Анна, скажите, пожалуйста, я правильно делаю : зарплату за май я выплачиваю завтра 31 мая и налоги перечисляю тоже 31.05 за май? Благодарю заранее за ответ. С уважением, Татьяна.

    Ответить
  2. Ольга:

    А у нас еще придумала Администрация трехстороний договор ,который должен подписать каждый ИП ,который обязывает ИП поднять зарплату не ниже прожиточного минимума работающего по нашей области ,а это составляет 10200,00,у нас в городе зарплаты 5000-7000, как их понимать- в убыток только ,с одной стороны красиво написано ,что все для предпринимателей , а когда читаешь законы-четко понимаешь что эти же законы душат.

    Ответить
    1. Ольга:

      Очередной законопроект, который подтолкнет малый и средний бизнес уйти в тень. Сейчас и так большое количество работает не официально, а с принятием этого закона будет еще большею.

      Ответить
  3. Невыдача зарплат в срок зачастую связана с проблемами в экономике. Может сначала нужно экономику поднять, а уже потом штрафы?

    Ответить
    1. Татьяна:

      Поддерживаю! Правительство не поддерживает, а все больше душит малый и средний бизнес. Задержки и не выплаты не от процветания предприятия происходят.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2012 - 2020 Энциклопедия начинающего предпринимателя