Пятница, 29 марта 2024 18 +  RSS
Пятница, 29 марта 2024 18 +  RSS
Популярно
Рубрика: Трудовое законодательство

Трудовое законодательство — это «темный лес» не только для ИП-работодателя, но для начинающего кадровика. Вам необходимы наемные работники, но Вы не знаете, как их оформить? Не хотите копаться в законах и выуживать нужную информацию в Интернете? Вам повезло!

Перед Вами рубрика-помощник. Без лишней воды, только практически значимые статьи:
  • Как грамотно и выгодно составить трудовой договор;
  • Как оформить прием, переводы, увольнения;
  • Как воспользоваться множеством оснований прекращения договора;
  • Как сделать отпуск работника безболезненным для работы фирмы;
  • Как заполнять все кадровые документы;
  • Как заменить отсутствующего работника;
  • Как вести себя с работником или проверяющими инспекторами в сложных ситуациях.
Кроме того, в рубрике Вы найдете самые последние изменения в трудовом законодательстве. Статьи написаны экспертами-практиками, доступным языком, кратко. Мы ценим Ваше время!

5:47, 24 февраля 2015
В какие организации нужно сообщать о приеме работника-иностранца

В какие организации нужно сообщать о приеме работника-иностранца

Эта статья появилась в ответ на вопрос нашей читательницы: «Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять о трудоустройстве гражданина Украины налоговую, УФМС, биржу занятости? Человек имеет свидетельство о...

- Читать далее -
5:43, 13 февраля 2015
За что могут наказать работодателя, который принял иностранного гражданина на работу

За что могут наказать работодателя, который принял иностранного гражданина на работу

Какая же ответственность предусмотрена для работодателей, которые не соблюдают порядок привлечения иностранцев к труду? Надо сказать, что Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает очень строгое...

- Читать далее -
6:22, 09 февраля 2015
Особенности перевода и дополнительные случаи отстранения от работы работников-иностранцев

Особенности перевода и дополнительные случаи отстранения от работы работников-иностранцев

Глава 50.1 ТК РФ, посвященная регулированию отношений с работниками-иностранцами, закрепляет некоторые особенности их перевода на другую работу и дополнительные случаи, когда таких работников необходимо отстранять от...

- Читать далее -
4:49, 04 февраля 2015
Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Кроме привычных статей, регулирующих расторжение трудового договора, Трудовой кодекс РФ вводит специальные основания увольнения, применимые только к иностранным гражданам. В статье я расскажу об этих дополнительных...

- Читать далее -
11:46, 02 февраля 2015
Правила трудоустройства иностранных граждан: какие документы нужны при приеме

Правила трудоустройства иностранных граждан: какие документы нужны при приеме

И в комментариях, и в письмах, которые приходят на электронную почту, часто встречается вопрос о документах: можем ли мы принять на работу по иностранному паспорту, без паспорта, и вообще, какие документы нужно...

- Читать далее -
5:02, 26 января 2015
Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора

Трудоустройство иностранных граждан: особенности трудового договора

Если раньше прием иностранца на работу был чем-то исключительным, то теперь практически каждый работодатель задается вопросами: имеет ли он право принять на работу иностранца, как это сделать без нарушений, какие...

- Читать далее -
12:43, 26 декабря 2014
О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.3)

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.3)

В статье я расскажу, как правильно оформить кадровые документы по предоставлению дополнительных выходных дней, чтобы ни у ФСС, ни у других проверяющих не было замечаний. В кадровой практике уже сложился определенный...

- Читать далее -
5:08, 15 декабря 2014
О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.2)

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.2)

В статье я расскажу, какие документы следует запросить у работника, который хочет воспользоваться правом на оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Перечень этих документов указан в «Правилах...

- Читать далее -
5:25, 12 декабря 2014
О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.1)

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.1)

Этот вопрос совсем не праздный, на практике он вызывает много споров и провоцирует конфликтные ситуации. Да еще ФСС очень пристально следит за оплатой таких дней, ведь они оплачиваются работнику из средств этого...

- Читать далее -
5:33, 08 декабря 2014
Как правильно производить удержания по исполнительным листам: советы и примеры. Часть 1

Как правильно производить удержания по исполнительным листам: советы и примеры. Часть 1

Бывают ситуации, когда в бухгалтерию организации поступают исполнительные листы, по которым необходимо производить удержания из заработной платы сотрудников в пользу третьих лиц. Как правильно осуществлять данную...

- Читать далее -
10:37, 06 декабря 2014
Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Планируя расходы на следующий год, многие предприниматели задумываются о том, как оптимизировать расходы на заработную плату. Наша статья немного поможет вам, ведь некоторым работникам совсем не обязательно платить...

- Читать далее -
5:12, 01 декабря 2014
Выбор банка для перечисления зарплаты

Выбор банка для перечисления зарплаты

На сегодняшний момент большинство работодателей перечисляет заработную плату сотрудникам на банковские карты, заключив с кредитной организацией договор на зарплатный проект. При этом, как правило, у работников не...

- Читать далее -
5:28, 28 ноября 2014
Что нужно сделать до конца года, чтобы в 2015 году избежать больших штрафов

Что нужно сделать до конца года, чтобы в 2015 году избежать больших штрафов

До конца года осталось чуть больше месяца, и уже хочется с головой окунуться в предновогодние хлопоты. Но сначала нужно привести в порядок кадровые документы, чтобы 2015 год не начался с нарушений, которые со следующего...

- Читать далее -
12:45, 20 ноября 2014
Отпуск за свой счет: документы и последствия

Отпуск за свой счет: документы и последствия

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно проста, но все же имеет некоторые нюансы, о которых необходимо помнить. Проверьте, все ли вы делаете правильно. Заявление Отпуск без сохранения...

- Читать далее -
3:07, 17 ноября 2014
Нюансы расчета среднего заработка для социальных выплат и отпускных

Нюансы расчета среднего заработка для социальных выплат и отпускных

Бухгалтеру по заработной плате обязательно нужно знать, как рассчитывается средний заработок сотрудника, ведь этот показатель используется для определения многих выплат, например, для расчета отпускных,...

- Читать далее -
17:58, 10 ноября 2014
Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском «за свой счет». Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого...

- Читать далее -
6:03, 04 ноября 2014
Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Одним из видов срочного трудового договора является заключение договора на сезон. Сезонная работа имеет некоторые особенности, неспроста ее регулирует специальная 46 глава Трудового кодекса РФ. Из-за этих...

- Читать далее -
4:15, 03 ноября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Мы уже рассмотрели случаи, когда увольнение по собственному желанию было признано судами незаконным. Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки.   Чтобы не допустить таких...

- Читать далее -
4:38, 31 октября 2014
Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.1)

Увольнение по инициативе работника традиционно считается самым «легким» и безопасным для работодателя. Но это не всегда так. В последние годы резко увеличилось число судебных разбирательств, в которых работники...

- Читать далее -
5:19, 30 октября 2014
Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №5. Что делать, если беременная сотрудница провоцирует свое увольнение

В нашей стране женщины не спешат сообщать на работе о своей беременности. Некоторые скрывают беременность из суеверия, другие просто боятся вызвать негативную реакцию работодателя. К сожалению, лишь единицы искренне...

- Читать далее -

© 2012 - 2024 Энциклопедия начинающего предпринимателя